Responsable de systèmes et politiques des ressources humaines en santé
OFFRE D’EMPLOI
Titre du poste : RESPONSABLE DE SYSTEMES ET POLITIQUES DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTE
Lieu : LUBUMBASHI, Haut Katanga, RDC
Durée du Contrat : 1 année (renouvelable)
1. Description du Programme
CIP/ICAP est une organisation dépendant de l’École de Santé Publique Mailman de l’Université Columbia à New York. Bénéficiant d’un financement du PEPFAR à travers les « Centers for Disease Control and Prevention » (CDC), Il met en œuvre depuis Avril 2010 des activités et services de lutte contre le VIH/SIDA et d’assistance technique en République Démocratique du Congo. CIP/ICAP en RDC exécute plusieurs projets dont celui de Resilient and Responsive Health System (RRHS en sigle) avec le financement de Health Resources and Services Administration (HRSA).
En collaboration avec le Ministère de la Santé de RDC, le projet RRHSvise à renforcer les ressources humaines en santé. Ce projet est une initiative qui, s’appuyant sur l’impact des interventions de cinq années (à partir de Janvier 2017) afin d’aider les intervenants nationaux à appliquer des projections fondées sur des données probantes et mesurables qui renforceront les ressources humaines en santé afin de relever les défis de la santé publique comme le VIH/SIDA, le paludisme et la tuberculose et pour parvenir à la résilience du système de santé en RDC.
Ces interventions visent à remédier à la pénurie sévère et chronique de travailleurs qualifiés, à accroître les capacités et le rendement de la main-d'œuvre sanitaire, à améliorer l'utilisation des RHS et du SIRH pour la prise de décision et à renforcer la capacité de planification des RHS en RDC.
des RHS en RDC.
2. Fonction Générale du Poste
Sous la Supervision de la Directrice du Projet, le/la Responsable des Systèmes et Politiques des RHS assurera la liaison avec d'autres intervenants tels que le ministère de la Santé, le ministère de l'Enseignement supérieur et Universitaire, etc., et mettra l'accent sur les cadres de gouvernance et de coordination, renforcera la gestion des RHS afin d'assurer un leadership et une supervision de soutien et appuiera le renforcement des capacités en gestion financière des RHS. Il sera également responsable de l'élaboration des modules et de la tenue de formations sur la gestion des RHS, ainsi que l'amélioration de l'exactitude et de la fiabilité de l'information sur les RHS. Il se concentrera sur les priorités deux (Améliorer la qualité et l'utilisation des renseignements sur les RHS dans la prise de décision), quatre (renforcer la capacité du pays à planifier, à encadrer, à gérer et à surveiller les systèmes de santé au moyen d'une politique, d'une réglementation et d'un développement du leadership) et cinq (promouvoir un environnement fiscal propice au développement de personnel de santé).
3. Tâches Spécifiques du Poste
Leadership et Gestion des relations
- Etablir et maintenir des relations de travail étroites avec les bureaux compétents du Ministère provincial de la Santé Publique et le Délégué du Ministère de l’enseignement Supérieur et Universitaire du haut Katanga ;
- Collaborer avec d’autres bureaux au sein du Ministère provincial de la santé et le délégué du Ministère de l’enseignement Supérieur et Universitaire pour renforcer les orientations stratégiques sur les principaux axes du développement des Ressources Humaines en santé à savoir :
- La gouvernance et le pilotage dans les Ressources Humaines ;
- Le partenariat en santé ;
- La production des professionnels de santé ;
- La gestion de la carrière à travers une utilisation rationnelle, la rétention et la fidélisation des Ressources Humaines en Santé ;
-La formation continue ;
- Etablir et maintenir des relations de travail étroites avec le personnel concerné des Organismes collaborateurs et associations professionnelles tels que les agences de l’OMS, UNFPA, JICA, Ordre National des infirmiers, Ordre National des Médecins, SCOSAF, représentés au haut Katanga pour atteindre les objectifs du projet et garantir la santé de la population qui est la mission première du Gouvernement de la République à travers le Ministère de la Santé Publique ;
- Faciliter la création de partenariats internes et externes et de réseautage pour promouvoir le niveau de fonctionnement du système de santé et des structures mises en place pour prévenir la maladie, restaurer la santé et promouvoir le bien-être général de la population ;
- Participer aux réunions provinciales et nationales du projet (RRHS) et des RHS dans le travail des orientations stratégiques sur les principaux axes du développement des Ressources Humaines ;
- Maitriser le cadre de la gestion des ressources humaines en santé comprenant les ressources directement impliquées dans la gestion, la politique ,les plans de développement des ressources humaines ainsi que des lois et textes règlementaires qui régissent la carrière des agents de la santé ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RRHS pour intégrer les connaissances et expériences afin d’atteindre efficacement les objectifs du projet ;
Planification et exécution du projet :
- Travailler avec tous les intervenants locaux pour concevoir et mettre en œuvre le projet RRHS afin d’améliorer les stratégies et les pratiques des Ressources humaines en Santé ;
- Travailler avec les établissements d’enseignement sélectionnés par RRHS et la direction provinciale de Ressources humaines en Sante du haut Katanga pour identifier les besoins de formation et participer à l’élaboration des modules d’un programme de mise en œuvre si nécessaire ;
- Introduire la culture du respect des textes au niveau de toutes les structures ciblées du Ministère de la santé et de l’enseignement supérieur et Universitaire ;
- Fournir un cadre formel d’exécution des opérations relatives à la gestion des ressources humaines en santé, conformément aux principes de gestion généralement admis, aux dispositions des textes statutaires et réglementaires en vigueur ;
- Responsabiliser davantage le personnel pour l’efficacité accrue par l’optimisation des circuits d’informations ;
- Fournir un appui technique à la demande des intervenants RRHS sur les normes et directives, stratégies et mise en œuvre pour l’amélioration de la base des données selon les axes des RHS (collecte, Stockage, flux,) et la prise des décisions.
- Participer au suivi, évaluations périodiques et revues annuelles des activités du projet pour éventuelles actions correctives ;
- Elaborer les stratégies de pérennisation du projet en collaboration étroite avec les bénéficiaires et le GTT ;
- Effectuer d’autres tâches et responsabilités qui lui sont assignées.
4. Qualifications et Expérience
- Diplôme d’études supérieures (minimum licence en gestion des institutions de santé), de préférence un personnel qualifié avec minimum 8 ans d’expérience professionnelle ;
- Bonnes aptitudes de collaboration, de diplomatie et engagement à atteindre les objectifs du projet ;
- Expériences de travail avec les Ministères de la santé Publique et de l’Enseignement Supérieur et Universitaire et des partenaires du Gouvernement Américain ;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et aptitude à établir des relations dans un environnement difficile ;
- Les compétences en résolution des problèmes et de capacités d’analyse ;
- Excellente capacité à lire, à écrire et à s’exprimer en Anglais (Niveau 4)
- Possibilité de multitâche et d’être efficace dans les situations de haute pression ;
- Capacité à absorber et à synthétiser un large éventail d’informations ;
- Haut niveau des compétences dans les applications informatiques pertinentes ; particulièrement Excel, PowerPoint et Word ;
POSTULANTS : Veuillez faire parvenir UNIQUEMENT votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation (EN VERSION WORD SEULEMENT) par courrier électronique et à l’adresse email icap-jobs-drc@columbia.edu au plus tard le 06 Avril 2017 à 16h00’ précises, heure de Kinshasa. Pour vous rassurer que votre demande d’emploi est traitée correctement, veuillez utiliser « Responsable des Systèmes et Politiques RHS - Lubumbashi» comme titre de votre courriel. A cause du nombre des demandes reçues par jour, le dossier qui sera envoyé sans respecter ces consignes ne sera pas exploité.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Fait à Kinshasa, le 27 Mars 2017
