Maternal Newborn Manager
MATERNAL NEWBORN MANAGER
BASÉ À KINSHASA
We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.
A propos de Save the Children
Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE - AMBITION - COLLABORATION - CREATIVITE - INTEGRITE.
Save the Children en RDC
Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.
Dans le cadre de l’exécution de son programme, Save the Children à travers Signature Programme a reçu un financement permettant d’appuyer les activités sanitaires préventives et curatives pour réduire la mortalité des enfants de moins de cinq (0 – 59 mois) dans les Zones de santé de Mbuji Mayi.
Pour la réalisation de ces objectifs, Save the Children cherche à recruter un(e) Maternal Newborn Manager à Kinshasa.
Le poste
Le titulaire du poste est membre de l'équipe de Coordination du Programme Signature chargé de la mise en œuvre et suivi des activités intégrées de la santé maternelle et infantile, y compris la vaccination, dans les projets du Programme Signature dans les provinces du Kasaï Oriental et Lomami. Il / elle travaillera en collaboration étroite avec l’équipe de coordination du Programme Signature (Nutrition, BCC, Approvisionnements, Construction et Plaidoyer) pour appuyer la mise en œuvre effective des activités de la sante de la mère et de l’enfant dans les zones d’interventions dans les provinces du Kasaï Oriental et Lomami.
Il ou Elle portera la responsabilité de l’ensemble des aspects du Programme santé Mère - Enfant – planification, budgétisation, exécution, suivi, évaluation, rapports, etc.
Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste soit en contact régulier avec ou avoir accès aux enfants ou aux jeunes.
RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :
1. Représentation
- Représenter le Programme Signature dans les rencontres de coordination et de groupes techniques de travail, ainsi que dans d’autres types appropriés de fora aux niveaux provincial et national et/international ;
- Etre en mesure de communiquer efficacement les résultats acquis par le Programme à travers des présentations, discussions, documentations, etc. aux niveaux susmentionnés ;
- Accroitre la visibilité du Programme Signature au sein de la base et du Bureau.
2. Planification stratégique et leadership technique
- Maximiser les services du Programme pour les populations bénéficiaires ;
- Renforcer la capacité technique des partenaires et du staff du projet pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans la mise en œuvre de ce projet ;
- Mobiliser les acteurs autour de la pérennisation des interventions du Programme ;
- Appuyer le Programme Signature en matière de développement de nouveaux projets de santé et de mobilisation de ressources.
3. Planification programmatique, mise en œuvre et suivi/évaluation
- Développer annuellement des plans de travail programmatiques de la sante mère-enfant, des plans d’achats, des budgets échelonnées pour le Programme ;
- Faire l’état des lieux mensuels du progrès des activités mère-enfants du Programme Signature à travers des revues programmatiques et budgétaires ;
- Mener des visites de supervision régulières des activités du Programme ;
- Ccollaborer avec l’équipe de coordination du Programme Signature (Nutrition, BCC, Approvisionnements, Construction et Plaidoyer) dans la mise en eouvre des activités mère-enfant
- Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur MEAL sur toutes les questions de MEAL dans le cadre du Programme.
4. Coordination et collaboration
- Travailler étroitement avec l’Etat notamment le Ministère de la Santé et ses différents démembrements pour une mise en œuvre efficace des interventions ;
- Assurer la liaison avec le personnel de santé de SCI, donc le Programme Manager et les Programme Officers et les zones de sante sur une base régulière pour examiner la mise en œuvre du programme et discuter de tous les problèmes rencontrés d’un point de vue programmatique ou technique ;
- Entretenir un niveau de collaboration et de coordination élevé avec l’ensemble des autres efforts de Save the Children dans la zone d’intervention du Programme et ailleurs.
5. Préparation des rapports
- Procéder, en collaboration avec le chargé du MEAL, à la collecte, analyse et interprétation des données du Programme ;
- Ressortir, communiquer et vendre les résultats atteints par le Programme ;
- Rédiger dans les délais requis tous les rapports programmatiques et financiers devant être soumis aux bailleurs, au Membre, à SCI et au Bureau Pays ;
- Documenter les leçons apprises et collecter des cas de succès pour des besoins de rapport et de plaidoyer.
6. Politique de défense d’enfant (PDE)
- Superviser et soutenir la mise en œuvre des activités de PDE ciblées dans les projets et les programmes (gérés).
- Assurer la liaison avec le point focal national PDE afin de réviser et de mettre à jour en temps opportun (tous les trimestres) les risques et les mesures d'atténuation de PDE et de les documenter.
- S'assurer que toutes les violations PDE (allégations et cas) sont traitées et dûment signalées conformément aux procédures locales.
- Signaler toutes les allégations et les cas de Politique de Défense d’Enfant (PDE) conformément aux procédures locales.
- Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement.
- Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction
- Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de votre travail.
- Sur Instruction du Directeur National, collaborer à la mise en œuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de PDE.
- Faire un suivi permanent des risques PDE liées aux partenaires locaux ; RECOPE, COPA, RECO, groupes de femmes et refléter les « findings » dans les rapports.
- Refléter les risques PDE identifiées sur le terrain / sites de mise en œuvre des interventions, dans les rapports de mission.
Qualifications and expérience
- Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles de gestion de programmes de développement dans des ONG et de préférence dans le domaine de la santé et nutrition en général et en particulier la gestion des projets ou programmes de santé maternelle, néonatale et infantile;
- Avoir une excellente connaissance des besoins de santé et nutrition des mères et enfants, particulièrement en RDC ;
- Etre détenteur d’un diplôme de maîtrise en santé publique, Sciences sociales ou dans une zone de développement social ou Sage femme diplomée , Infirmiere accoucheuse AI ou A2 , docteur en médecine (généraliste ou gynécologue-obstétricien) est un plus.
- Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’équipe dans le cadre de programmes de développement en santé. Expérience dans la formation d’équipe et le renforcement de capacités de différents types d’acteurs dans le domaine de la santé (médicaux et paramédicaux notamment) ;
- Expérience significative conduisant la planification stratégique et la conception des programmes et le développement de proposition
- Expérience dans la gestion des relations de collaboration et de partenariats avec les bailleurs de fond et le gouvernement
- Une forte représentation et d'influence
- Expérience dans la gestion d'une main-d’œuvre diversifiée, y compris la gestion des performances et de l'utilisation du renforcement des capacités, le coaching et le mentorat
- Maîtrise du français écrit et parlé mais capacité professionnelle en anglais nécessaire
- Bonne compréhension des différentes méthodes de suivi et d'évaluation
- Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d’audience.
Comment postuler ?
Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, CV avec 3 personnes de référence et une attestation de résidence) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Services de Support au plus tard le 31 mars 2018 à 16h00’ en avec en objet la mention « Maternal Newborn Manager » à l’adresse électronique : Drc.Recruitment@savethechildren.org
Politique de Défense d’enfant:
Nous protégeons les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.
