Area Coordinator
OFFRE D’EMPLOI # 027/FY18
Titre du poste : AREA COORDINATOR
Lieu d’affectation : MBUJI-MAYI
Nombre de postes à couvrir : Un (01)
Superviseur (s) : Directeur Pays RDC
Durée du contrat : EN ATTENTE DE FINANCEMENT
Projet/Section : Programme Support
Date de publication : Le 21/05/2018
I. DESCRIPTION DE CARE INTERNATIONAL / EN RDC
En République Démocratique du Congo depuis 1994, CARE International travaille à travers un éventail de projets qui s’est considérablement diversifié et enrichi. CARE International intervient en RDC dans plusieurs secteurs : Santé, Eau et Assainissement, Réhabilitation des infrastructures sociales et mobilisation communautaire, renforcement économique et moyens de subsistance.
II.RESUME DU POSTE
Le/la titulaire de ce poste sera basé à Mbuji Mayi sous la supervision du Directeur Pays, il/elle sera responsable de tous les aspects de coordination programmatique, financier et administratif du bureau sur toute l’étendue du Kasaï Orientale et de laLomami. Il/elle sera le point focal pour les bailleurs, partenaires et parties prenantes dans les deux provinces, il/elle supervisera la planification et la budgétisation provinciales, appuiera les rapports et évaluations, assurera la conformité avec les procédures financières et de gestion. Le/la titulaire du poste gérera un nombre accru des responsables d’équipe techniques de programme et de programme support.
III.RESPONSABILITES ET TACHES
- Coordonner la planification,le suivi et l'évaluation des activités du programme de deux provinces avec les chefs des projets ;
- Assurer la liaison avec les parties prenantes pertinentes au Kasaï Oriental et Lomami : pôles sectoriels, ONG locales, OING, départements gouvernementaux, partenaires des Nations Unies, etc. sur les questions liées aux programmes en veillant à ce que les parties concernées connaissent les activités et les domaines de mise en œuvre. Assurer la participation / le leadership dans la coordination clé pour un CPIA, clusters ... ;
- Superviser la gestion quotidienne des fonctions de la logistique (y compris le transport), de l’administration et de ressources humaines conformément à la politique organisationnelle et aux meilleures pratiques ;
- Conjointement avec les membres de la direction, superviser et gérer la planification à long terme au sein des opérations et de la finance ;
- En collaboration avec le département des Ressources Humaines, diriger et gérer le personnel, en contribuant à leur renforcement des capacités et au développement de leur carrière ;
- Agir en tant que point focal de sécurité dans les zones de Kasai et de Lomami : assurer la mise en œuvre du plan de gestion de la sécurité et proposer au besoin la mises à jour, veiller à ce que les protocoles de sécurité soient respectés par tous les membres du personnel relevant de cette juridiction ;
IV. PROFILDU POSTE
a. Education/Qualification
Diplôme supérieur en gestion ou dans d'autres domaines des sciences sociales.
d. Expérience
- Minimum de 5 ans d'expérience de leadership et de gestion dans une ONG dont 4 ans dans une position similaire ;
- Expérience dans la gestion d'une équipe diversifiée composée de personnel national et international dans un environnement de travail complexe ;
- Expérience en gestion de la sécurité ;
- Expérience dans la rédaction de rapports et de propositions.
c. Aptitudes techniques
- Parfaite maîtrise du Français et de l’anglais ;
- Maitrise de l'outil informatique (MS office, internet…) ; People soft (Oracle) etc… ;
- Compétences éprouvées en gestion financière et en budgétisation ;
- Bonne maîtrise de la réglementation et de la pratique en matière d'approvisionnement ;
- Bonne capacité de mobilisation communautaire et connaissance des approches participatives ;
- Sensibilité aux différences culturelles et aptitude à travailler dans une grande variété de contextes culturels ;
- Excellentes compétences en travail d'équipe et capacité à établir de bonnes relations tant à l'interne qu'à l'externe ;
- Capacité à effectuer plusieurs taches à la fois dans le respect des délais et travailler sous pression.
d. Qualités personnelles
- S’attacher auxvaleursfondamentales (Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité, Excellence)et êtreloyal enversla vision et la mission de l'organisation ;
- Etre flexible, aimer les défis et ne pas craindre le changement ;
- Etre capable de travailler en équipe multidisciplinaire et en collaboration avec d’autres staffs du projet de CARE et partenaires opérant à partir de la même base ou bureau ;
- Etre méthodique et organisé(e),savoir très bien planifier et organiser sontravail en respectant les priorités et les délais ;
- Savoir travailler de façon indépendante tout en respectant la hiérarchie établie ;
- Savoir maintenir un professionnalisme sans faille ;
- Etre disponible et sensible aux problèmes de terrain ;
V. COMMENTPOSTULER
Les candidats intéressés devront envoyer leurs dossiers par courrier électronique à CODRecruitment@care.org au plus tard le 01/06/2018 à 16h30 ; en faisant mention du numéro de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.
Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après:
- Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines de CARE International.
- Un CV contenant obligatoirement l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations faites, l’expérience professionnelle liée au poste ainsi que les noms, fonction/Employeur, no de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs).
- Copies de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi délivrée par L’ONEM.
CARE International est un employeur qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de Sexe, d’origine ethnique, de religion et de statut social.
CARE International,
Responsable des Ressources Humaines
