Les formations souvent offertes en gestion des ressources humaines (GRH) se focalisent sur la présentation des théories et la description des pratiques de GRH. A la fin de la formation, les apprenants ne sont pas en mesure d'évaluer réellement ces pratiques pour proposer des améliorations en cas de besoin. Les instruments et échelles de mesure ne sont pas présentés; ce qui privent les apprenants des connaissances pratiques.
C'est pourquoi nous proposons des échelles et instruments de mesure des pratiques de GRH comme la motivation, la satisfaction, l'implication, la performance,etc. aux gestionnaires des ressources humaines.
Les participants apprendront comment évaluer:

* Motivation
* Implication affective
* Implication Calculée
* Implication dans le poste de travail
* Implication dans le métier
* Conflit de rôle
* Ambiguïté de rôle
* Charge de travail
* Mesure de l’auto-efficacité
* Performance individuelle
* Performance organisationnelle
* Performance adaptative
* Mesure de la satisfaction
* Performance intra-rôle
* Performance extra-rôle
* Support au travail
* Perception des compétences
* Bonheur au travail
* Attachement au lieu de travail
* Satisfaction envers l’espace de travail
* Reconnaissance au travail
* Qualité et échange relation avec le supérieur
* Soutien organisationnel perçu
* Soutien social
* Soutien du supérieur
* Evaluation
* Comportement de citoyenneté organisationnel
* Confiance
* Justice organisationnelle
* Pratique de développement des compétences
* Besoin de compétence
* Evaluation de la formation
* Besoin d’affiliation sociale
* Besoin d’autonomie
* Créativité
* Gestion du stress
* Performance contextuelle
* Evaluation et reconnaissance des performances individuelles
* Participation aux processus décisionnel
* Valorisation de la créativité
* Mobilité professionnelle

Si ces outils vous intéressent, contactez le cabinet ELAN CONSULT:
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