Le Président Tshisekedi veut accélérer la mise à la retraite des agents et fonctionnaires de l’État

Le chef de l’État, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, a chargé plusieurs membres du gouvernement, sous la supervision de la Première ministre, de lui présenter un état d’avancement, secteur par secteur, des mises à la retraite programmées des agents et fonctionnaires de l’État pour l’exercice 2026, ainsi que les projections pour 2027. Le chef de l’État l’a fait savoir au cours de la quinzième réunion du Conseil des ministres, tenue vendredi 28 août 2026.

Aux membres du gouvernement concernés, Félix Tshisekedi demande notamment d’élaborer et de mettre en œuvre un plan quinquennal permanent de mise à la retraite, couvrant les régimes général et particulier, et garantissant un départ digne à travers le paiement effectif des indemnités de fin de carrière et des pensions par la Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics de l’État. 

Cette instruction du Président de la République intervient après la réception de plusieurs rapports faisant état d’un vieillissement préoccupant des effectifs de l’administration publique, tant dans le régime général que dans les régimes spécifiques.

Des milliers d’agents et fonctionnaires de l’État auraient atteint ou dépassé l’âge statutaire de la retraite, selon les rapports transmis au chef de l’État.

D’après Félix Tshisekedi, cette situation affecte la performance de l’administration et la qualité des services publics. Elle freine également le renouvellement générationnel, limite les perspectives d’évolution des jeunes agents et exerce une pression importante sur la masse salariale de l’État.

Cette décision concerne notamment les ministres de l’Éducation nationale, du Budget, de la Justice, des Finances, de l’Enseignement supérieur, universitaire et de la Recherche scientifique et innovation, ainsi que de la Santé publique, entre autres.

Le chef de l’État Félix Tshisekedi dit attendre de chaque membre du gouvernement concerné une appropriation personnelle et résolue de cette réforme structurante, qui constitue à la fois un impératif de justice envers les aînés, une condition du rajeunissement qualitatif de l’administration et un levier essentiel de l’amélioration de la qualité des services publics.