Reforme de l'administration publique: Le gouvernement en attente des conclusions sur la maîtrise des effectifs au sein de la Fonction publique

Conformément à son plan quinquennal, le chef de l’Etat, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, fait de la digitalisation et de la numérisation de l’administration publique son cheval de batail.

Les efforts consentis par le président de la République passent, notamment par la matérialisation en cours de la réforme et la modernisation de l’administration publique avec comme l’un des principaux vecteurs, la maitrise des effectifs et de la masse salariale des agents et cadre des services étatiques.

C’est ce qu’a, en outre, rappelé la ministre de la Fonction publique, Yollande Ebongo Bosongo, aux hauts cadres de l’administration publique, mardi 23 février 2021, au cours de la cérémonie de lancement de l’atelier résidentiel de certification des données du fichier de référence de l’administration publique (FRAP).

À en croire la patronne de l’administration publique, ces travaux qui se déroulent à l’hôtel Vénus de Kinshasa, ont également pour objectif de mettre en place le système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie.

« Ces résultats sont attendus non seulement par le gouvernement mais aussi par le chef de l’État en vue de l’élaboration d’une bonne politique de gouvernance.L’objectif ultime étant la maitrise des effectifs des services centraux dans un premier lieu, ainsi que la maitrise de la masse salariale, avant de poursuivre au niveau de toutes les provinces de la République », a-t-elle indiqué.

En effet, Mme Yollande Ebongo Bosongo prône une administration publique modernisée au service du fonctionnaire d’abord. « Car, de lui dépend, tout un peuple en passant par les familles et communauté ».

« Si le fonctionnaire trouve son compte, c’est tout le pays qui gagne », a estimé la ministre de la Fonction publique.

Il sied de noter que le fichier de l’administration publique constitue le poumon du système intégré des ressources humaines et de la paie. Il s’inscrit dans le cadre de l’amélioration du système d’information du système de gestion des statistiques mais aussi de gestion des données de l’administration publique en générale.

« Jour après jour, la transmission de vos listes actualisées par emboitement au niveau du ministère de la Fonction publique, a permis de constituer un fichier numérique des données des agents de carrière de service publique de l’État en produisant des livrables caractérisés selon qu’il s’agit des agents réguliers ; nécessitant une complétion d’information ; litigieux ; présumés inconnus des services se trouvant dans le fichier de recensement ; retardataires ; et nouvelles unités », a déclaré la ministre de la Fonction publique.