Manager AME/Abris

OFFRE D’EMPLOI N 03/12/TGK/2017

 

Titre : Manager AME/Abris

Département : Projet Pooled Fund

Location : Pweto

Supervise directement : Officer AME/Abris, Assistant M&E

Superviseur Hiérarchique : Coordinateur AME/Abris

CONTEXTE

La mission de l'IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. Fondée en 1933 à la demande de Albert Einstein, l’IRC est au service des personnes obligées de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes, et des communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi que celles qui restent chez elles et au sein de leurs communautés.

En RDC, où elle est active depuis 1996, l’IRC intervient actuellement dans cinq domaines principaux : la réponse multisectorielle d’urgence, la prévention et la mitigation de la violence basée sur le genre, l’éducation,  les soins de santé primaires, ainsi que le développement communautaire et la gouvernance locale. 

L’IRC propose de répondre aux besoins humanitaires en AME et Abris à Pweto, Haut-Katanga, en ciblant les populations en situation de vulnérabilité aigüe suite à un mouvement de population, à savoir les populations déplacées et retournées, les familles d’accueil, et les populations autochtones particulièrement vulnérables. Dans le territoire de Pweto principalement, le consortium IRC AVSI est en train de mettre en œuvre un projet d’assistance rapide aux populations affectées par les déplacements dans le cadre du programme RRMP.

Le projet Pooled Fund Abris/AME vise à répondre aux objectifs globaux du Cluster AME/Abris, notamment:

APERCU DU POSTE

Sous la supervision directe du Coordinateur de Projet Abris/AME, le Manager Abris/AME est chargé de :

RESPONSABILITÉS

Mise en œuvre du projet

Qualité des interventions et retour d’expériences

Ressources humaines / finance / logistique / sécurité

PRE-REQUIS

 COMPÉTENCES

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.

Presentation du dossier

Dépôt des candidatures

Date limite : le 14 Décembre  2017.

Les candidatures seront envoyées à l’adresse Recruitment-Kalemie@rescue.org en mentionnant le code « Manager AME&ABRIS -Poold fund » comme seul objet du mail.

N.B :

 

Fait à Kalemie, le 4 /12/2017

Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Pweto
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