Numéro de l’Avis de vacance de poste : 023/2018
Titre du poste : Conseiller Technique National en Ressources Humaines et Développement Organisationnel
Niveau du poste : Bande 4T
Type du contrat : CDD
Projet : RESE
Lieu d'affectation : Kinshasa
Durée du contrat : 04 mois avec possible renouvellement
Date de clôture : 09 juillet 2018
Information Générales :
La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
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A. Domaine de responsabilité
Au sein de l’équipe du programme « Réforme du Secteur de l’Eau » (RESE), le/la titulaire du poste a pour responsabilité :
- appui au renforcement de la gestion des Ressources Humaines au sein du partenaire, la REGIDESO S.A ;
- appui au projet du développement organisationnel au sein du partenaire, la REGIDESO S.A. ;
- maintien d’une bonne communication et d’un bon flux d’information entre tous les acteurs concernés par cette thématique à l’intérieur et à l’extérieur du programme.
B. Attributions
1. Renforcement de la gestion des Ressources Humaines
Le/la titulaire du poste assume les activités et tâches suivantes :
- Maintenir un échange étroit avec toute l’équipe de la Direction Centrale des Ressources Humaines de la REGIDESO S.A ;
- Appuyer l’actualisation de la base de données du personnel de la REGIDESO S.A ;
- Conseiller les acteurs concernés dans la bonne gestion des Ressources Humaines ;
- Appuyer l’élaboration des indicateurs RH (nombre de promotions, effectif par agent RH etc.) ;
- Accompagner le processus de recrutement interne (attribution des postes selon l’organisation cible) dans la nouvelle Direction des Ressources Humaines ;
- Contribuer à l’élaboration des projets RH prioritaires (révision de la convention collective, mise à la retraite, plan de recrutement, plan de formation, renforcement de l’ERP etc.).
2. Appui au projet du développement organisationnel
Le/la titulaire du poste assume les activités et tâches suivantes :
- Appuyer l’élaboration des organigrammes ;
- Appuyer l’élaboration des descriptions de postes ;
- Conseiller les acteurs concernés dans tous les aspects du développement organisationnel ;
- Accompagner la communication de la dynamique de changement au sein du partenaire REGIDESO S.A.
3. Maintien d’une bonne communication
Le/la titulaire du poste assume les activités et tâches suivantes :
- Maintenir un contact permanent avec tous les acteurs liés à la dynamique de changement du développement organisationnel de la REGIDESO S.A : REGIDESO, COPIREP, Banque Mondiale, KfW, GIZ et autres acteurs ;
- Préparer l’atelier de validation de l’organisation cible de la REGIDESO S.A en octobre 2018 ;
- Appuyer le bon déroulement du projet « Renforcement des Ressources Humaines à la REGIDESO » ;
- Assurer un lien efficace entre le projet et les autres activités du programme RESE.
4. Autres attributions
- Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
- Licence/maîtrise en sciences de gestion/diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales (si possible avec spécialisation en gestion des RH) ou diplôme équivalent.
Expérience professionnelle
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.
Autres connaissances/compétences
- Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications bureautiques MS Office (WORD, EXCEL, PowerPoint) ;
- Maîtrise des méthodes de gestion des ressources humaines ;
- Bonnes connaissances en développement organisationnel ;
- Compétence d’élaborer des organigrammes en MS VISIO selon les standards internationaux ;
- Bonne connaissance du droit du travail et du droit social du pays ;
- Compétence avérée en matière de conseil sur les questions de RH & DO au sein du partenaire ;
- Présentation convaincante comme prestataires de services et comme gestionnaire ;
- Très bonne connaissance de la langue française à l’écrit et à l’oral ;
- Sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données) ;
- Acquisition de qualifications requises dans le domaine d’attributions. Des mesures de formation adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent.
Soumission de candidature :
Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail / sur l’enveloppe) au plus tard le 09 juillet 2018 à 15heures à l’adresse suivante : Av comité Urbain n° 7, Commune de la Gombe, Kinshasa, ou par courrier électronique : recruitement-giz-rdc@giz.de
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.
Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.
https://www.mediacongo.net/emploi-societe-22839_giz_conseiller_technique_national_en_ressources_humaines_et_developpement_organisationnel.html