International Rescue Committe
République Démocratique du Congo
OFFRE D’EMPLOI
N°18/ER DRC/2018
Titre : Officier de Santé Environmentale/EH-WASH Officer
Nombre de Postes à couvrir : 02
Lieu d d’affection : Beni
Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible
Durée : Jusqu’au 31 Octobre 2018
Historique :
International Rescue Committee (IRC) figure parmi les principales organisations mondiales dans le domaine d’aide humanitaire et de développement. Pendant 80 ans, IRC a été à l’avant plan de chaque grande initiative humanitaire pour assister les personnes déracinées par la guerre, la persécution ou un conflit civil. IRC fournit une assistance de sauvetage pour aider les gens à survivre et refaire leurs vies, les faisant passer d’une vie nuisible à une vie de paix à domicile. L’Unité de Préparation et Réponse aux Urgences de IRC (EPRU) mène les activités mondiales de préparation et réponse aux urgences de IRC. La mission de EPRU est d’assister à satisfaire les besoins de survie immédiats et réduire la souffrance des populations affectées par les conflits ou catastrophes naturelles pendant la phase critique d’une urgence.
Contexte :
Le Ministère de la Santé (MoH) de la République Démocratique du Congo (RDC) a déclaré en date du 1er Août 2018, une éruption de la maladie Ebola (Maladie à virus Ebola- EVD) dans la Province du Nord-Kivu. IRC va principalement se concentrer à fournir une assistance aux structures de santé existants en vue d’assurer une continuité sécurisée des services. Le soutien de IRC est d’aider à renforcer la prévention de l’infection et les pratiques de contrôle (IPC) et la Santé Environementale (WASH).
Portée du travail
L’Officier de la santé environnementale (EH/WASH Officer) travaillera sous la supervision du Coordonnateur de la santé environnementale. Il/elle sera responsable de la supervision des opérations d'hygiène, d'assainissement et de gestion des déchets dans les installations prises en charge. Il / Elle peut être appelé (e) à travailler au sein d'une unité d'isolement contre le virus Ebola établie dans des installations prises en charge. La sécurité du personnel est une priorité absolue et une stricte adhésion aux procédures de contrôle des infections est nécessaire pour prévenir la transmission de la maladie. L'équipement de protection individuelle doit être porté à tout moment dans les unités d'isolement en respectant strictement les protocoles de contrôle des infections.
Rôles et responsabilités
1. Le Personnel de nettoyage dans les zones à faible et à haut risque
2. Le personnel de pulvérisation dans les zones à faible et à haut risque
EXIGENCES:
Le candidat doit avoir des connaissances sur la santé environnementale et une expérience en matière d'eau et d'assainissement pour les établissements de santé tels que les centres de traitement du choléra et les unités de traitement spécifiques aux maladies. «Critères hautement souhaités»: travail préalable dans un centre d'isolement, zone hautement contagieuse ou zone de biosécurité de niveau 4, expérience des fièvres hémorragiques virales (Ebola, Lassa, Marburg, etc.) et connaissance du contrôle et de la prévention des infections.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC
IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
PRESENTATION DU DOSSIER
Seuls ces documents devront être envoyés au moment de l’envoi de la candidature.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
DEPOT DES CANDIDATURES
Du 17/08/2018 au 24/08/2018
Les candidatures seront envoyées à l’adresse Recruitment-Kinshasa@rescue.org en mentionnant le code « N°18/ER DRC/2018 » comme objet du mail.
N.B :
- Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste :
- La sélection se fera au fur et à mesure que les candidatures arrivent
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
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