Assistant aux Ressources Humaines

AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du poste: Assistant aux Ressources Humaines

But du poste :

• Prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du Département  RH de la société.
• Il est le conseiller social de la société dont il défend les intérêts.
• Il a un rôle de médiateur entre le chef d’entreprise et le personnel.

Fonctions essentielles et responsabilités principales :

• Apporter un support technique au Directeur des Ressources Humaines dans la prise des décisions administratives et celles relatives à la gestion des Ressources Humaines ;
• Participer au processus de recrutement,
• En charge du processus de la rémunération du personnel (Payroll : pointage, heures normales de travail, heures supplémentaires, heure de maladie, retenues, décompte final, mission de service, congé annuel, congé de circonstance etc…), déclarations fiscales, classification professionnelle ;
• Prendre en charge l’intégration des nouveaux employés ;
• Initier et conduire une procédure disciplinaire en milieu de travail  et toutes les correspondances administratives y afférentes ;
• Capable  d’élaborer périodiquement le rapport des activités des Ressources Humaines ;
• Mobiliser et développer les ressources du personnel ;
• Participer à la communication interne de l’entreprise ;
• Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des employés ;
• Tenir informé de l’évolution de la législation sociale en vigueur ;
• Etre à jour quant aux exigences légales et réglementaires de la RDC, s’assurer de l’effectivité de toutes obligations administratives auprès des services de l’Etat (ONEM, Inspection du Travail, INPP, INSS, IPR, IER etc…) ;
• S’assurer que les informations et documents nécessaires au calcul des salaires du personnel reflètent la réalité et qu’ils soient transmis dans le délai requis et contribuer à la vérification des états de salaires mensuels avant leur approbation par le Directeur des Ressources Humaines ;

Qualification et expériences

• Être détenteur d’un diplôme de Licence en Droit, Psychologie du travail, Gestion, Administration ou dans un domaine apparenté.
• Connaissance approfondie de la législation congolaise en vigueur;
• Avoir au moins 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en Administration et gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avoir occupé un poste similaire

Profil (compétences)

• Savoir respecter la confidentialité des données qui lui sont confiées (discrétion et réserve) ;
• Disposer d’un bon sens de l’écoute,
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle, oratoire et d’une aisance ainsi qu’un talent certain pour négocier ;
• Être diplomate, objectif et mesuré ;
• Faire preuve d’un esprit de rigueur et d’une bonne organisation de son temps de travail et en priorisation de ses taches ;
• Etre capable de se conformer au SMQ.
• Apte à travailler dans un environnement multiculturel.

NB :Pour postuler : Veuillez créer votre compte sur notre site www.itmafrica.com
Et envoyer le CV sous format Word à l’adresse : recrutement@itmafrica.com

                                            
Date limite de candidature : 11Octobre 2018.

ITM porte à la connaissance de tous ses candidats que tout recrutement est gratuit, c’est-à-dire sans aucun frais.

Service de recrutement.