Senior Program Manager

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SENIOR PROGRAM MANAGER
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No Offre: WV/DRC/ZS/014/FY18

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Katanga, de Kinshasa, du Bas-Congo, du Sud Kivu et du Nord Kivu.

World Vision recrute UN (01) SENIOR PROGRAM MANAGER qui sera basé(e) à Kalemie, en RDC.

But du poste :

Assurer la direction générale des projets de Vision Mondiale dans la province du Tanganyika et gérer le projet ANCP. Cela inclut la création de relations avec les parties prenantes locales et la responsabilisation et l'efficacité du personnel en collaborant avec les communautés pour améliorer le bien-être des enfants, en particulier des plus vulnérables.

Responsabilités majeures

1. Gestion de programme

• S'assurer que les processus d'évaluation et de conception du projet ANCP sont exécutés avec succès selon les délais convenus avec le bureau d'assistance.
• Travailler avec Les Ressources Humaines dans le recrutement du personnel compétent pour les différents postes approuvés du projet ANCP.
• Organisez des conversations fréquentes avec le personnel du projet ANCP pour soutenir leurs performances et leur développement, et assurez-vous que les processus de gestion du rendement de WV sont suivis.
• S'assurer que les programmes de la région respectent les budgets, les plans et les principaux produits livrables approuvés par les donateurs
• S'assurer que les rapports programmatiques et financiers sont requis par le NO.
• Planifier et coordonner les initiatives de gestion des catastrophes dans le programme régional.
• S'assurer qu'un système de suivi efficace et efficient est en place, incluant la participation de la communauté et des parties prenantes
• Gérer les actifs de World Vision conformément aux politiques et procédures approuvées
• Coordonner le travail et les interactions entre les équipes de différents projets dans la région.
• Communiquer au directeur de zone les progrès et les défis de la mise en œuvre, y compris les changements apportés à la situation sécuritaire et humanitaire, aussi souvent que nécessaire.

2. Coordination de base

• Coordonner le travail dans la base de Kalemie en veillant à ce que Vision Mondiale fonctionne comme une seule organisation dans la région.
• Diriger la mise en réseau et le développement de relations positives avec d’autres ONG, des représentants des gouvernements locaux, des églises locales et des dirigeants communautaires dans le cadre du programme régional.
• S'engager dans le plaidoyer et représenter le programme sous zonal.
• S'assurer que le personnel compétent et motivé est embauché, nourri et retenu.
• Veiller à ce que le personnel de la région travaille de manière cohérente avec les valeurs, les politiques et les procédures commerciales de WV ou celles convenues avec les donateurs.
• Soutenir le développement spirituel de l’ensemble de l’équipe du programme régional.
• Louer un rôle de premier plan dans la promotion / promotion de l’organisation auprès des responsables locaux et d’autres organisations.
• Assurer une communication efficace avec le bureau national et les donateurs sur les questions pertinentes

3. Gestion des risques

• S'assure que le personnel et les partenaires comprennent la politique de protection de l’enfant et la politique de sauvegarde de WV, ainsi que les autres politiques de gestion des risques, et qu’ils les respectent dans la conduite de leurs activités.
• S'assurer que des efforts sont déployés pour réagir rapidement et de manière appropriée aux incidents.
• S'assure que tous les projets de la base soutiennent la sensibilisation à la prévention et à la notification des incidents de protection de l'enfance qui se produisent dans la base.
• Coordonner avec le département de la sécurité pour assurer le bien-être du personnel et le soutien et la promotion de la sécurité.

Qualifications: éducation / connaissances / compétences techniques et expérience

Ce qui suit peut être acquis en combinant une formation formelle ou autodidacte, une expérience antérieure ou une formation en cours d’emploi:

• Qualification minimale requise : Master en sciences de l’éducation, en développement, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
•  Expérience : Au moins quatre années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la programmation du développement en contexte d’urgence, y compris une expérience dans la gestion de projets d’éducation.
• Préféré: Certificat en gestion de projet avec une expérience de travail de préférence en développement ou en urgence

Compétences techniques et capacités:

1. Connaissance du cycle de gestion de projet
2. Connaissance des principes de la chaîne d'approvisionnement dans le travail humanitaire
3. Capacité de conceptualiser et de documenter logiquement une intervention
4. Aptitude à planifier et à mener une évaluation en utilisant des méthodes conventionnelles (à savoir SPHERE, politiques de protection de l'enfance, Do No Harm, etc.)
5. Capacité de réseautage et de négociation avec différents partenaires
6. Capacité à surveiller la mise en œuvre des entrées et des activités
7. Bonnes compétences en rédaction de rapports. Capacité de résumer des informations importantes.
8. Connaissance analytique et expérimentée du contexte d'urgence complexe en RDC
9. Parler couramment le français (écrit et oral)
10. Capacité en formation et dans l'utilisation d'autres outils pour renforcer les capacités du personnel national et travailler avec les institutions gouvernementales ou les soutenir

• Bonnes capacités d'analyse, de suivi et d'évaluation et aptitude à rédiger des propositions et des rapports de qualité
• Excellentes compétences en matière de mise en réseau, de représentation et de coordination  ONG, agences onusiennes et gouvernementales.
• Bonne compréhension des questions de genre et comment les intégrer dans les programmes multisectoriels : dialogue démocratique, d’agriculture, de bonne Gouvernance, Gestion des ressources Naturelles et des AGRs.
• Flexible, fiable, culturellement sensible et capable de travailler en équipe / dans des situations isolées et dans des environnements stressants.
• Initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Maitrise du Français et de l’Anglais parlé et écrit et la connaissance de la langue locale est un atout.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, extrait du  casier judiciaire ou certificat de bonne vie et mœurs, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 21 octobre 2018 à  16h00’, avec en objet la mention du numéro de l’offre  uniquement à l’adresse mail : recruit_wvdrc@wvi.org

Les candidatures féminines sont très encouragées.

World Vision aimerait confirmer une fois de plus que le processus de recrutement se fait selon les règles rigoureuses, transparentes et gratuites.

En aucun cas, ce processus n’est soumis à une contrepartie de quelle que nature que ce soit ni avant, pendant ou après le processus de recrutement. Nous vous remercions.