Senior MEAL Officer

UN (1) SENIOR MEAL OFFICER
A UVIRA

RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Dans le cadre de ses activités, Save the Children International, cherche à recruter Un Senior MEAL Officer, qui sera basé à Uvira.

LE POSTE

Sous la supervision du Field Manager le/ la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec tous les programmes actuels et éventuels de SCI dans le Sud Kivu : protection de l'enfance, la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire et moyens de subsistance, l’éducation. Il/elle facilitera l'intégration de la suivi, l'évaluation et l'apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme en donnant un accent particulier à la mise en œuvre de la stratégie sur la redevabilité.

Le/ La titulaire de ce poste pourrait avoir des contacts avec les enfants.

PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Les principales responsabilités incluent :

• Renforcer le système de collecte de données et le réviser si nécessaire en collaboration avec l’équipe programme.
• Assurer que le stratégie MEAL est bien développée et revue régulièrement pour le programme.
• Développer et appuyer les systèmes MEAL de qualité et leurs outils nécessaires dans le programme.
• Coordonner les MEAL Officers et leurs activités dans la région d’intervention.
• Supervise la mise en œuvre et l’utilisation des outils et des mécanismes dans les zones opérationnelles. Ça inclut les missions de suivi (entre 40% du temps en mission possible).
• Assurer l’honnêteté, la précision, et la régularité des données avec les équipes des programmes et appuyer dans l’analyse des tendances des données. 
• Partager les résultants du système MEAL avec les parties prenantes dans une façon transparente et significative.
• Appuyer le développement de la stratégie de redevabilité et la mise en place et la gestion des mécanismes de plaints et réponses pour le programme pays.
• Centraliser les données de chaque secteur d’intervention en donnant une vision sur la réalité de l’intervention au Sud Kivu avec les outils SCI facilités par l’équipe de coordination.

Structure hiérarchique :

Le Senior MEAL Officer sera géré directement par le Field Manager d’Uvira et techniquement par le MEAL Coordinator pour la zone Est. L'agent travaillera en étroite collaboration avec les conseillers de programme, les gestionnaires et les dirigeants et coordonnera le département MEAL dans le Sud Kivu.

Principales responsabilités :

Suivi :

• Responsable du système de suivi, y compris les rapports internes ;
• Superviser l'utilisation des outils dans la zone d’intervention ;
• Assurer la qualité dans le système de collecte des donnés par secteur et par projet pour assurer le rapportage interne et externe pour les projets au Sud Kivu ;
• Développer les capacités du staff dans les aspects de qualité entre le personnel du programme et les partenaires ;
• Soutenir la planification des enquêtes de base et finales y compris des enquêtes CAP (connaissances, les attitudes et les pratiques)
• Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l'analyse des données dans les programmes, y compris des données de référence et le suivi continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus ;
• Veiller à ce que les rapports permettent à suivre le nombre des bénéficiaires totales touchés tout au long du programme régional et que les données sont disponibles en temps opportun de rapports ;
• Développer et piloter des méthodologies de suivi et évaluation créatives et participatives parmi les membres de la communauté qui sont analphabètes ;
• Veiller à ce que les données recueillies soient aussi précises que possible et soient mises à jour dans la base de données d'information régulièrement ;
• Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées.

Évaluation :

• Soutenir la planification et le mis en œuvre des évaluations, en assurant que le programme national et les projets respectent les normes minimum standards et critères du SCI ;
• Veiller à ce que les données appropriées sont fournies à des fins d'évaluation ;
• Soutenir le staff technique dans l'analyse des rapports d'évaluation et les conclusions pour améliorer encore les systèmes de suivi.
• Assurer que les rapports d’évaluation sont finalisés, traduits, et diffusés largement.
• Apporter l’appui nécessaire aux équipes qui effectuent les évaluations.
• Faire le suivi de calendrier des évaluations prévues pour chaque période.
• Assurer qu’un plan d’action est réalisé et suivi après le rapport final de l’évaluation.

Redevabilité :

• Servir comme le point focal pour la redevabilité pour le programme de ;
• Soutenir le développement et la mise en œuvre, suivi et évaluation continue de mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriées dans le cadre du système global ;
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
• Gérer et remplir la base des données du mécanisme des plaintes pour les projets dans la zone d’intervention.
• Assurer que le staff comprend et applique les principes sur la redevabilité dans tous les étapes du projet.
• Produire de feedback réguliers aux équipes terrains sur l’amélioration du mécanisme des plaintes.

Apprentissage

• S’assurer que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats ;
• S'assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les enfants et les intervenants d'une manière significative et appropriée ;
• Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires dans le programme régional ;
• Faire des recommandations des changements dans les activités du programme ou de la gestion basée sur les résultats et de l'analyse des tendances ;
• Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme ;
• Former le personnel de programme sur l'utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et de s'assurer que des copies durs et mous des outils sont facilement disponibles ;
• Soutenir le développement d'indicateurs de processus pour des partenariats pour promouvoir l'apprentissage ;

Autres

• Informer le MEAL Coordinator de la zone Est des obstacles ou problèmes rencontrés au moment d'entreprendre une quelconque des responsabilités ci-dessus.
• Rédiger des rapports mensuels sur les activités et faire des recommandations pour des améliorations futures, selon modèle donné.
• Fournir les rapports, les analyses, et les updates régulières par secteur et par projet au MEAL Coordinator de la zone Est.
• Entreprendre d'autres tâches pertinentes qui lui sont assignées par le Field Manager, Uvira ou le MEAL Coordinator de la zone Est, en rapport avec les compétences et capacités.
• Se conformer à toutes les politiques de Save the Children et des procédures à l'égard de la protection des enfants, le code de bonne conduit, la redevabilité, la sécurité, l'égalité des chances et d'autres politiques pertinentes.
• Intégrer des approches sensibles au genre et inclusive dans tous les programmes, et s'assurer que les activités de promouvoir la participation des filles d'une manière qui ne les met pas en danger et que les enfants handicapés ou autres enfants vulnérables sont inclus de manière appropriée.

Politique de défense d’enfant (PDE)

• Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales.
• Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement.
• Sur Instruction de la Directrice-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE.
• Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction.
• Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de son travail.
• Sur Instruction de la Directrice-pays, collaborer à la mise en œuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de PDE.
• Assurer la prise en compte de la PDE dans les processus d’évaluations, les enquêtes et évaluations.
• Assurer la liaison avec le point focal PDE pour permettre l'alerte des allégations et des cas de PDE par le biais de mécanismes de responsabilisation, à savoir des boîtes à suggestions et des lignes vertes.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Essentiel:

• De nationalité Congolaise.
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le travail avec suivi et d'évaluation dans une ONG internationale.
• Expérience et capacité de gestion d’équipe démontré
• Les compétences et expériences dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme - Conception et développement, mise en œuvre et le suivi et l'évaluation.
• Excellente capacité d'organisation et de planification.
• Bonne compréhension sur les droites des enfants et la participation infantile dans toutes les étapes du cycle du projet.
• Compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier de façon stratégique.
• Un joueur excellent en équipe avec de bonnes compétences en travail d'équipe et une approche consultative pour travailler.
• Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport.
• Compétences en anglais.
• Capacité à être autonome et débrouillard de travail suffisant et avec une supervision limitée.
• Connaissance et expérience de la redevabilité et de gestion de la qualité.
• Compétences informatiques approfondies dans l’environnement Microsoft Office et les logiciels de traitement des données (Excel, Access, Epi Info, SPSS, SMART).

Souhaitable:

• Bonne compréhension et expérience de travail dans (au moins deux) secteurs de programmes thématiques de Save the Children au RDC (santé, nutrition, sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, la protection des enfants, l'éducation).
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Connaissance des logiciels plus avancés de Suivi et Evaluation.
• Avoir déjà travaillé avec la base des données Inter-agence Child Protection.
• Bonne expérience dans la formation / facilitation pour la variété de groupes.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 19 Décembre 2018  à 16h00  avec en objet la mention « Senior MEAL Officer / Uvira » à l’adresse électronique : Drc.Recruitment@savethechildren.org

Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.