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Consultant Evaluateur Externe

OFFRE D’EMPLOI/Consultance
N° ...../IRC/RH/12/2018

 

Titre du Poste : Consultant Evaluateur Externe

Grade : N/A

Département/Programme : Protection de l’Enfance

Superviseur hiérarchique : Coordinateur Protection de l’enfant

Durée : 30 jours

Lieu d’affectation : Goma et l’axe Kitshanga-Kalembe

Nombre à recruter : 1

Date limite : 05 janvier 2019

CONTEXTE

International RescueCommitteem IRC en sigle est un des acteurs les plus importants en matière d’aide humanitaire et développement post-conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en RDC en 1996. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la Bonne gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, de la Protection de l’Enfance et de l’Education.

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE

Le/la consultant Evaluateur externe sera responsable de la préparation et la mise en œuvre de l’évaluation finale du projet d’appui au Désarmement, Démobilisation et Réinsertion des enfants associés aux groupes armés. Il/elle sera recruté  à Goma et effectuera des déplacements sur le terrain où la collecte des données sera effectuée à travers les localités couvertes par le projet notamment ;  Kitshanga, Mweso, Mbuhi, Kashuga et Kalembe en Chefferie de Bashali, Territoire de Masisi,  en Province du Nord-Kivu.

RESPONSABILITES:

Objectif du poste : 

Réaliser une évaluation finale assortie des leçons apprises du projet DDR-enfant mis en œuvre par  IRC et CAJED sur l’axe Kitshanga-Kalembe en territoire de Masisi. 

Résultats attendus :

Durée de la prestation

La consultance durera en moyenne 30 jours à compter à partir du 7 janvier 2019. L’étude et le rapport de la consultance seront réaliséspendant cette période globale d’un mois et 10 jours. La planification détaillée sera réalisée par le consultant conformément à une proposition reprise dans les Termes de  Référence repris en annexe de cette annonce.

Actions:

Profil Requis

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière et les représailles.

PRESENTATION DE LA CANDIDATURE

Pour plus d’information, veuillez lire les termes de référence de cette évaluation en annexe de cette annonce.
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants : 

PRESENTATION DU DOSSIER

Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 20 décembre 2018 au 05 janvier 2019 à 16h30.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse Recruitment-Goma@Rescue.orgen mentionnant le code et lieu comme objet du mail et de la lettre de motivation.
ex : « EVAL-EA057 »
» 
N.B :

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Goma, le 20 décembre 2018

Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Goma et l’axe Kitshanga-Kalembe
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2019-03-23



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Publiée le 20/12/2018
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Consultant Evaluateur Externe

Lieu

Goma et l’axe Kitshanga-Kalembe ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI/Consultance
N° ...../IRC/RH/12/2018

 

Titre du Poste : Consultant Evaluateur Externe

Grade : N/A

Département/Programme : Protection de l’Enfance

Superviseur hiérarchique : Coordinateur Protection de l’enfant

Durée : 30 jours

Lieu d’affectation : Goma et l’axe Kitshanga-Kalembe

Nombre à recruter : 1

Date limite : 05 janvier 2019

CONTEXTE

International RescueCommitteem IRC en sigle est un des acteurs les plus importants en matière d’aide humanitaire et développement post-conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en RDC en 1996. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la Bonne gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, de la Protection de l’Enfance et de l’Education.

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE

Le/la consultant Evaluateur externe sera responsable de la préparation et la mise en œuvre de l’évaluation finale du projet d’appui au Désarmement, Démobilisation et Réinsertion des enfants associés aux groupes armés. Il/elle sera recruté  à Goma et effectuera des déplacements sur le terrain où la collecte des données sera effectuée à travers les localités couvertes par le projet notamment ;  Kitshanga, Mweso, Mbuhi, Kashuga et Kalembe en Chefferie de Bashali, Territoire de Masisi,  en Province du Nord-Kivu.

RESPONSABILITES:

Objectif du poste : 

Réaliser une évaluation finale assortie des leçons apprises du projet DDR-enfant mis en œuvre par  IRC et CAJED sur l’axe Kitshanga-Kalembe en territoire de Masisi. 

Résultats attendus :

  • Un rapport d’évaluation du projet « appuyer le processus de désarmement, la démobilisation et la réintégration des enfants associes aux forces et groupes armés dans la province du Nord-Kivu  » est produit dans le délai;
  • Les leçons apprises du projet sont documentées et clairement renseignées

Durée de la prestation

La consultance durera en moyenne 30 jours à compter à partir du 7 janvier 2019. L’étude et le rapport de la consultance seront réaliséspendant cette période globale d’un mois et 10 jours. La planification détaillée sera réalisée par le consultant conformément à une proposition reprise dans les Termes de  Référence repris en annexe de cette annonce.

Actions:

  • Conception des outils de collecte et d’encodage des données
  • Collecte et traitement des données
  • Rencontre avec les parties prenantes à la mise en œuvre du projet, notamment : La Division des Affaires sociales, les Réseaux Communautaires de Protection de l’Enfance, Les écoles partenaires, les maitres artisans formateurs, les Familles d’Accueil Transitoire, les organisations de la société civile, etc.
  • Rencontre avec les bénéficiaires au niveau communautaire : les enfants appuyés dans le cadre du projet, leurs parents, les Réseaux Communautaires de Protection de l’Enfance, les Famille d’Accueil Transitoire, etc.
  • Elaboration du rapport

Profil Requis

  • Formation supérieure dans un domaine pertinent;
  • Une expérience minimale de 5 ans comme consultant évaluateur des projets à caractère humanitaire, et plus spécifiquement de protection de l’enfance et/ou d’éducation, dont au moins 3 ans dans le DDR-enfants;
  • Excellent sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) ;
  • Connaissance des principaux bailleurs des fonds surtout l’Union Européenne  (EUROPAID), ECHO, etc.;
  • Bonne capacité de reporting ;
  • Connaissance du contexte de l’Est de la RDC surtout le Petit Nord-Kivu
  • Capacité de travailler en équipe et dans un contexte instable.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

  • S’engager à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way) ainsi quesa politique de protection de l’enfance.
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière et les représailles.

PRESENTATION DE LA CANDIDATURE

Pour plus d’information, veuillez lire les termes de référence de cette évaluation en annexe de cette annonce.
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants : 

  • CV complet avec un résumé des évaluations faites par secteur, année, bailleur et organisation.
  • Une offre technique incluant principalement les éléments suivants :
  • Introduction sur son expérience en Evaluation des projets, de préférence ceux du secteur de Protection de l’enfance-DDR
  • Méthodologie à utiliser dans l’évaluation.
  • Méthode d’échantillonnage, ciblage des bénéficiaires, enfants et partenaires
  • Méthodes pour choisir les zones à visiter pour collecter l’information.
  • Outils à utiliser pour collecter les données qualitatives et quantitatives.
  • Logiciels disponibles pour le traitement des donnés.
  • Méthodes pour l’analyse des données.
  • Critères à évaluer.
  • Ressources humaines disponibles.
  • Budget et ressources logistiques pour faire l’évaluation.
  • Chronogramme de travail détaillé (y compris la restitution avec les partenaires, bénéficiaires et les enfants).
  • Les livrables et timming 

PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi en une seule page
  • Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation

Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;

  • Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
  • Copie d’une pièce d’identité ;
  • Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 20 décembre 2018 au 05 janvier 2019 à 16h30.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse Recruitment-Goma@Rescue.orgen mentionnant le code et lieu comme objet du mail et de la lettre de motivation.
ex : « EVAL-EA057 »
» 
N.B :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
  • La présence physique du candidat au lieu de passation de test écrit est exigée (il devra être muni de sa carte d’identité)
  • Le dossier présenté en dur ne sera pas considéré
  • Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
  • L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
  • L’offre est publiée en externe
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Goma, le 20 décembre 2018

Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Contact

Société :IRC

Site Internet :

Email :Recruitment-Goma@Rescue.org

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EMPLOI SUIVANT : Young professionals for the RDB
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EMPLOI Précédent : Spécialiste Engagement Communautaire