Field Officer

O F F R E  D’ E M P L O I # 07/BKV/18
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Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en 1943 par la conférence Episcopale Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis 1961.

CRS cherche à engager pour son projet IYDA :

UN FIELD OFFICER
(Superviseur du terrain en Comités d’Épargne et de Crédit Interne)
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Titre du poste : Field Officer (Superviseur du terrain en Comités d’Épargne et de Crédit Interne)

Département : Programme- Projet IYDA

Lieu d’affectation : RDC- Bureaux antennes dans les environs de Bukavu

Superviseur immédiate : Spécialiste en Chaînes de Valeur / Moyens de Subsistance

Durée de contrat : 12 mois

Contexte

CRS appuie des activités de programmes en RDC depuis 1961 et a des relations de longue date dans tout le pays avec des partenaires de l’Église ou extérieurs à l’église et avec des communautés. Le programme-pays de RDC a une base de financement diverse avec des projets en nutrition, santé communautaire, OEV, sécurité alimentaire et moyens d’existence agricoles, microfinance (SILC), WASH, éducation, interventions d’urgence et édification de la paix. La RDC est actuellement un pays prioritaire de l’agence, sélectionné pour des initiatives stratégiques destinées à réaliser plus de croissance et d’impact des programmes.  CRS/RDC a actuellement plus de 170 employés nationaux et 20 employés internationaux. Avec un budget pour l’année FY16 de plus de 24 millions USD, joint à un fort intérêt des bailleurs de fonds pour appuyer le travail de CRS dans le pays, il y a d’importantes possibilités de croissance pour le CP. CRS RDC a des bureaux de projets à Goma, Bukavu, Lubumbashi, Lodja, Kananga, Kalemie, Mbuji-Mayi et Kinshasa.

CRS/DRC vient de recevoir un financement comme sous-récipiendaire de Education Development Center (EDC) sous le projet Activité de développement intégré de la jeunesse (IYDA), financé par USAID, dans l’objectif d’accroître la résilience des jeunes faces aux conflits et à la violence qui sévissent en RDC de l’est, via des opportunités économiques et éducatives accrues, ainsi qu’une amélioration au sein de la coopération communautaire et du leadership des jeunes.

Résumé du poste

Le superviseur du terrain en Comités d’Épargne et de Crédit Interne (CECI) va gérer la création et la continuation des agents du terrain en CECI.

Vous aiderez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et évènements du projet afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec  la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et à bénéficier du projet.

Responsabilités du poste :

• Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
• Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
• Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
• En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté. 
• Coordonner et suivre les activités des volontaires et en rendre compte.
• Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.
• Être point focal pour 22 agents du terrain / fournisseurs de service privé CECI. 
• Préparation et exécution des formations initiales et de recyclage, avec les partenaires du projet, basée sur le programme existant de CRS de la méthodologie CECI.  

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Baccalauréat exigé. Licence souhaitée en économie, développement rural, ou d’autre sujet pertinent.
• Au moins de 3 années d’expérience dans l’encadrement des comités d’épargne et de crédit interne
• Au moins de 2 années d’expérience dans l’organisation et la facilitation des formations, surtout dans la formation des jeunes 
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
• Connaissances en informatique nécessaires 

Compétences personnelles

• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services 

Langue étrangère exigée/souhaitée
Voyages nécessaires : Cette poste est basée à Bukavu, avec les voyages aux sites du projet selon les besoins.

Principales relations de travail :

Supervision: N/A

Interne : D’autres staffs du projet CRS et EDC à Bukavu, CRS Head of Programs

Externe: D’autres parties prenantes au projet (locales, gouvernementales et non-gouvernementales), consultants qui vont faciliter les formations, d’autres acteurs dans les chaines de valeurs.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat 
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Note
Cette description des tâches n'est pas une liste complète des tâches et responsabilités associées à ce poste. Il est une indication générale des tâches et responsabilités et servira dans l’accomplissement du travail.
Toute autre responsabilité nécessite et relevant sera attribuée sous la recommandation du Superviseur. 

® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou de sexe.
® Les candidatures féminines sont vivement encouragées
® Les procédures de recrutement et de sélection de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS prend toutes allégations très sérieusement. L’abus ou l’exploitation d’enfants ou d’adultes vulnérables peut entraîner un renvoi immédiat.

• Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre, un curriculum vitae comportant au moins trois (03) références professionnelles, une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM, une copie de chaque diplôme et attestation professionnelle ainsi qu’une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident de CRS à Kinshasa. 
• Les dossiers doivent être envoyés par voie électronique à CD_jobs@global.crs.org ou recrutementcrs@gmail.com au plus tard le 25 janvier 2019 à 17h00’. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.  

Fait à Bukavu, le 11 janvier 2019
La Direction