Chargé de projet - Officier SILC
O F F R E D’ E M P L O I # 02/LDJ/2018
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Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en 1943 par la conférence Episcopale Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis 1961.
CRS cherche à engager :
UN/E CHARGE/E DE PROJET – OFFICIER SILC
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Titre du poste : Chargé de projet - Officier SILC
Département : Programme - Projet ACTIONS SAINES
Échelon : 7
Superviseur immédiat : Gestionnaire de Projet ACTIONS SAINES
Pays/lieu : RDC - KOLE
Contexte du Pays
CRS appuie des activités de programmes en RDC depuis 1961 et a des relations de longue date dans tout le pays avec des partenaires de l’Église ou extérieurs à l’église et avec des communautés. Le programme pays de RDC a une base de financement diverse avec des projets en nutrition, santé communautaire, OEV, sécurité alimentaire et moyens d’existence agricoles, microfinance (SILC), WASH, éducation, interventions d’urgence et édification de la paix. La RDC est actuellement un pays prioritaire de l’agence, sélectionné pour des initiatives stratégiques destinées à réaliser plus de croissance et d’impact des programmes. CRS/RDC a actuellement plus de 170 employés nationaux et 20 employés internationaux. Avec un budget pour l’année FY16 de plus de 24 millions USD, joint à un fort intérêt des bailleurs de fonds pour appuyer le travail de CRS dans le pays, il y a d’importantes possibilités de croissance pour le CP. CRS RDC a des bureaux de projets à Goma, Bukavu, Lubumbashi, Lodja, Kananga, Kalemie, Mbuji-Mayi et Kinshasa.
CRS a reçu un financement de l’union européenne pour un projet de sécurité alimentaire et de nutrition, qui vise à accroître la résilience des populations rurales pauvres et vulnérables de la RD Congo par la promotion des activités liées à l'agriculture durable, afin d'améliorer leur statut de sécurité alimentaire et de nutrition. Ses interventions seront situées au nord de la nouvelle province du Sankuru (Ex-Kasaï Oriental) plus précisément à la lisière sud du Parc National de la Salonga, dans le territoire de Kole.
Résumé du poste :
CRS cherche un/une Chargé de projet - Officier SILC
En tant que membre de l’équipe du projet « Actions Saines », et Sous la supervision du Gestionnaire du projet, l’Officier SILC en étroite collaboration avec le partenaire aura deux rôles majeurs à jouer dans la mise en œuvre des activités SILC du projet. Le premier est de prendre les dispositions pour la mise en œuvre programmatique et opérationnelle du volet SILC du projet, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS. Le second est de veiller à l’implémentation des SILC et contribuer au bon déroulement d’autres composantes du projet, notamment nutrition, moyens de subsistances et environnement et conservation des aires protégées.
Vous en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
- Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités SILC du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
- Appuyer le partenaire dans la promotion du projet et de l’approche SILC dans la communauté.
- Appuyer le partenaire dans la promotion du concept SILC-PSP auprès des parties prenantes
- Appuyer le partenaire dans le processus de recrutement des agents de terrain dans les nouvelles zones du projet et conformément au profil exigé par la méthodologie
- Appui au partenaire dans la préparation et réalisation des plans des formations,
- Appui -accompagnement du partenaire dans la formation ou le renforcement des capacités des agents de terrain sur la méthodologie SILC
- Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
- Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
- Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
- Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Diplôme d’Etat exigé. Licence souhaitée le domaine de l’Agriculture, le développement communautaire, ou d’autre sujet pertinent
- Au moins de 3 années d’expérience dans l’encadrement des comités d’épargne et de prêts interne
- Au moins de 3 années d’expérience dans l’organisation des formations et l’entrainement des entraineurs
- Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
- Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
- Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
- Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
- Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée
Voyages nécessaires : Fréquent déplacement dans la province de Sankuru
Principales relations de travail :
- Supervision : N/A
- Interne : D’autres staffs du projet CRS
- Externe : D’autres parties prenantes au projet (locales, gouvernementales et non gouvernementales), y compris le secteur privé dans les chaines de valeur ciblé par le projet
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou de sexe.
® Les candidatures féminines sont vivement encouragées
® Les procédures de recrutement et de sélection de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS prend toutes allégations très sérieusement. L’abus ou l’exploitation d’enfants ou d’adultes vulnérables peut entraîner un renvoi immédiat.
- Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre, un curriculum vitae comportant au moins trois (03) références professionnelles, une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM, une copie de chaque diplôme et attestation professionnelle ainsi qu’une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident de CRS à Kinshasa.
- Les dossiers peuvent être envoyés par courrier électronique à CD_jobs@global.crs.org ou recrutementcrs@gmail.com ou déposé à la réception des bureaux CRS à Lodja ou à Kole dans la Province de Sankuru au plus tard le 25 janvier 2019 à 17h00’.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.
Fait à Kinshasa, le 11 janvier 2019
Les Ressources Humaines
