Responsable de l’Expérimentation et chargé (e) de la coordination du Laboratoire d’accélération
PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DÉVELOPPEMENT
DESCRIPTION DU POSTE
I. Informations sur le poste
Intitulé de poste : Responsable de l’Expérimentation et chargé (e) de la coordination du Laboratoire
D’accélération.
Niveau de grade : NOC
Lieu d’affectation : Kinshasa
Date de clôture : 04 Mars 2019
Point Focal : https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=21045&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2
II. Finalité du poste et contexte organisationnel
Le Plan stratégique du PNUD pour 2018-2021 tient compte de la complexité du développement et engage l’organisation à aider les pays à trouver des solutions plus rapides et plus durables pour arriver à réaliser l’Agenda 2030. D’importantes tendances du développement, telles que l’urbanisation, les changements climatiques et la hausse des inégalités, posent d’importants défis sur la voie de la réalisation del’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).
Le PNUD a commencé à élaborer plusieurs initiatives stratégiques visant à garantir qu’il dispose des capacités nécessaires pour fournir une nouvelle génération de solutions permettant de surmonter les difficultés auxquelles le monde est confronté. L’une de ces initiatives stratégiques clés est le réseau de laboratoires nationaux d’accélérateurs (Country Accelerator Lab Network). L’initiative vise à reconnaître que, pour surmonter des obstacles au développement de plus en plus interdépendants, des solutions miracles linéaires et ponctuelles ne suffisent pas. En effet, l’initiative préconise plutôt l’adoption d’approches interdisciplinaires et de solutions non linéaires dans le cadre des efforts collectifs des divers partenaires et la mise à profit des perspectives locales et des connaissances des personnes qui sont le plus au fait des problèmes et des solutions. De plus, l’initiative constitue une reconnaissance et un investissement dans la dynamique émergente au sein d’un nombre croissant de Bureaux de pays du PNUD consistant à regrouper des méthodologies d’avant-garde à la pointe de la technologie, avec des connaissances et une expertise contextuelles et nationalespour accélérer l’impact et les progrès dans la réalisation des Objectifs de développement durable.
Nous :
Nous formons actuellement le réseau mondial d’apprentissage le plus vaste et le plus rapide de laboratoires d’accélérateurs (avec la mise en place initiale de 60 laboratoires dans 60 pays) intégré dans les plateformes d’architecture mondiale et nationales du PNUD. La nouvelle offre s’appuie sur les dernières réflexions provenant des domaines des sciences de la complexité, des innovations des principaux utilisateurs et des informations collectives pour accélérer l’impact du développement.
Notre réseau permettra de faire ressortir et de renforcer les solutions locales à grande échelle tout en mobilisant les acteurs dans le cadre d’un partenariat étendu et dynamique pour le partage des connaissances, des ressources et des expériences. L’idée est de transformer notre approche collective en introduisant de nouveaux protocoles, sur la base d’éléments probants et de l’expérience pratique, qui accélèrent les essais et la diffusion de solutions au sein des pays et entre eux. Ceci permettra à la communauté mondiale de tirer des enseignements collectifs des connaissances et du savoir-faire à l’échelle locale à la vitesse et avec l’ampleur nécessaires pour nos sociétés et notre planète. Ces ambitions seront réalisées grâce aux activités suivantes :
- mise à profit des solutions locales, en déterminant les aspects qui sont probants et en les étendant ;
- conduite d’essais rapides et d’itérations pour mettre en œuvre ce qui fonctionne et aller au-delà des solutions évidentes ;
- combinaison des meilleures interprétations, idées et connaissances spécialisées pour générer des connaissances collectives ;
- accélération des progrès par la mise à profit des connaissances spécialisées, de la créativité et des informations collectives.
L’Accelerator Lab entreprendra i) des interventions externes visant à relever les défis prioritaires en matière de développementet ii) des expériences internes pour intégrer de nouvelles façons d’assurer le développement au sein du portefeuille existant du PNUD.
Vous :
Vous disposez des capacités et de l’enthousiasme nécessaires pour démarrer, élaborer et gérer des activités ainsi que des initiatives d’engagement direct auprès des communautés locales, ainsi que pour collaborer avec l’ensemble des réseaux mondiaux. Vous aspirez à apprendre toujours plus, à découvrir comment les choses fonctionnent et à les traduire dans l’ensemble des secteurs. Vous parlez de solutions émergentes et vous gravitez pour surmonter les difficultés qui se posent dans le développement mondial.
Vous êtes naturellement attiré(e) par des activités interdisciplinaires, l’esprit multiculturel et des expériences intersectorielles, qui présentent un attrait en matière de diversité cosmopolitique. Vous êtes animé(e) d’une détermination profonde et d’un engagement à instaurer le changement, et vous avez une bonne capacité d’identification des possibilités qui se présentent et des tendances novatrices. Vous êtes ouvert(e) à la découverte et à l’exploration, capable d’articuler les perspectives et les idées par une réflexion visuelle, réceptif(ve) aux opportunités et aux découvertes, tout en restant pragmatique et constructif(ve) dans votre travail avec les autorités publiques. Vous êtes à l’aise dans des situations ambiguës et capable de prendre du recul pour obtenir plus de contexte ainsi que de vous focaliser sur le contenu et l’exécution – vous faites preuve de vivacité dans la poursuite des objectifs visés et vous savez vous adapter rapidement et changer de cap selon les besoins. Vous disposez d’excellentes compétences dans la gestion de programmes et de portefeuilles, et vous êtes familiarisé(e) avec les processus décisionnels et la dynamique de différents modèles de gouvernance.
Vous êtes une personne curieuse, non conformiste et enjouée qui réfléchit naturellement de façon stratégique et possède un talent pour la conception. Vous comprenez les systèmes et savez discerner les meilleurs des plus mauvais, et vous êtes capable de travailler dans des bureaucraties pour apporter un changement et tirer parti des technologies pour étendre, renforcer et multiplier les activités d’exploration, de découverte et d’exécution. Vous disposez de compétences numériques, vous savez programmer des outils et vous souhaitez faire partie d’une vaste organisation internationale qui incarne les valeurs des Nations Unies.
III. Obligations et responsabilités
Sous la supervision générale du Représentant Résidant Adjoint au Programme et la supervision directe du Coordonnateur de l'Unité de Plaidoyer et de l'Assurance Qualité (UPAQ), le/la Responsable de l’Expérimentation du l’Accelerator Lab est chargé (e) de :
Élaboration du portefeuille d’expériences
- Travailler en collaboration avec le PNUD et les partenaires pour diriger la cartographie du contexte et de la nature des difficultés impliquées dans le développement, en s’attachant en particulier à comprendre les problèmes systémiques au-delà des cloisonnements et des classifications traditionnels et à identifier les moteurs du changement et les leviers d’intervention
- Cartographierles systèmes et les actifs, identifierles leviers et les logiques d’intervention, élaborerles hypothèses du changement en adéquation avec les enjeux systémiques identifiés
- Déterminer la logique en fonction de laquelle évaluer l’adéquation et la cohérence des portefeuilles individuels avec les défis exploratoires sur lesquels ils sont censés générer l’apprentissage.
Gestion d’expériences sur des prototypes concernant les obstacles au développement durable
- Diriger l’élaboration d’expériences pour valider les hypothèses et tester l’efficacité des prototypes identifiés, y compris (sans toutefois s’y limiter) par l’établissement de variables, la formulation d’hypothèses et la coordination de protocoles expérimentaux
- Élaborer un cadre regroupant les enseignements tirés des expériences, de façon à privilégier une réflexion critique et une adaptation rapide plutôt que d’établir des rapports statiques
- Fournir des orientations techniques pour l’élaboration, le déploiement et la validation des expériences en fonction des conditions de ces dernières, des ressources disponibles et des exigences
- Gérer activement les risques inhérents aux expériences, dont ceux qui portent sur des questions d’éthique et de confidentialité
- Examiner les résultats des essais de prototypes et les traduire en décisions programmatiques sur les prochaines étapeset les implications en matière d’amélioration, de retombées et de mise à l’échelle le cas échéant.
Travail partagé
- Utiliser activement les blogs et les médias sociaux pour partager les résultats de la mise en œuvre des portefeuilles
- Aider le PNUD et les partenaires à diffuser les informations tirées des expériences de l’Accelerator Lab sur les plateformes des médias sociaux afin de susciter des réflexions et un engagement réguliers auprès de publics externes
- Communiquer avec le réseau mondial des Accelerator Labs du PNUD et partager les enseignements et les perspectives tirés des expériences respectives des pays
- De concert avec le Bureau de pays, soutenir les partenaires du laboratoire dansl’instauration d’une série émergente de nouvelles initiatives, et appuyer d’autres activités liées à l’élaboration et au fonctionnement du laboratoire
- Élaborer et fournir des méthodes engageantes et significatives pour examiner les enseignements tirés des expériences
- Recourir activement aux publications de blogs et aux médias sociaux pour communiquer les perspectives, attirer des partenaires et aider à positionner l’Accelerator Lab à l’avant-garde de l’exploration des nouvelles tendances
- Mener d’autres activités liées à l’élaboration et aux activités de l’Accelerator Lab
Apprentissage organisationnel, travail partagé et intégration de l’expérimentation dans les activités principales du PNUD
- Aider à intégrer une logique de portefeuille dans le travail des clients, y compris dans le programme de pays existant du PNUD (tel que déterminé et convenu avec la direction)
- Collaborer avec les clients pour encourager la réflexion et le regroupement des informations tirées des expériences individuellesdans la mesure où elles cadrent avec la logique globale du portefeuille.
- Dispenser des conseils et des formations techniques aux partenaires nationaux et au Bureau de pays au cours de diverses phases, y compris la cartographie des actifs, l’élaboration d’une logique stratégique en matière de portefeuille, la conception d’expériences, la conduite d’essais sur des prototypes ainsi que l’évaluation.
IV. Compétences et critères de sélection
Description des compétences au niveau requis
(Pour des descriptions plus complètes, veuillez consulter l’inventaire des compétences)
Dans cette section, veuillez dresser une liste de toutes les compétences principales et des compétences techniques/fonctionnelles les plus pertinentes exigées par le poste, ainsi que le niveau approprié. Une liste détaillée des compétences est accessible au lien suivant : https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx
Compétences principales
Innovation
Capacité de concrétiser des idées nouvelles et utiles
Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et défie les conventions de façon utile
Leadership
Capacité de convaincre les autres de le/la suivre
Niveau 4 : Suscite un engagement, un enthousiasme et l’excellence auprès des autres
Gestion du personnel
Capacité d’améliorer la performance et la satisfaction
Level 4: Models independent thinking and action
Communication
Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation
Niveau 4 : Synthétise les informations pour communiquer des analyses indépendantes
Exécution
Capacité d’accomplir les choses tout en faisant preuve de discernement
Niveau 4 : Atteint les objectifs et remplit les critères de qualité en matière de livraison de produits ou de services
Compétences techniques/fonctionnelles
Une liste détaillée des compétences est accessible au lien suivant :
https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx
et les responsables du recrutement sont encouragés à la consulter pour des informations complémentaires
Innovation
Capacité de gérer les ressources organisationnelles et le déploiement dans la poursuivre d’approches et d’initiatives innovantes
Niveau 5 : Esprit d’initiative : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie vers l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine d’expertise professionnelle
V. Qualifications demandées
Éducation :
Licence (Bac+5) en sciences sociales, développement international, sciences, ingénierie, conception ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience professionnelle solide de cinq (05) années au minimum dans l’un des domaines suivants : programmation ou politique de développement, innovation sociale, établissement de partenariats, engagement dans des activités du privé et du public, et/ou la mobilisation des ressources
Expérience :
- Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans des programmes ou des politiques de développement et dans l’innovation sociale
- Connaissances et expérience professionnelles démontrées d’approches en innovation sociale telles que la réflexion conceptuelle, l’introspection comportementale, les recherches qualitatives et quantitatives sur les utilisateurs, l’élaboration et la validation des expériences, l’habilitation des données et l’intelligence collective
- Capacité avérée à travailler avec les clients pour aider à faire ressortir les besoins inexprimés
- Capacité avérée à appliquer une logique de portefeuille dans le cadre des expériences
- Capacité avérée à élaborer des expériences, à valider les hypothèses et à tester les prototypes
- Capacité démontrée à mener des sessions de conception et de renforcement des capacités en matière de conception expérimentale, d’itération optimisée et d’évaluation de l’impact
Langues :
Bonne Maîtrise du Français (écrit et parlé) et Maitrise de l’anglais professionnel.
Autre :
*L’Accelerator Lab comprendra une équipe principale disposant de capacités de pointe qui se concentrerasur l’exploration, l’expérimentation et l’ethnographie. Dans les 6 à 8 premiers mois de la mise en service du laboratoire, chacun des membres de l’équipe centrale assumera la direction de l’un des rôles fonctionnels suivants :
- La coordination : Responsable de l’expérimentation
- La formation : Responsable de l’ethnographie
- Les communications : Responsable de l’exploration
L’équipe principale du Accelerator Lab disposera de compétences dans les domaines suivants :
- L’expérimentation (mise en place d'un apprentissage rapide sur les défis émergents grâce à la conception et à la gestion d'un portefeuille d'expériences cohérent avec le type de défisque les bureaux de pays du PNUD ont pour mandat de relever)
- L’ethnographie : immersion profonde dans la dynamique communautaire, identification des principaux utilisateurs et conduite de travaux en collaboration avec eux, et implications de solutions ascendantes pour l’élaboration de politiques
- L’exploration : la fonction d’exploration met l’accent sur la découverte et l’interprétation logique des tendances émergentes, les implications pour les impacts et les risques systémiques et leur potentiel en matière d’accélération des progrès dans la réalisation des ODD. Ses travaux enrichissent le portefeuille d’expériences en s’assurant de sa cohérence avec les risques et les défis émergents (collaboration directe avec le responsable de l’expérimentation), et relient la dynamique et les solutions locales (lien avec le responsable de l’ethnographie) à l'écosystème national et international élargi de bailleurs de fonds, partenaires et alliés potentiels, renforçant ainsi les chances d’accélération. Bien qu’elle soit essentielle pour le fonctionnement de l’Accelerator Lab, la fonction d’exploration desservira également le Bureau de pays selon ce qui aura été déterminé et convenu avec la direction du PNUD.
