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Officier Ressources Humaines

OFFRE D’EMPLOI
N°002/01/ER DRC/2019

 

Titre : Officier Ressources Humaines

Nombre de Postes à couvrir : 1

Lieu d d’affection : BUTEMBO

Date d’entrée en fonction : Immédiat

 

CONTEXTE

International Rescue Committee est l’une de principales organisations mondiales dans le domaine de l’assistance humanitaire et du développement.  Pendant 80 ans, IRC a été à l’avant plan dans chaque grande initiative humanitaire pour assister les personnes déracinées par la guerre, la persécution ou la guerre civile.  IRC fournit de l’assistance de sauvetage pour aider les gens à survivre et à refaire leurs vies, et les faire sortir d’une vie de dénouement total à une vie de paix à domicile.  IRC est l’un des acteurs principaux dans le domaine de l’assistance humanitaire et du développement post-conflit en République Démocratique du Congo.  IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 pour satisfaire les besoins des gens affectés par les conflits armés à l’est du pays.  Pour le moment, IRC travaille dans le domaine de la santé y compris la réponse à Ebola, la gouvernance et reconstruction communautaire, la protection et l’autonomisation des femmes, les réponses aux urgences, la protection de l’enfant et l’éducation

I. Description du poste

L’Officier Ressources Humaines  supervise toute la fonction RH pour le bureau de IRC a Butembo  et assure la conformité de la gestion du personnel national avec les lois congolaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement d’Entreprise, Global HR Operating Policies and Procedures (GHROPP), memos internes,etc.

II. Responsabilités :

Recrutement

Rapport RH

Gestion de la Paie :

Orientation du personnel (IRCconnect )

Développement du personnel

III. Profil requis

IV. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

V. PRESENTATION DU DOSSIER 

Seuls ces documents devront être envoyés au moment de l’envoi de la candidature.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 11/02/2019 au 21/02/2019 A 17H00

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) seront envoyés à l’adresse Recruitment-Beni@rescue.org en mentionnant le code «Officier Ressources Humaines»

N.B :

* Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les documents   suivants seront demandés avant toute offre de poste :

*  La sélection se fera au fur et à mesure que les candidatures arrivent
 

Fait à ……Beni…, le 11/02/2019

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, Les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi seront soumis à une entrevue avec un comité ad hoc.  En cas de besoin, les candidats retenus à l’issue de l’entrevue seront soumis à un test écrit ou pratique.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Butembo
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2019-05-22



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Publiée le 11/02/2019
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Officier Ressources Humaines

Lieu

Butembo ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI
N°002/01/ER DRC/2019

 

Titre : Officier Ressources Humaines

Nombre de Postes à couvrir : 1

Lieu d d’affection : BUTEMBO

Date d’entrée en fonction : Immédiat

 

CONTEXTE

International Rescue Committee est l’une de principales organisations mondiales dans le domaine de l’assistance humanitaire et du développement.  Pendant 80 ans, IRC a été à l’avant plan dans chaque grande initiative humanitaire pour assister les personnes déracinées par la guerre, la persécution ou la guerre civile.  IRC fournit de l’assistance de sauvetage pour aider les gens à survivre et à refaire leurs vies, et les faire sortir d’une vie de dénouement total à une vie de paix à domicile.  IRC est l’un des acteurs principaux dans le domaine de l’assistance humanitaire et du développement post-conflit en République Démocratique du Congo.  IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 pour satisfaire les besoins des gens affectés par les conflits armés à l’est du pays.  Pour le moment, IRC travaille dans le domaine de la santé y compris la réponse à Ebola, la gouvernance et reconstruction communautaire, la protection et l’autonomisation des femmes, les réponses aux urgences, la protection de l’enfant et l’éducation

I. Description du poste

L’Officier Ressources Humaines  supervise toute la fonction RH pour le bureau de IRC a Butembo  et assure la conformité de la gestion du personnel national avec les lois congolaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement d’Entreprise, Global HR Operating Policies and Procedures (GHROPP), memos internes,etc.

II. Responsabilités :

Recrutement

  • Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l’IRC (GHROPP) et assurer l’exécution de chaque étape du processus dans des délais raisonnables ;
  • Préparer les contrats de travail en accord avec la Loi Congolaise et les politiques et procédures de l’IRC en la matière.
  • Maintenir les contacts avec les Administrations Gouvernementales concernées pour assurer la conformité du processus de recrutement avec la loi congolaise.

Rapport RH

  • Rapporte mensuellement sur le statut des RH du bureau à travers le rapport RH standard (HR Score card) et le soumet au responsable RH Grand-Nord
  • assure que toutes les informations (données) sur le personnel sont disponibles et transmises au bureau national des RH dans les délais.
  • Transmet trimestriellement le rapport de severance et de leave accrued au bureau national des ressources humaines.
  • Mets à jour le fichier de suivi contrats et le soumet mensuellement a son superviseur direct et au responsable RH Grand-Nord

Gestion de la Paie :

  • Prépare les informations de la paie du mois et les avances sur salaires mensuels et les soumet à au bureau national des RH pour traitement du payroll.
  • Prépare le paiement des décomptes finaux  et les soumet à la revue technique de son superviseur;
  • Prépare les rapports et le paiement des impôts et des charges sociales (DGI, INSS, INPP, ONEM) conformément aux délais légaux ;
  • Produit à la fin de l’année l’état récapitulatif des paiements des Impôts sur les rémunérations(IPR).
  • Contrôle et tient les statistiques des coûts relatifs à la prise en charge médicale du personnel national, assurant la liaison avec les centres médicaux si nécessaire pour garantir la pertinence des soins et la conformité des factures ;
  • Assure le suivi de toute question ou problème relatif à la santé et à la prise en charge médicale des employés nationaux.

Orientation du personnel (IRCconnect )

  • Organise le programme d’accueil et d’orientation des nouveaux employés du bureau de terrain
  • Organiser et vérifier la qualité de l’orientation du personnel national. 

Développement du personnel

  • Recevoir et résumer toutes les recommandations contenues dans l’évaluation de performance et l’envoyer aux Directeurs et Coordinateurs;
  • Organiser et présider la réunion avec chaque Coordinateur pour créer un premier brouillon de plan d’Apprentissage et Développement et conseiller sur les priorités et les différentes possibilités;
  • Implémenter et  mettre à jour la base des données des activités d’Apprentissage et Développement ;
  • Fusionner les plans des secteurs, consolider le Plan Provincial d’Apprentissage et Développement pour l’année et vérifier la conformité au budget selon les priorités ;
  • Envoyer la dernière version du plan au responsable du bureau de Kinshasa (Directeur Regional) pour approbation ;
  • Evaluer les réalisations en rapport avec le plan sectoriel annuel avec chaque coordinateur;
  • Faire le suivi des activités planifiées pour chaque secteur et vérifier leur effective réalisation et leur mise en place;
  • S’assurer que toutes les activités d’apprentissage et de développement sont évaluées par l’apprenti ;
  • Ecrire et envoyer au responsable RH au bureau de Grand-Nord un rapport annuel sur  la réussite du Plan d’Apprentissage et Développement provincial pour l’année en soulignant les  points de force, de faiblesse et les leçons apprises.
  • Produire le tracking de training ou formations bénéficiées par le staff

III. Profil requis

  • Etre intègre, honnête et digne de confiance
  • Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Sciences Administratives et/ou commerciales ou autre domaine apparentée
  • Formation commerciale ou administrative
  • Expérience de trois années au moins dans la gestion des RH,
  • Expérience prouvée dans l’administration de la paie des salaires et des taxes y relatives
  • Excellent niveau de français écrit et oral, une bonne connaissance de l’anglais est un atout
  • Excellent faculté d’organisation, rigueur et précision
  • Maîtrise complète des outils de bureautique usuels (Suite MS Office, Internet, etc.) et expérience préalable sur un système (logiciel) de gestion des salaires
  • A l’aise dans le travail de bureau et avec le calcul (chiffres)
  • Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives.

IV. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

V. PRESENTATION DU DOSSIER 

  • Lettre de demande d’emploi
  • CV à jour

Seuls ces documents devront être envoyés au moment de l’envoi de la candidature.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 11/02/2019 au 21/02/2019 A 17H00

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) seront envoyés à l’adresse Recruitment-Beni@rescue.org en mentionnant le code «Officier Ressources Humaines»

N.B :

* Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les documents   suivants seront demandés avant toute offre de poste :

  • Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
  • Copie de la carte de chômeur délivré par l’ONEM (pour les candidats sans emploi)

*  La sélection se fera au fur et à mesure que les candidatures arrivent
 

Fait à ……Beni…, le 11/02/2019

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, Les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi seront soumis à une entrevue avec un comité ad hoc.  En cas de besoin, les candidats retenus à l’issue de l’entrevue seront soumis à un test écrit ou pratique.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Contact

Société :IRC

Site Internet :

Email :Recruitment-Beni@rescue.org

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EMPLOI SUIVANT : Administration Officer
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EMPLOI Précédent : Senior Procurement Officer