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Health Manager

OFFRE D’EMPLOI
N° ...../IRC/RH/05/2019

 

Titre du poste : Health Manager

Département : Santé

Grade : 7B

Superviseur Hiérarchique : Chef de Projet

Lieu d’affectation : Manono/ Kiambi, province du Tanganyika

Nombre de candidats à recruter : 1

 

INFORMATIONS GÉNÉRALES

International Rescue Committee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’Est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences mettant en œuvre des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget annuel approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC appuie les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé et de la nutrition, de la protection et des violences basées sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS 

Dans le cadre du projet d’« appui au renforcement des capacités de résilience des populations les plus vulnérables dans les provinces du Tanganyika et Haut Katanga à travers une approche multisectorielle holistique », financé par le Fonds Humanitaire en République Démocratique du Congo, le partenariat ACTED, Concern, Croix-Rouge en République Démocratique du Congo (CRRDC) et IRC (chef de file du partenariat) envisage de mettre en place une réponse humanitaire multisectorielle intégrée visant notamment à visant à :

Dans ce cadre, International Rescue Committee (IRC) mettra à la disposition des populations retournées, déplacées et des communautés hôtes des services de santé (y compris psychosociale) et nutrition à travers l’appui direct aux Centres de Santé (CS). Dans les structures appuyées, IRC travaillera pour l’amélioration de la qualité des soins, visant à permettre une prise en charge gratuite et de qualité des soins de santé primaire, secondaire et de la reproduction à travers le Paquet Minimum d’Activités (PMA). La Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aiguë (PCIMA) sera intégrée dans le PMA pour l’amélioration du traitement des enfants moins de 5 ans atteints de Malnutrition Aigüe Sévère (MAS). Au-delà du renforcement aux capacités locales visant à augmenter la résilience des structures de santé, IRC veillera à impliquer et renforcer les compétences des acteurs communautaires qui auront un rôle clé dans les sensibilisations des communautés. Par ailleurs, IRC veillera à assurer la protection des femmes, des filles et des enfants vulnérables affectée par les conflits et mouvements de populations dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi.

Dans ce cadre, IRC cherche à recruter un Manager Santé dont les détails de poste sont repris ci-dessous.

Positionnement hiérarchique :

DESCRIPTION DES TACHES :

Le Manager Santé est garant de la mise en œuvre et réussite des activités santé dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi avec l’appui technique du coordinateur technique santé.
Il/elle coordonne les activités en collaboration avec les superviseurs susmentionnés.

Mise en œuvre :

Formation et renforcement des capacités :

Surveillance épidémiologique :

Monitorage et Évaluation :

Coordination et rapportage :

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES :

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Le Manager Santé devra s’engager dans la mise en œuvre optimale de ce code dans le cadre de son travail.

PRESENTATION DU DOSSIER

Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
Les autres documents (diplômes, certificats des services rendus, cartes,… vous seront demandés au moment opportun.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 09 mai 2019 au 25 mai 2019 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=4927  Pour les candidatures externes

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=4927  Pour les candidatures internes
N.B :

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Kalemie, le 09 mai 2019

Les Ressources Humaines

-----------------------------------------------------------------------------
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Manono (Province du Tanganyika)
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2019-05-25



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Publiée le 10/05/2019
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Health Manager

Lieu

Manono (Province du Tanganyika) ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI
N° ...../IRC/RH/05/2019

 

Titre du poste : Health Manager

Département : Santé

Grade : 7B

Superviseur Hiérarchique : Chef de Projet

Lieu d’affectation : Manono/ Kiambi, province du Tanganyika

Nombre de candidats à recruter : 1

 

INFORMATIONS GÉNÉRALES

International Rescue Committee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’Est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences mettant en œuvre des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget annuel approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC appuie les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé et de la nutrition, de la protection et des violences basées sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS 

Dans le cadre du projet d’« appui au renforcement des capacités de résilience des populations les plus vulnérables dans les provinces du Tanganyika et Haut Katanga à travers une approche multisectorielle holistique », financé par le Fonds Humanitaire en République Démocratique du Congo, le partenariat ACTED, Concern, Croix-Rouge en République Démocratique du Congo (CRRDC) et IRC (chef de file du partenariat) envisage de mettre en place une réponse humanitaire multisectorielle intégrée visant notamment à visant à :

  • Améliorer les conditions de vie des personnes affectées par la crise;
  • Protéger celles-ci en assurant le respect de leurs droits humains; 
  • Diminuer la sur mortalité et sur morbidité des personnes affectées par la crise.

Dans ce cadre, International Rescue Committee (IRC) mettra à la disposition des populations retournées, déplacées et des communautés hôtes des services de santé (y compris psychosociale) et nutrition à travers l’appui direct aux Centres de Santé (CS). Dans les structures appuyées, IRC travaillera pour l’amélioration de la qualité des soins, visant à permettre une prise en charge gratuite et de qualité des soins de santé primaire, secondaire et de la reproduction à travers le Paquet Minimum d’Activités (PMA). La Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aiguë (PCIMA) sera intégrée dans le PMA pour l’amélioration du traitement des enfants moins de 5 ans atteints de Malnutrition Aigüe Sévère (MAS). Au-delà du renforcement aux capacités locales visant à augmenter la résilience des structures de santé, IRC veillera à impliquer et renforcer les compétences des acteurs communautaires qui auront un rôle clé dans les sensibilisations des communautés. Par ailleurs, IRC veillera à assurer la protection des femmes, des filles et des enfants vulnérables affectée par les conflits et mouvements de populations dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi.

Dans ce cadre, IRC cherche à recruter un Manager Santé dont les détails de poste sont repris ci-dessous.

Positionnement hiérarchique :

  • Le(a) Manager santé est placé(e) sous la supervision directe du chef de projet et dépend techniquement du coordinateur technique santé ;
  • Il (elle) assurera la mise en œuvre des activités du secteur santé du projet et encadrera un superviseur santé, sept infirmiers prestataires ainsi que, conjointement avec le Manager nutrition, cinq mobilisateurs communautaires santé-nutrition ;
  • Il (elle) aura également des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier, tant à Kalemie que dans les sites d’intervention, dont notamment les équipes nutrition du projet et les structures sanitaires appuyées.

DESCRIPTION DES TACHES :

Le Manager Santé est garant de la mise en œuvre et réussite des activités santé dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi avec l’appui technique du coordinateur technique santé.
Il/elle coordonne les activités en collaboration avec les superviseurs susmentionnés.

Mise en œuvre :

  • En collaboration avec le Chef de projet, veiller au respect de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de travail définis ;
  • Organiser les activités de prise en charge de qualité aux niveaux des formations sanitaires appuyées en tenant compte du PMA et complémentaire définis dans le projet ;
  • Assurer le suivi des malades transférés vers les structures de référence ;
  • Assurer que les commandes et gestion des médicaments, consommables médicaux et équipements médicaux sont correctement programmées et suivies selon le chronogramme mis en place ;
  • S’assurer que le superviseur santé et HISO utilisent scrupuleusement les outils validés ;
  • Fournir une assistance technique aux homologues du Ministère de la Santé ainsi qu’aux équipes IRC dans la planification, l’exécution et l’évaluation des différentes composantes santé du projet tout en insistant sur le processus d’amélioration continue de la qualité des soins de santé. ;
  • Apporter un appui aux responsables des CS (IT) dans la gestion et la supervision des activités des structures sanitaires appuyées.

Formation et renforcement des capacités :

  • Travailler avec les BCZS pour identifier les besoins en formation des personnels infirmiers, développer le plan des formations attendues et en assurer la réalisation dans les délais ;
  • En collaboration avec les BCZS, faire le suivi des formations réalisées pour assurer qu’elles apportent des changements désirés et que ces changements sont appliqués ;
  • Évaluer en collaboration avec l’ECZ les capacités techniques, administratives et organisationnelles des prestataires ;
  • En collaboration avec l’ECZS, réaliser le plan de supervision des structures et des prestataires.

Surveillance épidémiologique :

  • S’assurer de la collecte et de l’analyse régulière des données de surveillance épidémiologique dans les structures appuyées en collaboration avec les BCZS ainsi que de la transmission de ces données vers le BCZS ;
  • S’assurer que l’équipe cadre de la zone de santé organise l’investigation des éventuelles épidémies dans les structures appuyées en vue de l’identification de leur origine et appuyer techniquement le personnel de santé sur les mesures de ripostes adéquates.

Monitorage et Évaluation :

  • Avec son équipe, procéder à l’évaluation des besoins (initiales ou non) en termes de formations, d’équipement, intrants et environnement de travail pour le secteur de la santé ;
  • Appuyer l’organisation des évaluations de la qualité de soins au niveau des structures appuyées  en collaboration avec les Monitoring & Evaluation d’IRC ;
  • S’assurer que les évaluations sanitaires sont organisées selon la méthodologie et outils proposés ;
  • S’assurer de la mise en place de procédures de collecte, d’analyse et reportage des données dans les structures appuyées ;
  • S’assurer que les données analysées sont de qualité et utilisées pour prendre des décisions ou mettre en œuvre des actions qui s’imposent,
  • Apporter un appui technique à l’équipe santé du projet dans l’organisation et la mise en œuvre des activités dans les structures de projet ;
  • Assurer le suivi mensuel des indicateurs du programme (Indicator tracking) afin de mesurer le niveau d’atteinte des objectifs ; le cas échéant, élaborer un plan de redressement pour parvenir à atteindre les indicateurs fixés dans le cadre du projet.

Coordination et rapportage :

  • Former, encadrer et superviser le personnel santé IRC du projet et apporter une expertise technique aux autres personnels de projet ;
  • S’assurer de la qualité et de l’envoie régulier et ponctuel de tous les rapports mensuels, trimestriels et des histoires de succès selon les outils mis en place par IRC, permettant d’assurer un suivi des activités mises en œuvre et difficultés rencontrées ;
  • Partager avec le Coordinateur technique santé et l’Unité technique d’IRC toutes les préoccupations techniques en rapport avec le projet afin de trouver des solutions adaptées ;
  • Il collabore avec le Médecin Chef de Zone afin d’indiquer à celui-ci les recommandations à observer par les prestataires et l’ECZS, en terme des activités de santé ;
  • Il travaille étroitement avec les autres Managers et équipes du programme (nutrition, protection de la femme et des filles, protection de l’enfance, gouvernance) pour une meilleure complémentarité dans l’intervention.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES :

  • Être de nationalité congolaise ;
  • Médecin ayant une bonne expérience en soins de santé primaires, en santé de la reproduction et nutrition avec une emphase en situation d’urgence (DMU) ;
  • Avoir une maitrise en Santé Publique serait souhaitable ;
  • Avoir une bonne expérience des standards des évaluations et des interventions humanitaires ;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’un projet santé et/ou multisectoriel ;
  • Une connaissance du système de santé de la RDC est souhaitable ;
  • Expérience de travail avec une ONG internationale ou nationale dans le domaine de la santé ;
  • Une connaissance des procédures financières et logistiques de base est un atout ;
  • Expérience du travail dans un environnement d’urgence, volatile et multiculturel ;
  • Expérience dans le renforcement des capacités et formation des agents de la santé ;
  • Capacités de coordination et collaboration avec les institutions nationales et locales ;
  • Bonne connaissance des procédures applicables à la gestion d’un projet ;
  • Esprit d’équipe et compétences démontrées en communication interpersonnelle ;
  • Maîtrise du français orale et écrite, la connaissance de l’anglais et du Swahili serait un atout ;
  • Maitrise du logiciel Word, Outlook, Powerpoint et Excel ;
  • Expérience dans l’analyse épidémiologique ;
  • Capacités d’adaptation à différents contextes (de la crise humanitaire à la vulnérabilité structurelle) et à travailler sous pression, à faire face à différentes urgences ;
  • Excellente capacité d’organisation, de planification, d’anticipation et de prise d’initiatives ;
  • Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
  • Aptitude à travailler en équipe et expérience dans la gestion du personnel.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Le Manager Santé devra s’engager dans la mise en œuvre optimale de ce code dans le cadre de son travail.

PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi en une seule page
  • Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation

Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
Les autres documents (diplômes, certificats des services rendus, cartes,… vous seront demandés au moment opportun.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 09 mai 2019 au 25 mai 2019 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=4927  Pour les candidatures externes

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=4927  Pour les candidatures internes
N.B :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
  • Nous ne recevons pas les candidatures en dur et celles envoyées par voie de mail
  • L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Kalemie, le 09 mai 2019

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Contact

Société :IRC

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EMPLOI SUIVANT : Consultant pour la réalisation d'une étude de faisabilité pour la mise en place d'un call center avec un numéro vert (court) pour la gestion des appels relatifs aux cas de harcèlements et aux informations
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EMPLOI Précédent : Officier du bien-être social