Faith & Development Specialist

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FAITH& DEVELOPMENT SPECIALIST
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Faciliter le soin spirituel du personnel et des enfants dans les communautés que nous servons. Forger et entretenir des partenariats stratégiques avec l’église et les organisations confessionnelles pour améliorer le bien-être des enfants. Soutenir SMT pour remplir notre promesse 2030 impératif stratégique 5 'vivre notre foi chrétienne avec audace et humilité'. En fin de compte contribuer à l’épanouissement des enfants, de leurs familles et de leurs communautés afin qu’ils soient équipés pour un développement durable et transformationnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

I. Soutenir la réalisation de la « vie dans toute sa plénitude pour les enfants» dans les communautés de base que nous servons à travers :
a. Une formation et un soutien à la mise en œuvre de la qualité des canaux d’espérance, célébrer les familles, Empowered Worldview et d’autres modèles de projet pertinents dans les domaines du programme contexte fragile ;
b. Faciliter le soin spirituel du personnel par :

• Supervision et soutient l’élaboration de calendriers de dévotions pour toutes les bases et sous-bases pour le développement d’une culture chrétienne forte à travers la zone.
• inclure la coordination et l’organisation de la journée annuelle de prière.  

c. Fournir un soutien à la gestion de stress ou de traumatisme.

II. Développer et approfondir le partenariat avec les Eglises et d’autres organisations par :

• La collaboration avec le directeur associé pour le plaidoyer et le spécialiste de la foi et du développement, élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’engagement externe ciblant les donateurs, les gouvernements nationaux et provinciaux de la RDC, les églises, les organisations et organismes confessionnels pour soutenir la réalisation des résultats du bien-être des enfants et la réalisation des ODD pertinents ;
• collaborer étroitement avec d’autres leaders du secteur de la WV pour assurer l’intégration des partenariats de FBO, des outils et des cadres de consolidation de la paix et de sensibilité aux conflits par le biais de la participation et de l’influence des processus d’évaluation, de conception, de suivi et d’évaluation, conformément au Cadre de LEAP;
• appui au déploiement et à la mise en œuvre de la campagne mondiale pour mettre fin à la violence contre les enfants. Position WV comme partenaire de consolidation de la paix de choix:
• promouvoir l’autonomisation des enfants en tant que bâtisseurs de paix (ECaP) pour améliorer la connaissance, les compétences, les valeurs et les attitudes des enfants et des jeunes, et renforcer leur participation à la consolidation de la paix;
• soutenir la diversification et la croissance du programme de consolidation de la paix appui technique à l’élaboration de propositions conformes aux initiatives/politiques de consolidation de la paix de la WVI et à la stratégie pays de la RDC;
• mener les efforts de renforcement des capacités pour s’assurer que le personnel, le FBO et d’autres partenaires et autres parties prenantes ont des connaissances et des compétences pertinentes dans les outils, les cadres et les approches de consolidation de la paix et de sensibilisation aux conflits de WV pour leur permettre de soutenir la mise en œuvre des activités au niveau du projet.
• participer et contribuer à la consolidation de la paix régionale comme l’initiative des grands lacs et d’autres plateformes pertinentes.

III. Soutenir l’intégration de la foi et du développement dans le contexte fragile et les activités de réponse par:

• développer et entretenir des partenariats et des réseaux stratégiques avec les FBO, les Eglises et les autres intervenants majeurs pour appuyer les efforts d’urgence, de réhabilitation, de plaidoyer et de consolidation de la paix de WV, y compris le soutien aux efforts de collecte de fonds en ligne avec le FBO stratégie
• appuyer la consultation et l’implication des leaders de la foi dans les processus d’analyse de contexte;
• fournir des conseils sur l’intégration des approches de foi et de développement dans le contexte fragile approche du programme pilote et mise à l’échelle.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES:

• Baccalauréat en théologie, études bibliques, développement
• 3 ans d’expérience dans le leadership chrétien de premier plan

Connaissances et expérience:

• Valeurs et connaissances fondamentales : compréhension conceptuelle et engagement envers le développement et le travail humanitaire parmi les pauvres. Connaissance et engagement envers les principes fondamentaux et la compréhension des concepts, approches et processus de développement chrétien, axés sur l’enfant et communautaires.
• Aptitudes personnelles adaptatives : aptitude à réfléchir de façon critique et à réfléchir.  Volonté de prendre des risques calculés pour permettre l’apprentissage.  Engagement à l’apprentissage continu pour l’auto-développement. 
• Compétences en communication : fortes aptitudes relationnelles et compétences solides en parlant et en écrivant Français & English, selon les besoins, à la fois écrits et parlés.  Compétences informatiques solides dans Microsoft Word, Excel et e-mail.
• Facilitation du développement : compétences en facilitation des processus de développement, y compris la mise en réseau entre différents partenaires de développement tels que les organisations confessionnelles (ESA), le gouvernement, les Eglises et le personnel de vision mondiale et leurs rôles respectifs et Responsabilités.
• Compétences en leadership : compétences dans la conduite, la construction et le soutien d’une équipe avec divers rôles et capacités. Favoriser la croissance spirituelle et le développement du personnel. 
• Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles et ethniques.
• Menez, assistez et participez à des dévotions quotidiennes.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Constitution du  dossier de candidature :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 27 Juillet 2019 à 16h00’, avec en objet la mention «FAITH & DEVELOPMENT SPECIALIST» à déposer votre candidature au bureau de World Vision à Goma à l’adresse électronique recruit_wvdrc@wvi.org
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 Juillet 2019 à 16h00’.
Les candidatures féminines sont très encouragées.
Prière soumettre uniquement la lettre de motivation.

World Vision informe le public qu’un groupe des intentionnées se livre à demander de l’argent aux tierces personnes pour « faciliter le recrutement au sein de World Vision ».
World Vision aimerait confirmer une fois de plus que le processus de recrutement se fait selon les règles rigoureuses, transparentes et gratuites.
En aucun cas, ce processus n’est soumis au paiement ni avant, pendant et après le processus de recrutement. Nous vous remercions.
Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer  aux adresses suivantes :
Téléphone : +243972607911
Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org

Fait à Goma, le 14 Juillet 2019

La Direction