Chef de Projet Adjoint – OFDA

OFFRE D’EMPLOI
N° 025/RH/07/2019

 

Fonction : Chef de Projet Adjoint – OFDA

Grade : 7A (équivalent Senior Manager)

Département/Programme : Santé / Protection /Gestion de Projet

Superviseur administrative : Coordinateur Terrain

Superviseur Hiérarchique : Chef du Projet  - OFDA

# des positions cherchées pour ce recrutement : IRC cherche de combler 1 position du CDP-Adjoint

Lieu d’affectation : Tanganyika, Kalemie – avec les voyages fréquents sur les axes, Kalemie, Nyunzu 

 

CONTEXTE 

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main.  Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d'intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.

Description synthétique du poste

Dans le cadre du projet de «Emergency Health and Protection Réponse in Eastern DRC » financé par le bailleur OFDA et mise en œuvre dans les provinces de Nord Kivu (axes Lubero – Beni et Mutwanga) ainsi Tanganyika (axes Kalemie – Nyunzu),  IRC réponds aux besoins essentiel de la sante de la protection des femmes, des filles et des enfants de moins de cinq ans, à travers les équipes mobiles intégrées. Ces équipes seraient mobilisés en appuyé de structures sanitaires submergées par les déplacements massifs et/ou, dans le cas que la population n'a pas accès ni aux installations ni aux services sanitaires stables. 

Pour assurer la mise en œuvre efficace et efficient de ces cliniques intégrés au niveau des provinces de Tanganyika et Nord Kivu, IRC cherche d’engager 2 Chef des Projet – Adjoint (CDP-A) (une pour chaque province),  dynamiques, vigilants et proactifs, pour piloter la mise en œuvre du composent provincial du projet, sous la supervision du Chef du Projet responsable pour le suivi de l’ensemble du projet.  Si vous êtes dédié à la qualité des interventions, motivé par les objectifs humanitaires et que vous avez une forte expérience dans la gestion des projets, y compris le rapportage, ainsi que d’excellentes compétences de planification, communication et de coordination, vous êtes fortement encouragés de postuler.

Positionnement hiérarchique

DESCRIPTION DES TACHES

Le CDPA aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre d’un projet de qualité dans les zones de santé a quel il/elle est affecté dans le cadre de la mise en œuvre du composante provincial (Nord Kivu, soit Tanganyika) répondant aux besoins des bénéficiaires.  Responsable pour la bonne gestion du projet dans la province sous sa responsabilité, il/elle assure la bonne coordination, planification et suivi conjoint entre les équipes programme et support, de tous les aspects du projet (y compris les activités, indicateurs M&E, les achats et les dépenses). Responsable de la qualité des interventions dans la province sous sa responsabilité, il/elle, en proche collaboration avec le CdP, crée un cadre de travail constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse autocritique et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la redevabilité auprès nos bénéficiaires et les interventions de haut qualité. Il/elle assure les visites terrain régulière soutenant les équipes dans la mise en œuvre et assurant les relations constructives avec les acteurs externes, facilitant l’accès et l’acceptation d’IRC dans la zone d’intervention.  

Planification du projet 

En appuie et collaboration avec le CdP :

Suivi de mise en œuvre du projet 

Contrôle qualité/MEAL

Administration et gestion opérationnelle de mise en œuvre du projet 
Finance

Logistique

1. Le développement et suivi de la mise à jour du plan d’achat
2. La mise à jour sur base du BVA par l’assistant 

Rapportage / Transparence

Sécurité 

Administration/RH 

Relations externes et internes 

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Le Chef de projet devra s’engager dans la mise en œuvre optimale de ce code dans le cadre de son travail.

Présentation du dossier
Lettre de demande d’emploi en une seule page
Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
Copie d’une pièce d’identité ;
Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 22 juillet 2019 au 05 aout 2019 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :
https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5892
Pour les candidatures externes

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=5892
Pour les candidatures internes

N.B :

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Goma, le 22 juillet 2019

Les Ressources Humaines


……………………………………………………………………………………
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Kalemie (Province du Tanganyika)
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2024-03-28
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