HEA Manager

---------------------------------------------------

HEA MANAGER

---------------------------------------------------
No Offre: HR/EZO/067/FY19

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et  Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute un (01) HEA Manager basé(e) à Goma en République Démocratique du Congo

OBJECTIF DUPOSTE

Le gestionnaire, HEA fournit un leadership stratégique dans le travail de Vision mondiale dans le domaine humanitaire, en particulier dans la réponse aux crises, DRR, et de contribuer à des domaines clés du secteur, influençant les gouvernements d'accueil et les donateurs dans les domaines politiques clés. En outre, le rôle aidera l'unité GAM à recueillir des fonds grâce à de solides relations avec les donateurs. Etre le gestionnaire HEA signifie qu'aucun jour n'est le même et vous ne savez jamais ce que demain apportera simplement par la nature même des urgences. Cela crée un rôle rapide où les décisions doivent être prises rapidement en sachant qu'elles auront un impact direct sur le nombre d'enfants et de communautés qui seront aidés dans des contextes d'urgence humanitaire. Bien qu'il y ait un stress élevé et qu'il exige des niveaux extrêmes de résilience personnelle, il est également gratifiant et stimulant de savoir que vous faites vraiment une différence.

RESPONSABILITÉS MAJEURES

1. Assurer le leadership dans la contribution de HEA à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de pays et de SHR afin d'atteindre les principaux objectifs de l'équipe :

• Fournir une analyse du contexte humanitaire pour informer la Stratégie des pays et des RHS de la WVDRC,
• Diriger la contribution HEA à la conception et à la mise en œuvre de WV DRC LEAP 3,
• Chef de file dans des domaines techniques clés, y compris la conception, la surveillance et l'évaluation,
• Influencer les principales parties prenantes internes et externes pour l'action humanitaire dans le pays,
• Assurer la rationalisation et le respect des normes humanitaires dans le domaine du travail

2. Soutien à l'acquisition des Ressources de HEA

• Contribuer à l'élaboration de projets pour les opportunités des donateurs pour soutenir les réponses humanitaires et la DRR,
• Diriger l'évaluation clé, y compris l'évaluation rapide et en cours de compétence,
• Assurer la contribution de HEA au plan d'acquisition et de gestion de subventions de la WVDRC,
• Assurer la contribution de l'AHE aux plans d'engagement des donateurs,
• Influencer les principales parties prenantes internes et externes pour l'action humanitaire dans le pays,
• Lead en Start Fund

3. Opérationnelle en DRR, Gestion des interventions d'urgence et mise en œuvre :

• Diriger la mise en place et le fonctionnement de l'équipe nationale de gestion des catastrophes du WVDRC (NDMT)
• Adhésion active au RDMT,
• Préparer et réaliser la formation NDMT,
• Préparer et exécuter AUCUNE carte de pointage,
• Mettre en œuvre et surveiller HEA buster d'alerte précoce dans tous les programmes WV RDC,
• Effectuer une formation pertinente sur la préparation des programmes,
• Répondre à tous les rapports et autres exigences du Bureau national,
• Maintenir une surveillance continue de l'évolution de la situation d'urgence humanitaire, ajuster les interventions et les activités en conformité avec les valeurs et les politiques du VW,
• Assurer une surveillance, un signalement et un acquittement adéquats des activités d'intervention d'urgence et de RDR conformément au cadre de responsabilisation humanitaire de WV, aux normes SPHERE et à d'autres normes essentielles.
• Veiller à ce que tous les membres du personnel comprennent et s'acquittent de leurs fonctions conformément aux principes humanitaires, aux valeurs fondamentales, au Code de conduite et à la SPHERE.
• Diriger la documentation et le partage des processus de préparation aux catastrophes et d'apprentissage et de partage à travers l'organisation pour améliorer l'apprentissage.
• Développer et établir des systèmes contextuels pour la DrR et des interventions d'urgence efficaces,
• Surveiller tous les rapports en DRR, la préparation et pendant et après les réponses

4. Développer des relations de collaboration aussi bien interne qu’en externe :

• L'établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec d'autres ministères au sein du bureau national,
• Participer activement aux réunions du département SHR,
• Engager activement l'équipe de parrainage sur la gestion et l'atténuation des catastrophes,
• Participer activement aux réunions de coordination humanitaire pertinentes et partager des procès-verbaux avec l'équipe de SHR.
• Développer et maintenir des relations avec le gouvernement hôte, les agences donatrices, les agences des Nations Unies et d'autres ONG pour influencer ces organismes et promouvoir le mandat humanitaire de WV RDC

5. Démontre la maturité spirituelle dans la modélisation du leadership chrétien :

• Démontrer, réfléchir et expliquer la théologie qui sous-tend la motivation et les valeurs de WV,
• Inspirer et motiver les autres en prenant la parole lors de la dévotion du personnel et d'autres événements,
• Approfondir sa propre maturité spirituelle par la prière et la réflexion

6. Responsabilités du gestionnaire :

• Achèvement à 100 % des ententes de rendement au sein de l'équipe et 75 % de l'équipe pleinement compétente ou supérieure,
• Réunions régulières à un contre un avec des rapports directs,
• Plans de talents et de relève en place pour tous les rapports directs et les rôles clés,
• Le comportement individuel et d'équipe reflète les valeurs et la culture de l'organisation,
• Développer/superviser la coordination d'un NDMT fonctionnel,
• Assurer la diligence raisonnable et l'utilisation des ressources

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

Qualifications post-diplômes en humanitaire/développement ou similaires

• Compréhension démontrée des principes, des lignes directrices et des politiques en matière d'intervention humanitaire.
• Bonne compréhension de la théorie et des principes du développement.
• Bonne compréhension des normes de protection de l'enfance.
• Connaissance des principaux débats actuels sur l'efficacité de la préparation et des méthodes de gestion des catastrophes.
• Une bonne compréhension des principes chrétiens démontrés par une expression personnelle de la foi.

Énumérer l'expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.

• La réponse à la programmation de développement est souhaitée,
• Déploiement et/ou voyage dans des situations d'urgence humanitaire de toutes sortes,
• Programmation dans un contexte humanitaire ou de développement à long terme,
• Acquisition de ressources démontrées (subventions) pour les interventions humanitaires,
• Historique clair d'une solide gestion externe des parties prenantes dans des contextes politiques et interculturels,
• Expérience démontrée dans les programmes axés sur l'enfant et communautaires

Licence, inscription ou certification requise pour effectuer ce poste :
Formé et certifié en tant que gestionnaire humanitaire par une autorité de commentaire telle qu'une université ou une agence humanitaire.

Compétences, connaissances et expérience privilégiées :

• Une maîtrise en humanitaire, développement, économie ou autre domaine connexe.
• Un certificat du Programme de leadership humanitaire (HLP) ou son équivalent
• Compétences en communication orale et écrite,
• Fortes compétences analytiques
• Un bon bilan de prospérité au sein d'un milieu de travail diversifié,
• La preuve d'un leadership avec authenticité qui inspire votre équipe à faire de même,
• Expérience dans l'acquisition de ressources et l'influence des politiques.

Environnement de travail
Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l'étranger jusqu'à 30 % du temps.

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, LE CASIER JUDICIAIRE, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 06 Septembre 2019  à  16h00’, à l’adresse recruit_wvdrc@wvi.org avec en objet la mention « HEA MANEGER».

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.
Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.
World Vision  ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à careers@wvi.org.
Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer  aux adresses suivantes :
Téléphone : +243972607911
Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org

LA DIRECTION.