Officier de Protection /Protection Officer

OFFRE D’EMPLOI # BUTEMBO/001/04/2019

TITRE DU POSTE : OFFICIER DE PROTECTION /PROTECTION OFFICER

Lieu : Butembo

Mission d’Oxfam GB : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance.

But du poste : Accompagner le partenaire dans la mise en œuvre du programme protection communautaire conformément à l’approche de travail d’OXFAM GB et assurer l’intégration du genre dans tout le processus de l’exécution des activités sur terrain

Structure du Poste :

Rapporte au : Chef d’Equipe de la Protection/Protection Team Leader du petit Nord Kivu

Liens de travail avec : Les partenaires de mise en œuvre du programme protection communautaire conformément à l’approche de travail d’Oxfam GB.

Staff qui rapporte à ce poste : Aucun

RESPONSIBILITE BUDGETAIRE : Aucune.

Durée du contrat : 4 (quatre) mois

Grade : D2 National

DIMENSIONS :

• A de l'impact et I’ influence dans le programme en RDC et spécialement dans le programme de Protection ;
• Fournir un (des) conseil (s) spécifique (s) au programme manager en matière de protection ;
• Les programmes sont divers, complexes et variant ;
• Le poste exige une aptitude d'analyser et communiquer une information complexe à partir du niveau le plus bas jusqu'au degré élevé (généralement et activement appuyé par le superviseur direct ou I’ équipe du programme) ;
• La connaissance profonde des principes basés sur le but principal du poste est exigée dans le but de prendre des décisions qui affectent I’ équipe du programme et les bénéficiaires ;
• Appuyer la production, I’ assimilation, I’ analyse et I’ emploi d'une information spécifique à partir des sources diverses et variées, formuler des recommandations pour son utiliser dans le programme et ailleurs ;
• Exigence de faire régulièrement des jugements très clairs dans les processus acceptés utilisant une bonne compréhension du contexte et des facilités de I’ équipe.

RESPONSABILITES PRINCIPALES : 

• Assurer le respect de la planification d’activités mise en place par OXFAM et le partenaire afin de réaliser les objectifs assignés au projet.
• Assurer et appuyer le partenaire dans la mise en œuvre des activités du programme protection selon les besoins.
• Assurer le renforcement de capacités techniques des staffs du partenaire local sur les thématiques de la protection conformément au plan mis en place par le programme OXFAM et le partenaire selon les besoins identifiés.
• Appuyer le partenaire dans la rédaction des rapports de qualités à soumettre au Team Leader protection.
• Maintenir, consolider et renforcer les relations entre les communautés, les partenaires, les mini réseaux de plaidoyer, les autorités militaires et civiles au niveau de la zone d’intervention.
• Faciliter la compréhension de nouveaux outils de travail aux staffs du partenaire tel que les canevas de rapportage, les modules des formations, les matrices de tendances de protection, les matériels IEC etc.
• Assurer l’intégration des principes de protection dans la mise en œuvre des activités sur terrain.
• Faire la mise à jour régulière du plan de suivi des activités du partenaire (Tracking chirt mensuel, la matrice de plaidoyer et des tendances de la protection).
• Renforcement des structures communautaires de protection dans les communautés ciblées en étroitement avec les partenaires et membres des communautés pour développer les stratégies de renforcement d’auto protection.
• Développer les liens forts avec les autres humanitaires et fournisseurs des services de prise en charge.
• Aider le partenaire et les membres des communautés d’analyser les barrières d’accès aux structures de prise en charge et concevoir les stratégies pour les mitiger.
• Suivre et évaluer les activités sur terrain ; analyser des leçons apprises et proposer les nouvelles stratégies pour la mise en œuvre.
• Développer les stratégies de plaidoyer local et territorial avec les autres membres de l’équipe de protection et équipe de gestion.
• Appuyer les partenaires dans la conduite des formations de capacitation sur la protection, l’analyse et la gestion des risques, les droits des déplacés, l’aspect Genre, le plaidoyer communautaire et la sensibilisation communautaire auprès des comités de protection
• Assurer un suivi continuel de la situation des communautés et de participer dans les enquêtes de protection annuelles et ponctuelles
• Travailler en synergies avec l’équipe de plaidoyer influency d’Oxfam pour les messages des actions de plaidoyer
• Assurer la gestion des risques et la planification pour les contingences est prise en compte dans toutes les activités et développer les capacités des communautés de le faire
• Appuyer le système d’alerte précoce au sein des communautés ciblées par le projet.

COMPETENCES CLES :

Essentielles

• Un diplôme universitaire en droit, sociologies, psychologies, science sociale ou autre domaine similaire ;
• Une forte expérience dans le domaine de protection communautaire surtout dans un contexte des conflits, tensions ethniques récurrents et d’une complexité de groupes armés ;
• Deux ans dans le domaine de protection surtout dans un contexte d’urgence et d’intégration transversale de la protection ;
• Bonne expérience dans la planification et budgétisation des activités - Bonne expérience de travail en équipe terrain dans le domaine de protection - Bonne capacité dans le suivi budgétaire
• Capacité de communication très élevée
• Capacité de travailler avec des communautés locales, autorités et partenaires locaux
• Expérience dans le renforcement de la participation des femmes ;
• Une forte expérience dans la formation surtout des personnes ayant un bas niveau d’éducation ;
• Connaissance des langues locales.

IV. Contenu du dossier

• Une lettre de motivation (1page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
• Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

Les candidatures doivent être uniquement envoyées par e-mail à l’adresse suivante : hrgoma@oxfam.org.uk au plus tard le 30 aout 2019 à 16h00, heure de Goma.

Les candidatures sont adressées au Manager des Ressources Humaines d’Oxfam GB à l’Est de la RDC.

Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

NB :

• Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines.

 
Fait à Beni, le 15 aout 2019.

LA REPRESENTATION
D’OXFAM GB EN RDC