MEAL COORDINATOR

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N° Offre: HR/EZO/011/FY20

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Tanganyika, de Lualaba, du Haut Katanga, du Haut Lomami, du Kongo Central, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de Kwango, du Nord-Oubangui, du Sud-Oubangui et de la ville province de Kinshasa.

World Vision recherche UN (1) MEAL COORDINATOR  basé aWALUNGU

But du poste :

Sous la supervision du Gestionnaire de projet du Projet, le/la titulaire du poste participera à la mise en place et en œuvre du système MEAL du projet UkaidConnect: Effective Approaches to End WorstForms of Child Labour (Approches efficaces pour mettre fin aux pires formes de travail des enfants ). Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du Programme pour développer et mettre à leur disposition des outils et supports pour faciliter l’analyse, le suivi de qualité et l'intégration de suivi, l'évaluation et l'apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet en étroite collaboration avec le Gestionnaire de projet du Projet.

ROLE ET RESPONSABILITE:

Suivi et Impact:

• S’assurer que le projet UkaidConnect: Effective Approaches to End WorstForms of Child Labour (Approches Efficaces pour mettre Fin aux Pires Formes de Travail des Enfants ) est suivi régulièrement à travers des outils mise en place par le projet,
• Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l'analyse des données dans les programmes, y compris des données de référence et le suivi continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus;
• Assurer et participer aux visites de suivi et supervisions sur base des checks liste de qualité (Qualitybenchmarck) ;
• Renforcer le système de collecte de données et le réviser périodiquement en collaboration avec l’équipe programme;
• Assurer l’honnêteté, la précision, la régularité et la promptitude des données avec les équipes des programmes et appuyer dans l’analyse des tendances des données;
• Veiller à ce que les rapports permettent de suivre le nombre des bénéficiaires totales touchés tout au long du projet et que les données sont disponibles en temps opportun et transmises à temps opportun au coordonnateur du projet ;
• Développer et piloter des méthodologies S&E créatives et participatives parmi les membres de la communauté qui sont analphabètes ;
• Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées.
• Contribuer et s’assurer que l’approche fondé sur les droits des enfants soient mise en place tout au long du projet Effective Approaches to End WorstForms of Child Labour (Approches efficaces pour mettre fin aux pires formes de travail des enfants) en promouvant les méthodologies MEAL.
• Soutenir le développement d'outils de haute qualité pour évaluer l'efficacité des activités de World Vision et de leur impact, y compris (mais pas limité à):

Évaluation:

• Diriger, supporter et planifier les enquêtes de base, évaluations à mi-parcours et évaluations finaux, en coordination avec les autres projets s’il le faut et les équipes de programmes, en assurant que les évaluations contient toutes les critères de qualité établis par World Vision;.
• Soutenir la planification des enquêtes, y compris des enquêtes CAP (connaissances, les attitudes et les pratiques) et assurer la restitution communautaire des résultats ainsi comme la vulgarisation avec le personnel clé des leçons apprises et recommandations;
• Soutenir la planification et la mise en œuvre des évaluations, en assurant que le projet respecte les normes minimum standards du World Vision ;
• Veiller à ce que les données appropriées sont fournies à des fins d'évaluation ;
• Soutenir le staff technique et le partenaire de mise en ouevre dans l'analyse des rapports d'évaluation et les conclusions pour améliorer encore les systèmes de surveillance;
• Assurer que les rapports d’évaluation sont finalisés, traduits, et diffusés largement;
• Apporter l’appui nécessaire aux équipes qui effectuent les évaluations.

Redevabilité:

• Servir comme le point focal pour la redevabilité du projet UkaidConnect: Effective Approaches to End WorstForms of Child Labour (Approches efficaces pour mettre fin aux pires formes de travail des enfants ) dans les zones d’intervention;
• Soutenir le développement et la mise en œuvre, suivi et évaluation continue de mécanismes de recevabilité appropriées dans le cadre du système global ;
• Assurer que la base des données du mécanisme des plaintes pour les projets dans la zone d’intervention est mise à jour régulièrement.
• Produire de feedback réguliers aux équipes terrains sur l’amélioration du mécanisme des plaints;
• Partager les résultants du système MEAL avec les parties prenantes dans une façon transparente et significative.

Apprentissage

• S’assurer que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats ;
• S'assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les intervenants d'une manière significative et appropriée ;
• Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires dans le programme régional ;
• Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme ;
• Former le personnel de programme sur l'utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et de s'assurer que des copies durs et mous des outils sont facilement disponibles ;

Représentativité et Plaidoyer :

• En étroite collaboration avec l’équipe du projet développé des méthodologies MEAL qui supportent les campagnes et les actions de plaidoyer;
• Promouvoir l’apprentissage continue, en mettant l’accent sur les aspects de qualité du projet, analyse;
• Assurer qu’il y a une analyse continue des informations et qu’est toujours disponible pour tout le staff;
• Supporter le développement des résultats et apprentissage, comment les indicateurs clés pour l’établissement des partenariats afin d’améliorer et enrichir l’agenda de l’apprentissage;
• Travailler en étroit collaboration avec les équipes techniques des programmes pour identifier les méthodologies à adapter pour faciliter le plaidoyer et l’impact de nos campagnes et initiatives globaux et nationaux afin de pouvoir documenter et vulgariser les leçons apprises;

Renforcement des capacités:

• Développer un plan de renforcement des capacités des staffs programme sur base des besoins identifiés en consultation avec le Gestionnaire de projet;
• Assurer que tous les partenaires et parties prenantes sont formés sur les aspects MEAL clés pour maintenir un environnement de qualité dans les interventions de World Vision,
• Identifier les gaps au niveau MEAL dans la base d’intervention ou programme et développer un plan d’action pour assurer que tous les aspects MEAL sont inclus dans le cycle du projet;

Qualifications : Formation / connaissances / Compétences Techniques et Expérience

• Etre de nationalité Congolaise;
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent lié au poste: Minimum une maîtrise en statistique, sciences sociales, droits de l'homme, développement international, démographie ou dans un domaine connexe;
• Au moins 3-5 ans d'expérience dans le travail avec suivi et d'évaluation dans une ONG Internationale;
• Expérience dans la planification stratégique et dans la gestion des performances, y compris la sélection d'indicateurs, l'établissement d'objectifs, les rapports, la gestion de bases de données et l'élaboration de plans de suivi et d'évaluation et de suivi des performances;
• Connaissance des principales méthodologies d'évaluation (qualitative, quantitative, méthode mixte et impact) et des méthodologies de collecte et d'analyse de données;
• Aptitude à gérer des relations critiques avec la diplomatie, à faire preuve de tact et à engager un large éventail de parties prenantes, notamment les donateurs, les partenaires institutionnels, les représentants des gouvernements des pays hôtes, les donateurs potentiels et les organisations partenaires;
• Excellente capacité d'organisation et de planification;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique, à établir des priorités et à respecter les délais;
• Bonne maîtrise de l’approche communautaire et les standards sur la recevabilité;
• Bonne compréhension  de droits de l'enfant de programmation pour le développement et les approches participatives dans un contexte similaire;
• Excellentes aptitudes à communiquer en Anglais, Français, Swahili, Lingala à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport.
• Engagement et compréhension de la vision des droits des enfants, la mission, les valeurs et principes de World Vision;
• Volonté et capacité de voyager de manière indépendante à l'échelle nationale et internationale jusqu'à 60%;
• Maîtrise et Compétences informatiques approfondies dans l’environnement Windows (Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint, analyses des données en Epi Info, SPSS, SMART, Stata, Sphinx, Impact, DHS2, PCMA bases de données de protection de l’enfance inter-agences, collecte de données d’applications mobiles (ODK, KOBO Collect, Commcare et Nagis) ainsi que QGIS souhaitable, Adobe Creative Suite/Adobe Master Collection (Lightroom, Premiere Pro, InDesign) et la maîtrise de la recherche en ligne (par exemple, PubMed) un plus;

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU  DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique , le casier judiciaire une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 25 Octobre 2019 à 17h00’, avec en objet la mention Un (1) Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) Coordinator» à l’adresse électronique recruit_wvdrc@wvi.org

Les candidatures féminines sont très encouragées.