Gestionnaire Principal en Gouvernance

OFFRE D’EMPLOI
N°003/A/RH/10/2019

  

Titre du poste : GESTIONNAIRE PRINCIPAL EN GOUVERNANCE
Département : GOUVERNANCE
Lieu d’affectation : KANANGA
Superviseur hiérarchique : CHEF D’EQUIPE ADJOINT
TYPE DE CONTRAT : 1 an renouvelable CDD
Nombre à recruter : 1(UN)

I. INFORMATION GENERALE

L'International Rescue Committee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L’IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC supporte les communautés et institutions congolaises dans quatre provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS :

Le projet « Engager les Autorités Sous-Nationales dans des Pratiques Redevables » (ESAAP) vise à accroître l'influence des citoyens congolais sur les décisions sous-nationales qui affectent leur vie, telles que la gouvernance provinciale et locale et la prestation de services essentiels comme l’éducation, la santé et l’eau et l’assainissement. Le projet ESAAP atteindra ce résultat en établissant tout d'abord un dispositif d'analyse de l'économie politique et de la pauvreté capable d'identifier l’intersection entre les besoins et les opportunités de changement systématique, et en mettant à l'essai des approches de gouvernance innovantes visant à résoudre 25 problèmes de gouvernance et de redevabilité aux niveaux sous-nationales. S'appuyant sur les dernières données factuelles et les leçons apprises sur la manière dont le changement se produit, le projet utilisera une approche adaptative et itérative pour résoudre les problèmes qui sont le plus important pour les citoyens congolais, en particulier les femmes et les filles.

II. RESPONSABILITES

Coordination et Collaboration avec d’autres acteurs

Gestion du projet

Communication et Qualité

Profil Requis

III. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d’emploi en une seule page
Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
Copie d’une pièce d’identité ;
Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES
Du 10 OCTOBRE 2019 au 31 OCTOBRE 2019 à 16h30.
Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :
https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=6769
Pour les candidatures externes
https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=6769
Pour les candidatures internes
N.B :

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 10 OCTOBRE 2019

Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Kananga
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2024-03-28
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