Conseiller en Sécurité

Avis de recrutement
Conseiller en Sécurité

Le Centre Carter, République Démocratique du Congo
Type de contrat : CDD
Durée de contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement
Date de prise de poste: Dès que possible
Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo

Historique

Le Centre Carter en République Démocratique du Congo (RDC), base sa vision sur deux concepts fondamentaux et liés : le besoin de transparence au niveau des politiques et pratiques qui affectent les droits de l'Homme, et la nécessité de responsabiliser les acteurs institutionnels et économiques qui sont chargés de développer et de mettre en œuvre ces politiques. Pour promouvoir la transparence et la redevabilité, l’engagement institutionnel du Centre Carter depuis 2007 passe par l’appui à la société civile congolaise, entité clé d’une dynamique locale pour la transition démocratique, et ce à travers un renforcement de capacités aussi bien organisationnelles que techniques. A travers cet appui, le Centre œuvre pour permettre aux acteurs de la société civile de réaliser leur travail plus efficacement et de façon plus crédible.

Cet appui le Centre Carter le fait au sein de ses trois programmes :

• le programme « Maison des droits de l’Homme » qui regroupe plus de 250 partenaires locaux répartis sur tout le territoire de la RDC, pour la promotion et la protection des droits de l’Homme,
• le programme « Citizen Observation » à Kinshasa
• le programme de gouvernance dans le secteur minier au Katanga.

Tous les programmes et les activités menés par le Centre Carter en RDC relèvent du Democracy Program du Centre Carter basé à Atlanta (Etats-Unis).

Termes de Référence :

I. Responsabilités principales :

• Assister le Directeur du Bureau terrain (FOD) dans la mise à jour régulière et l'application du plan de sécurité de la mission et de toutes les instructions et procédures de sécurité, y compris les plans de relocalisation / évacuation / extraction.

II. Tâches liées à ces responsabilités :

• Aider le FOD en veillant à ce que tous les plans de sécurité et d'urgence soient exécutés rapidement ;
• Analyser et évaluer les niveaux de risque et de menace en permanence, conseiller le FOD sur les mesures de prévention à prendre et informer le personnel du TCC sur le niveau d’alerte en RDC ; 
• Evaluer en continu la situation sécuritaire, fournir à le FOD des rapports sur la situation sécuritaire en temps opportun, conseiller le FOD sur les mesures préventives à mettre en œuvre ;
• Mettre en œuvre des mesures de prévention nécessaires selon les directives de le FOD, notamment en veillant à la bonne préparation du personnel du TCC en RDC ;
• Produire et élaborer des rapports précis et exacts sur les informations reçues ayant un impact sur les programmes du TCC en RDC, et fournir des analyses et des évaluations de toutes les informations pertinentes ;
• Fournir des contributions de sécurité pour la planification et les processus opérationnels du TCC en RDC ;
• Fournir à le FOD des rapports complets sur les incidents affectant le personnel du TCC en RDC et initier des actions de suivi nécessaires avec les autorités compétentes ;
• Fournir une assistance et une réponse appropriée au personnel du TCC en RDC relatifs aux mesures de sécurité et aux incidents, s’assurer que toutes les actions nécessaires soient mises en œuvre pour faire face à tout type de situation et plus particulièrement les situations d’urgence.
• Planifier, exécuter et conseiller le FOD sur les opérations de sécurité à mener, selon les directives de le FOD ;
• Fournir les informations relatives à la sécurité et la sûreté à tout nouveau membre du personnel et s’assurer que chaque membre du personnel est correctement préparé pour exécuter un plan de contingence. 
• Soutenir l’organisation et faire le suivi des déplacements du personnel ; procéder aux vérifications quotidiennes pour le TCC en RDC ;
• Mener une enquête de sécurité ou des enquêtes de sécurité sur les exigences de protection et de sécurité individuelle du personnel du TCC en RDC, de la sécurité des transports, de la sécurité des résidences et de celle du bureau au moins une fois par an;
• S’assurer que tous les équipements de sécurité et de communications sont tenus à jour et dans un état de bon fonctionnement ;
• Effectuer des exercices réguliers de sécurité, des tests de communication et des exercices d’évacuation ;
• Voyager dans les provinces de la RDC pour effectuer des tâches de sécurité selon les directives de le FOD ;
• Assurer la liaison avec les institutions nationales chargées de l'application de la loi selon les directives de le FOD, et d'autres organisations internationales, ambassades et agences pertinentes avec lesquelles le TCC pourrait coopérer et se coordonner, selon les directives de le FOD ;
• Soutenir les programmes du TCC en RDC selon les directives de le FOD, y compris, mais non limité à, fournir des contributions de sécurité, un soutien et des formations aux programmes et aux partenaires locaux.
• Représenter le FOD dans les réunions de sécurité des ONGs, ONGIs si nécessaire et en cas d’absence.
• Entreprendre toute autre tâche selon les directives du FOD

III. Relations de travail

• Le conseiller en sécurité travaillera quotidiennement sous la supervision directe du Directeur des Opérations et devra répondre de son travail auprès du Directeur du Bureau.

IV. Expériences 

• Un minimum de 5 ans d’expérience ; à un poste similaire dans le domaine de la sécurité en RDC
• Expérience de travail avec les ONG
• Expérience dans l’évaluation des risques d’une mission et la gestion de la sécurité personnelle
• Expérience en développement d’outils d’évaluation et de prévention des risqué
• Expérience dans la formation du personnel à la gestion des risqué
• Expérience dans la rédaction de rapport
• Bonne maitrise du contexte politique, humanitaire et sécuritaire en RDC
• Bonne maitrise de l’outil informatique
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler dans l’urgence et sous pression
• Capacité à communiquer oralement et par écrit de façon claire, précise et succinct
• Maitrise de l’anglais (oral et écrit) souhaitée

V. Comment postuler

Les candidats intéressés sont priés de déposer leurs candidatures au plus tard le 25 octobre 2019 à 16h00 à la direction provinciale de l’ONEM ou en version électronique en envoyant leur CV avec trois personnes de référence et leur lettre de motivation à : secrecrutement@cartercenter.org

Dans l’objet de leur email les candidats devront indiquer le poste pour lequel ils postulent. Les candidatures sont à adresser au Directeur du Centre Carter.

Aucune communication personnelle directe n’est autorisée ; les candidats qui se livrent à cette pratique seront automatiquement disqualifiés.

Les candidats présélectionnés seront invités à prendre part à test pratique suivi d’un entretien.

Seules les personnes remplissant les critères de l’offre sont invitées à postuler.

LA DIRECTION