Conseiller(ère) Technique en Violences Sexuelles et Basées sur le Genre

Poste à pourvoir

 

Intitulé du poste : Conseiller(ère) Technique en Violences Sexuelles et Basées sur le Genre
LieuD’affectation : Bunia, Province de l’Ituri, RDC
Département : International
Date : Novembre2019

 

Description de la division/Département :

Trócaire est l’Agence Catholique Irlandaise pour le développement d’Outre-mer. C’est une agence de partenariat qui travaille avec les organisations locales et de la société civile dans plus de 20 pays en voie de développement en Afrique, Asie, Amérique Latine et le Moyen Orient afin d’apporter des changements.

Trócaire en RDC met en place un programme intégré qui repose sur 3 piliers principaux à savoir : la Réponse Humanitaire ; Les Moyens d’existence durables et la Gouvernance et genre (avec un accent sur l’autonomisation économique des femmes et les changements de normes discriminatoires envers les femmes et jeunes filles les plus vulnérables et marginalisées).

Depuis 2014, dans une perspective de promotion de résultat palpable et a impact visible, Trócaire a orienté toute ces interventions de programme intégré en province de l’Ituri avec pour finalité l’amélioration de la résilience communautaire et l’égalité des sexes des groupes cibles et surtout des femmes.

Contexte du rôle

En République Démocratique du Congo, Trocaire travaille à travers les partenaires locaux de la société civile afin d’apporter un changement durable et visible sur les questions de sécurisation des droits fondamentaux des hommes et des femmes pendant les crises humanitaires, l’amélioration des moyens de survie résilients et durables et la promotion de la gouvernance locale participative ou la redevabilité etl’opinion des citoyens (hommes et femmes) sont prises en compte et sont non discriminatoire envers les femmes et les personnes  vulnérables et marginalisées.

Présentement trois programmes (Autonomisation des femmes, Moyens d’existence durable et Réponse aux crises humanitaires) sont mis en place par 17 partenaires locaux dans une vision initiée en 2016, définie dans le plan stratégique pays. Les Conseillers(ères) Techniques de programmes qui ont une expertise avérée dans chacun des domaines devront s’atteler à converger leurs interventions de manière à délivrer un seul programme connu sous le nom de « programme intégré de résilience communautaire et d’autonomisation de la femme en province de l’Ituri ».La RDC est l’un des pays pilote pour Trócaire dans cette approche de la protection des femmes, des filles et des groupes à risque dans les contextes humanitaires, avec un fort accent sur la prévention et la réponse aux violences sexuelles et basées sur le genre.

Trocaire RDC est à la recherche d’un(e) Conseiller (ère)Technique en Violences Sexuelles et Basées sur le Genre qui aura pour rôle principal de garantir la mise en œuvre effective et efficiente de la composante Violence Sexuelle et Basée sur le Genre dans le programme de développement en générale et celui de la Gouvernance , Genre et autonomisation de la femme en particulier et de travailler en collaboration avec la conseillère technique du programme de Gouvernance , Genre et autonomisation de la femme dans le développement des stratégiespays, le renforcement de capacités des partenaires et l’amélioration de la mise en œuvre des programmes. Ce ou cette dernière devra travailler de pair avec le Conseiller Technique en Protection et SGBV du programme Humanitaire afin de promouvoir la complémentarité et l’intégration de ces deux programmes de Trocaire en RDC et surtout harmoniser les approches d’interventions.

Rapporte au : Directeur de Programme

Travail en collaboration avec : Conseillers(ères) de Programmes  et Projets chez Trocaire RDC, Responsables de Financements Institutionnels,  Directeur Pays, Equipe Administrative et Financière, et Conseillers Techniques du siège.

Supervise : N/a

Type de Contrat : Durée déterminée – Contrat d’emploi nationalselon la loi congolaise

Durée du Contrat : Une année renouvelable avec période d’essai de six mois

Echelle Salariale : Chargé/e de Programme/ Conseiller(ère) technique

Lieu du Poste : Bunia, Province de l’Ituri - déplacements fréquents sur le terrain en Ituri et occasionnels à Kinshasa et/ou à l’étranger.

Politique de Protection des Participants au programme :

Trócaire est attachéà la protection des participants au programme contre l'exploitation et les abus et dispose de politiques spécifiques à cet engagement (y compris un code de conduite mondial) qui décrit le comportement attendu et la responsabilité de tout le personnel, consultants et autres représentants de l'organisation. Tous les candidats qui se verront proposer un emploi chez Trócaire devront signer les politiques de protection de participants de Trócaire et le code de conduite mondial en tant qu’annexe de leur contrat de travail et s’engagerontà se comporter conformément aux dispositions de ces documents.

Etendue du Rôle

Le (la) Conseiller (ère) Technique en Violences Sexuelles et Basées sur le Genreaura pour   responsabilité principale, Garantir la mise en œuvre effective et efficiente de la composante Violence Sexuelle et Basée sur le Genre dans le programme de développement en générale et de Gouvernance, Genre et autonomisation de la femme en apportant toute son expertise et expérience technique dans l’exécution des Programmes de développement de Trócaire en RDC. Le rôle a trois principales zones de responsabilité :

• Accompagnement techniques des partenaires locaux dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets de prévention et réponse de qualité sur les Violences Sexuelles et Basées sur le Genre dans le programme de Gouvernance, Genre et autonomisation de la femme
• Développement et gestion du partenariat avec des organisations de la société civile congolaise ;
• Appui àl’intégration et la complémentarité de l’aspect Violence Sexuelle et Basée sur le Genre entre le programme de développement et celui de humanitaire

Responsabilités et taches clefs

Partenariat et Gestion du Programme

• Garantir un programme de qualité en utilisant des approches faite par étapes et à l'utilisation de modèles et de méthodologies de meilleures pratiques.
• Diriger et assumer la responsabilité de la réalisation des résultats 3.2 au titre de l'objectif 3 du plan stratégique de Trocaire et de la réalisation des résultats correspondants dans les différents projets financés par Trócaire, irish Aid,Miseroer, Sida et autres donateurs institutionnels externes.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d'une analyse sexospécifique en integrant les résultats dans la conception du programme et projets et dans le MEAL.
• Co-diriger l'élaboration et la mise en œuvre de l'évaluation des besoins, des etudes de bases et evaluations finales du programme, le cas échéant, ainsi que de l'élaboration des rapports.
• Rechercher activement les domaines d’innovation et les intégrer aux processus de proposition.
• Construire et développerune bonne relation avec les partenaires de mise en œuvre et promeut les échanges d’expérience entre partenaires.
• Appuyer les partenaires dans l’élaboration des projets sur le VSBG, des budgets et des chronogrammes d’activités ainsi que des stratégies en ligne avec les objectifs du programme de développement et de gouvernance, genre et autonomisation des femmes.
• Conseiller et accompagner le personnel technique des partenaires dans la planification, la mise en œuvre, la documentation et le suivi des activités sur les violences sexuelles et basées sur le genre ;
• Former le personnel des partenaires par des évaluations continues, pour la planification, l’élaboration des projets, le suivi et accompagnement ainsi que le rapportage en respectant les standards minimumsen violences sexuelles et basées sur le genre ;
• Elaborer et discuter le rapport de progrès trimestriel des activités et indicateurs du programme ;
• S’assurer que les partenaires respectent la politique de protection de l’enfant et celle des participants au programme de Trocaire ;
• Contribuer au développement des nouveaux programmes dans le domaine de des violences sexuelles et basées sur le genre dans le cadre de recherche des financements ;
• Développer une approche systématique de renforcement de capacité, d’assistance technique, d’apprentissage et de promotion de meilleures pratiques sur les questions de genre et violences sexuelles et basées sur le genre pour les partenaires en lien avec le Guide global de Trocaire sur la protection des femmes, filles et autres groupes à risques et réponse auxviolences sexuelles et basées sur le genre ;
• Contribuer au renforcement de la plateforme provinciale de monitoring et de référencement des cas Violences Sexuelles et Basées sur le Genre entre les partenaires de mise en œuvre etgarantir son fonctionnement par la compilation des informations et le partage vers les forums locaux et provinciaux pertinents ;
• Appuyer le programme Gouvernance, Genre et autonomisation des femmes dans les aspects SGBV dans l’élaboration des programmes et les budgets avec l’équipe finance en cas de demande de financement ;
• Appuyer les partenaires dans le pilotage de méthodes et outils participatifs sur les stratégies communautairesde protection et de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre pouvant contribuer à la résilience communautaire.

Monitoring et Evaluation

• En collaboration avec la Conseillère Technique du programme de Gouvernance et Autonomisation des femmes, de moyens d’existences durables et de M&E, garantir un suivi et une évaluation de qualité des activités sur les Violences sexuelles et basées sur le genre du programme ;
• Apporter une assistance technique aux partenaires sur l’utilisation et la gestion effective du cadre de résultats du programme ;
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans les développements des méthodologies et des outils pour la collecte des données en rapport avec les Violences sexuelles et basées sur le genre du programme ;
• Faire des visites de suivi des activités des partenaires sur le terrain en s’assurant que les activités sont mises en place selon le chronogramme défini et apporter un appui si nécessaire dans sa mise en œuvre ;
• Participer aux évènements afin de promouvoir et d’enrichir le travail de Trocaire ;
• Collaborer avec la Conseillère Technique sur les Violences Sexuelles et Basées sur le genre du siège afin de contribuer aux communications spécifiques au niveau organisationnel et au développement du matériel de campagnes et d’éducation en matière des VSBG

 Renforcement des Capacités des Partenaires

• Renforcer la capacité de gestion des partenaires dans tout le cycle de gestion des projets en général et sur les questions violences sexuelles et basées sur le genre en particulier ;
• Organiser et faciliter les formations et accompagnements sur différents aspects de la gestion des projets et les aspects techniques tels que le genre, le plaidoyer, les politiques et plan nationaux sur les SGBV, etc.
• Appuyer l’intégration de l’aspect VSBG dans tous les trois composantes du programme intégré de résilience communautaire de Trócaire en RDC (Autonomisation des femmes, Moyens d’Existence Durable et réponse aux urgences) en collaboration avec le conseiller technique en protection et SGBV du programme Humanitaire

Gestion Financière

• Identifier, avec l’appui du personnel national et régional et de l’équipe de recherche de financement de nouvelles opportunités de financement institutionnel et appuyer le développement de propositions de projet pour soumission auprès des bailleurs potentiels.
•  Appuyer la gestion des financements institutionnels, y inclut la rédaction de rapports de qualité et l’adhérence aux conditions et procédures du bailleur.
• Faire la revue des budgets et rapports financiers liés aux projets des partenaires et assurer le respect des standards et les procédures de Trócaire et des bailleurs.
• Préparer et transférer à temps les financements aux partenaires de mise en œuvre.
• Conduire des visites conjointes de suivi des activités des partenaires avec les équipes programmes et de finances.

Plaidoyer, recherche et communication

• Contribuer à l’analyse continue des secteurs des violences sexuelles et basées sur le genre en RDC.
• En collaboration avec les conseillers techniques pays et du siège, conduire des recherches en rapport avec lesviolences sexuelles et basées sur le genre.
• Produire des études de cas et autres matériels pour le travail de communication de Trócaire en Irlande et au niveau international.
• Recevoir des visites d’équipes de médias, de réseau de plaidoyer, de bailleurs de fonds et de collègue de Trócaire en provenance d’autres pays en cas de besoin
• Participer dans le travail en réseau avec les ONGs et autres institutions nationales et religieuses pour garantir que Trócaire soit au courant des questions émergeantes et soit représenté dans les débats critiques en matière de SGBV.
• Représenter Trócaire dans des évènements et réunions sur demande du directeur de programme ou pays.

Administration et Gestion des connaissances

• Assurer une documentation de qualitésur les violences sexuelles et basées sur le genre duprogramme, en ligne avec les normes et standards internationaux des bailleurs de fonds et de Trocaire
• Développer et maintenir un niveau élevé de connaissance sur les informations et stratégies récentes en matière de genre et violences sexuelles et basées sur le genre et identifier les possibles opportunités d’amélioration de la qualité du programme.
• Apporter un support logistique visuel et communicationnel sur les activités et évènements dans le domaine des VSBG.
• Documenter et partager les leçons apprises avec les partenaires, le personnel de Trocaire et tout autre acteur externe si nécessaire.
• Collecter les études de cas pour démontrer l’impact du programme dans le domaine des VSBG pour les bailleurs de fonds et autres publications.
• Documenter les études des succès/changements apportés par les activités du programmeau niveau individuel, communautaire et institutionnel suivant la théorie de changements de Trocaire.

Coordination et réseautage

• Représenter Trocaire dans les mécanismes de coordination au niveau provincial (Groupe de travail SGBV du cluster protection, groupe de travail genre et SGBV) et tout autre forum pertinent
• Identifier et établir des liens avec les autres acteurs actifs dans le domaine des VSBG dans la province de l’Ituri.

Autres

• Participer aux réunions de personnel de Trocaire, aux réunions mensuellesdu groupe de travail sur les VSBG, a la revue semestrielle et annuelle du programme autonomisation des femmes et autres réunions appropriées et indiquées au secteur.
• Entreprendre toute autre responsabilité assignée par l’équipe de gestion pays sur la direction stratégique des SGBV et genre dans les programmes

Critères de la Personne :

Exigences – (E) Essentielles

(E) Qualification

• Diplôme Universitaire en : Sciences Sociales, Droits humains ou Développement.

(E) Expérience

• Avoir une expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de programme/projets sur les violences sexuelles et basées sur le genre, le genre et les droits humains ;
• Avoir une expérience avérée dans une approche de partenariat avec des organisations de la société civile en RDC ;
• Avoir une expérience de travail dans l’appui et le renforcement de capacités des organisations de la société civile congolaise ;
• Expérience de travail et connaissance de la province de l’Ituri souhaitée ;
• Expérience dans l’élaboration et la gestion de fonds institutionnels dans le domaine des violences sexuelles et basées sur le genre.

(E) Connaissances et compétences

• Connaissance approfondie des lois, politiques et plans nationaux sur les violences sexuelles et basées sur le genre (prévention et réponse).
• Compétence de gestion des projets/programmes, avec connaissance approfondie du cycle de projet.
• Bonne connaissance sur l’égalité de sexes et les méthodologiesdes changements de normes discriminatoires envers les femmes et les plus vulnérables
• Compétences analytiques démontrées.
• Maitrise du Français et de l’Anglais (lu, parlé et écrit).
• Capacité à appuyer et à renforcer les capacités techniques et organisationnelles des organisations partenaires locales
• Bonne connaissance de l’utilisation des logiciels Windows, Word, PowerPoint, Excel et de l’Internet.
• Connaissances en finance et en particulier du montage et suivi de budget et de revue de rapports financiers.
• Aptitude à faciliter des formations et à conduire le suivi des projets.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

(E) Qualité

• Engagement aux principes humanitaires d'humanité, de neutralité, d'impartialité et d'indépendance et surtout de respect mutuel et de solidarité
• Un engagement démontré sur les questions de droit et justice
•  Attitude et pratiques favorables à l’égalité des sexes et changements de normes discriminatoires
• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et inter-religieux et une sensibilité aux conflits.
• Capacité à travailler dans des environnements imprévisibles.
• Ouverture d'esprit, flexibilité, capacité d’initiative.
• Excellentes capacités de développer et maintenir de bonnes relations de collaboration au sein de l'équipe, avec les communautés, les autorités et les partenaires locaux et internationaux.
• Aptitude à travailler sur sa propre initiative et au sein d’une équipe.
• Etre flexible aux exigences changeantes que le rôle demande.
• Esprit de solidarité avec la population en situation de pauvreté, exclusion et vulnérabilité.
• Une compréhension et une appréciation du rôle de l’Eglise Catholique dans le développement.

(E) Autre

• Etre disposé à voyager sur le terrain régulièrement à l’intérieur et à l’extérieur du pays si besoin.
• Etre disposé de travailler en dehors des jours et heures réguliers si nécessaire 

Exigences - (S) Souhaitable

(S) Connaissances et compétences

• Expérience antérieure de travail dans la province de l’Ituri
• Maitrise du Kiswahili  et d’une des langues locales parlées en province de l’Ituri sera un avantage  

Promotion  et équité du genre
Trocaire est un employé qui promet la promotion et l’équité du genre, ainsi pour ce faire les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date : 01/11/2019

Dossier de candidature :

• Le dossier de candidature est à adresser au Département des Ressources Humaines de Trocaire RDC et doit comprendre un CV (maximum 3 pages), une lettre de motivation (maximum 1 page), 3 références, diplômes et attestations de services rendus si existant.
• Les candidatures doivent être envoyées aux staff Trocaire aux adresses e-mail : jean.mopembe@trocaire.org  et  raphael.yimga@trocaire.org
• La date limite d’envoi des candidatures est fixée au 15 novembre 2019

N.B :

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone ou par e-mail.

Bunia (Province de l’Ituri)

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2024-04-20

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