Program Team Leader

DRC Programme Offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI#DRC/GOMA/001/11/2019

TITRE DU POSTE :  PROGRAM TEAM LEADER

Lieu : BUKAVU

Mission d’Oxfam : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance.

OBJECTIF DU POSTE:

Oxfam-RDC recrute pour son Programme Justice Autonomisation et Dignité JAD un(e) chargé(e) de programme en genre et en masculinité positive (Team Leader). L’objectif de ce poste est le renforcement des capacités du personnel, partenaires et bénéficiaires aux programmes « Justice, Autonomisation et Dignité » (JAD) de la province du Sud Kivu sur les thématiques de changement de normes sociales et masculinité positive.

Structure du Poste :

Rapporte au : Program Manager JAD
Staff qui rapporte à ce poste : N/A

RESPONSIBILITE BUDGETAIRE : Néant

Durée du contrat : 5 mois

Grade : D1National,

DIMENSIONS :

Sous la supervision directe du Programme Manager . Le/la chargé(e) de programme en genre et en
Masculinité positive (Team Leader) accomplit les taches suivantes :

• Définir une stratégie d’approche pédagogique opérationnelle et adaptée au type de la population cible sur la masculinité positive, le leadership transformationnel des femmes, les normes sociales associées aux VBG et leadership économique féminin, etc.
• Faciliter des formations auprès des membres des équipes d’Oxfam, des organisations partenaires, des organisations de droits de femmes et des bénéficiaires, employant des outils techniques et pédagogiques axés sur les principes féministes
• Définir et de mettre en œuvre la composante ‘Normes et pratiques d’exclusion’ de la stratégie nationale de justice de genre au sein du programme JAD sous la supervision directe du responsable du programme de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (JAD) tout en collaborant avec la responsable des programmes de justice de genre, la conseillère nationale genre.
• Contribuer au renforcement des capacités techniques et organisationnelles des organisations partenaires dans le sud Kivu au plaidoyer en matière de changement de normes sociales, notamment l’implémentation de la campagne Ça Suffit en RDC, et assurer une gestion efficace et constructive des partenaires et des relations avec elles
• Collaborer avec l’équipe de communication pour concevoir, organiser et préparer des produits / campagnes de communication et de médias liés aux normes sociales de genre
• Comprendre et adhérer aux principes et aux valeurs d’Oxfam, à la promotion de la justice pour les femmes et aux droits des femmes, ainsi qu’aux principes d’équité, de diversité, de parité, de sécurité des enfants et de santé du personnel.

RESPONSABILITES PRINCIPALES/CLES :

Renforcement des capacités dupersonnel Oxfam ,du  partenaire et bénéficiaires dans la province du Sud kivu :

• Sur les thématiques de changement de normes sociales et masculinité positive
• Sur le renforcement durable du cadre institutionnel et structures citoyennes qui font la promotion des droits des femmes et des droits humains en matière de violences basées sur le genre (VBG) en RDC
• Sur l’amélioration de la qualité de l’offre des services sociaux de base ainsi qu’une augmentation de leur utilisation afin de mieux alerter et prévenir les VBG
• Sur les normes néfastes associés au genre et masculinité positive, et de promouvoir la coordination avec des acteurs externes

Assurer la mise en œuvre l’aspect ‘Normes et pratiques d’exclusion’ de la stratégie nationale de justice de genredans la province :

• Élaborer des modules de formation sur la masculinité positive, le leadership transformationnel des femmes, les normes sociales associées aux VBGs et leadership économique féminin ;
• Apporte sa contribution au travail de plaidoyer s’effectuant au niveau local, provincial et national axés sur les normes sociales en matière de genre, notamment la mise en œuvre de la campagne internationale d’Oxfam « Ça Suffit »

Suivi et Evaluation des activités :

• Assurer l’application correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme assurer la collecte régulière et correcte des données exigées du programmes en coordination avec l’équipe MEAL
• Communiquer régulier au PM sur le progrès du programme dans la province, les défis rencontres, des risques anticipes et aider à résoudre les problèmes et éviter les difficultés
• Proposer au PM des améliorations pour la conduite du programme et de nouvelles directions pour les activités futures
• Assurer la qualité du programme, l’égalité des sexes en particulier, l’évaluation de l’impact.
• Préparer et soumettre les rapports et information selon le calendrier et formats convenus.

Coordination et représentation :

• Coordonner activement avec les autorités locales, les communautés locales, les organisations locales et le gouvernement local à des fins de planification.
• Contacter et échanger régulièrement avec les autres organisations non-gouvernementales internationales et locales dans la province pour assurer une coordination et synergie entre nos activités et initiatives
• Echanger régulièrement des informations, idées et leçons apprises entre collègues du programme dans d’autres bureaux et provinces.
• Travailler avec le département de communication pour appuyer la conceptualisation d’actions liées aux médias et aux communications associées aux normes sociales de genre

COMPETENCES, EXPERIENCE ET CONNAISSANCES :

• Connaissances approfondies d’au moins (3 ans) sur le genre avec une qualification universitaire en genre ou dans un domaine d'étude connexe.
• Expérience avérée d’appui, d'accompagnement et de renforcement de capacités d'organisations, professionnels ou bénéficiaires axés sur la transformation des normes sociales de genre au sein des communautés ciblées
• Compréhension des tendances émergentes, du contexte de justice de genre et des droits des femmes en RDC et expérience pratique dans le pays et avec les jeunes en RDC
• Justifier d’un minimum de Cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente, dans au moins trois (3) pratique avérée dans la justice de genre, en particulier dans les ou l’une des domaines suivants : la lutte contre les violences basées sur le genre, le leadership des femmes et l'autonomisation économique des femmes
• Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités d’animation dans le domaine du genre, ayant pour objectif une transformation des normes sociales de genre au sein des communautés ciblées
• Très bonnes compétences en animation et capacités à vulgariser les connaissances
• Excellentes compétences de rédaction et d’expression en français. La connaissance de langues locales parlées à l’Est et à l’Ouest du Congo est un atout. 
• Connaissance en informatique
• Souscription aux buts et objectifs d’Oxfam

 Contenu du dossier

• Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
• Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;minimum 2 pages
• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

Les dossiers des candidats doivent être envoyésUNIQUEMENT à l’adresse e-mail ci-après : hrgoma@oxfam.org.uk, en format Wordavec comme objet du mail le numéro oule titre de l’offre au plus tard le 14 novembre 2019 à 16h30 heure de l’Est. Les candidatures doivent être adressées au Gestionnaire des Ressources Humaines d’Oxfam à l’Est de la RDC.

Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

Note : Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Fait à Goma, le 1 novembre 2019

LA REPRESENTATION
D’OXFAM GB