Consultant(e) Chargé(e) du développement d’une recherche formative campagne ça suffit

Termes de références :
Consultant (e)Chargé (e ) du développement d’une recherche formative 
campagne ça suffit

 

Lieu : Flexible (préférablement basé à Goma (Nord Kivu), à Bunia (Ituri) ou à Bukavu (Sud Kivu))
Contact :Lord Ongong, Oxfam en RDC

CONTEXTE :

Les violences basées sur le genre (VBG) sont l’une des manifestations les plus évidentes des inégalités entre les hommes et les femmes. Elles prennent des formes diverses telles que les violences domestiques et sexuelles, les mariages précoces et forcés, les rapports sexuels transactionnels en échange de notes, et harcèlement dans la rue, à l'école et au travail. À l’échelle mondiale, ce fléau affecte près d’une femme sur trois, touchant les femmes de toutes zones géographiques et couches sociales (Garicia Moreno, 2014).

En RDC, on estime que 46% des femmes en union ou en rupture d’union auraient subi de la violence physique de leurs partenaires et 23% d’entre elles auraient subi des rapports sexuels forcés (Rapport Genre, Suède).

S'attaquer aux normes sociales en matière de genre est désormais reconnue comme une stratégie porteuse des résultats importants pour prévenir les VBG, notamment les VBG chez les partenaires intimes. Les normes sociales se définissent comme étant des croyances communes sur les comportements habituels et appropriés à adopter au sein d’un groupe. Le comportement désigne ce qu’une personne fait ou la manière dont elle agit. Le comportement habituel renvoie à la manière réelle ou générale d’agir, tandis que le comportement approprié désigne ce que les gens devraient faire. Somme toute, les normes sociales prédominantes sont un reflet des règles ou attentes tacites en matière de comportement. 

Depuis plusieurs années, Oxfam est engagée dans la lutte contre les VBG et la promotion des droits des femmes, qui constitue le pilier principal de sa strategie.

Ça Suffit ! Est une campagne internationale d’Oxfam visant à consolider un mouvement de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles. Elle a pour objectif de transformer les normes sociales largement acceptées qui justifient la violence à l'égard des femmes et des filles, et implique des personnes de tous les sexes, de tous les âges et de tous les milieux. Elle s’emploie à faire réfléchir sur nos propres comportements, et aide les communautés à dénoncer la violence et à présenter des alternatives aux normes néfastes favorisant les VBG, à des divers outils tels que les médias sociaux, les œuvres d'art, la musique, les ateliers et messages.
La mise en œuvre de la campagne Ça Suffit!Repose sur la réalisation d’une recherche formative.

Recherche Formative :

Pour l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre de la campagne en RDC, Oxfam accorde une importance capitale aux changements à opérer à travers les produits, effets et impacts des interventions en faveur des femmes et des filles. Il apparait dès lors nécessaire de circonscrire la situation de référence afin de disposer des informations et des indicateurs précis sur les différentes normes sociales qui perpétuent les VBG et d’élaborer une bonne stratégie de plaidoyer axée sur les normes sociales. La recherche permettra également d’approfondirl’identification et compréhension des normes sociales sur lesquelles la campagne pourra agir.

Dans cette perspective, Oxfam est à la recherche d’un candidat compétent et expérimenté qui aura pour mission de conduire la recherche   de la situation de référence des normes sociales.

1. Objectifs de la Recherche

La recherche  sera structurée autour des objectifs principaux, à savoir :

• Elaborer la situation de référence afin de faire ressortir les données pouvant faciliter les projections de changements et orienter la synergie des organisations des femmes ;
• Faire ressortir les normes sociales qui agissent en faveur des violences entre partenaires intimes;
• Ressortir les acteurs qui ont une influence dans le maintien et le changement des normes sociales sous-jacentes aux violences faites aux femmes et aux filles. Qui sont les facilitateurs et les obstacles de changement?
• Comment peut-on impliquer les groupes et communautés dans le changement de normes sociales?  Quelles stratégies et messages porteurs devrions-nous employer pour impliquer les divers groupes  cibles de la campagne?
• Comment peut –on soutenir l’engagement des hommes, des femmes et des jeunes ainsi que des communautés, à adopter des attitudes et des normes sociales et culturelles respectueuses de l’égalité des sexes et à contribuer à la lutte contre les VBG;

Concernant l’élaboration de la situation de référence:

Se référer aux indicateurs spécifiques du projet JAD  (en annexe : cadre de résultat) qui aideront à mesurer les changements  attendus sur base des activités du programme

• En collaboration avec OXFAM, réaliser une recherche approfondie sur la prévalence/incidence des normes sociales dans les différentes provinces, afin de produire un état des lieux global renseignant sur l’incidence des normes sociales  négativeset ses causes sous-jacentes.
• En lien avec les activités futures en matière de prévention des VBG, produire une étude afin de fournir des bases pour le changement des comportements et l’adoption de normes socioculturelles qui soutiennent l’égalité entre les sexes.

2. Tâches et les fonctions assignées  au consultant

Le/la consultant(e) chargé(e) de la réalisation de la recherche formative visant à l’implémentation de la campagne Ça Suffit sera responsable de la bonne conduite et du développement d’une recherche formative sur les normes sociales sous-jacentes aux VBG.

A ce titre, Le consultant travaillera sous l’autorité générale du Gender Lead  Oxfam en RDC, avec la supervision technique de l’equipe JAD et en collaboration avec l’equipe MEAL.

Ainsi, le Project Officer  JAD et le MEAL Officer constituent l’équipe de gestion pour le suivi de la mission de la recherche formative. Le Program Manager JAD et le Gender Lead forment l’équipe de référence pour l’évaluation de la Recherche, à qui il aura un rapportage technique régulier.

Le consultant veillera aussi à prendre en compte les études existantes. Il devra tenir des réunions conjointes et en bilatérale avec OXFAM pour lister les indicateurs clés à récolter sur le terrain ; il effectuera aussi des consultations régulières avec les services étatiques (Ministère du genre, droits humains) ainsi que toutes les organisations partenaires travaillant dans la prévention des VBG  impliqués dans le projet.

L’ensemble des données collectées ainsi que les analyses réalisées devront être désagrégées en genre et en âge afin de bien comprendre comment les femmes, les hommes et les jeunes pourront être différemment (ou non) affectés par les normes sociales.

Les tâches du consultant devront couvrir les aspects suivants :

Concernant l’élaboration de la situation de référence du projet :

* Pour la collecte et l’analyse des données :

• Procéder à l’analyse documentaire en consultant les données disponibles au niveau d’OXFAMainsi que des services étatiques et des différentsacteurs,les acteurs d’influence et les stratégies porteuses d’implication de divers public-cible dans la lutte contre les VBG;
• Effectuer les missions de terrain dans les zones ciblées afin de collecter les données nécessaires ;
• Procéder à l’analyse des données traitées en présentant les différences constatées pour les hommes, les femmes et les jeunes, ou autres groupes quand pertinents ;

* Pour le changement des comportements et adoption de normes socioculturelles :

• Analyser le contexte, les relations sociales et les normes socioculturelles les régissant et les perceptions des bénéficiaires sur les VBG et leurs causes dans chacune des provinces ;
• Analyser les causes structurelles et sous-jacentes des VBG dans chacune des provinces ;
• Identifier les individus capables de mobiliser les communautés et acteurs de changements ;
• Identifier les domaines d’intervention et les points d’entrées pour les activités  de transformation des comportements ;
• Recenser les campagnes existantes de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, et les parties prenantes clés ;
• Appliquer la méthodologie et outils de collecte de données telle que décrite dans les termes de références de la recherche;
• Préparer, animer et accompagner les partenaires et enquêteurs dans la réalisation de cette collecte de données au sein des zones d’intervention ciblées ;
• Travailler de concert avec les organisations de droits de femmes et de jeunes femmes dans le processus d’élaboration de la recherche ;
• Collaborer avec les partenaires, les divers membres du personnel d’Oxfam et les conseillers techniques basés au Royaume-Uni pour analyser les données amassées lors de la collecte de données ;
• Rédaction du document final de recherche formative synthétisant les résultats cumulés, avec l’appui de la responsable des programmes de justice de genre, la responsable du programme JAD et la chargée de programme en genre et en masculinité positive
• Respecter les principes du « ne pas nuire », de confidentialité, et de respect des droits et des préférences des interviewés ;
• Collaborer avec l’équipe de communication pour concevoir, organiser et préparer un évènement ainsi que des produits de communication voués à la promotion des résultats de la recherche formative;
• Comprendre et adhérer aux principes et aux valeurs d’Oxfam, à la promotion de la justice pour les femmes et aux droits des femmes, ainsi qu’aux principes d’équité, de diversité, de parité, de sécurité des enfants et de santé du personnel

3. Méthodologie de l’étude :

La situation de référence dans les zones d’intervention doit émaner des populations elles-mêmes et non des hypothèses reformulées.  C’est pour cette raison qu’une approche participative devra être utilisée dans le cadre de la recherche qui sera menée. Cela va permettre aux groupes cibles de s’exprimer et de formuler eux-mêmes les critères sur le niveau de réduction des VBG, de changement des normes socioculturelles.

Afin d’intégrer les différents points de vue, la recherche sera menée aux différents niveaux sollicités par les termes de références, notamment au niveau institutionnel, communautaire et individuel. La méthode de collecte de données sur le terrain est basée sur 4 éléments d’appréciation à savoir :

Approche méthodologique pour la situation de référence :

Cette approche sera divisée en plusieurs parties :

• Qualitative : avec organes de gouvernance communautaire (comités locaux de protection, structures communautaires de prise en charge des VBG, organisations féminines, leaders communautaires...) et les représentants d’institutions par les interviews semi structurées en utilisant des questions guides qui laissent de l’espace à des réflexions spontanées de la part des enquêtés pour qu’ils expriment leur propre point de vue.
• Quantitative : avec des questionnaires structurés au niveau des individus
• Entretiens semi-structurés : avec les représentants des institutions, des leaders communautaires, les partenaires de mises en œuvre (ONG, organisations féminines…) ;
• Exploitation documentaire : rapports ; analyses ; textes légaux…

La combinaison de tous ces éléments permettra d’augmenter le niveau de fiabilité, ainsi que de comparer les données collectées et celles existantes pour faire ressortir des contradictions possibles pour ou infirmer/confirmer les résultats de l’enquête.

Zone d’enquête et critères de sélection :

La zone d’enquête est définie dans le document de projet, à savoir les provinces du Nord Kivu, du Sud Kivu, de l’Ituri et Kinshasa. Les points à visiter seront fixés selon les critères de représentativité validés par Oxfam.

Les outils à utiliser :

Pour l’enquête dans les localités, les instruments qualitatifs et quantitatifs qui seront utilisés s’orienteront ou s’inspireront du modèle de MAPP (Method for Impact Assessment of Programs and Projects) pour les groupes tels que, des Comités locaux permanents de paix, les associations des parents, des enseignants, des organisations feminines, etc.

Les focus groups et interviews individuelles seront réalisés. Des questionnaires structurés vont permettre de collecter des données d’ordre général sur : l’incidence des normes sociales sur les  VBG, les causes sous-jacentes des VBG et les actions prioritaires à prendre, etc.

4. Les résultats attendus de la Recherche (livrables) 

• Une ébauche de la structure du rapport de recherche formative
• Une revue de littérature sur les normes sociales liées aux VBG en RDC, les acteurs ayant une influence sur les normes sociales et les stratégies d’implication de ces acteurs, notamment les acteurs masculins
• Cartographie des campagnes passées et présentes ayant trait à la lutte contre les VBG dans les cinq dernières années, ainsi que des parties prenantes à cibler lors de la collecte de données
• Atelier pour d’information  a Kinshasa qui inclura la présentation la campagne Ça Suffit, et du processus de recherche à mener auprès d’organisations de droits de femmes, des beneficiaires  et de jeunes femmes, une présentation de la méthodologie de recherche formative, des activités cartographiant les campagnes et parties prenantes à considérer lors du processus de recherche
• Un document de travail de 2-4 pages et le contenu d’un dépliant
• Document final de recherche formative
• Bibliographie
• Les annexes (outils de collectes de donnéesdétaillant les questions et approches employées, cartographie des acteurs, les personnes ou structures rencontrées,  etc.);
• Un atelier de restitution des résultats et de discussions sur la recherche sera organisé en présence de la ministre du genre ainsi que des différents acteurs afin d’apporter un avis critique externe sur les résultats de la recherche ;
• La liste des normes sociales qui influencent les VBG ;

• Rédaction du document final de recherche formative  validé, synthétisant les résultats cumulés, avec l’appui de la responsable des programmes de justice de genre, la responsable du programme JAD et la chargée de programme en genre et en masculinité positive;

PROFIL RECHERCHÉ :

• Justifier d’un minimum de Cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente, dans au moins trois (3) pratique avérée dans la justice de genre, en particulier dans la lutte contre les violences basées sur le genre
• Excellente capacité de réflexion analytique et critique et forte expérience en matière de conception/rédaction de rapport d’analyse et de synthèse.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre d’analyse et de recherche appliquées dans le domaine du genre, avec usage de méthodologies participatives et collaboratives (fournir les références)
• Fortes aptitudes d’appui, d'accompagnement et de renforcement de capacités de partenaires sur les thématiques de VBG et de transformation de normes sociales de genre
• Très bonnes compétences en animation et capacités à vulgariser les connaissances
• Compréhension des tendances émergentes, du contexte de justice de genre et des droits des femmes en RDC et expérience pratique dans le pays et avec les jeunes en RDC
• Excellentes compétences de rédaction et d’expression en français. La connaissance de l’anglais et de langues locales parlées à l’Est du Congo est un atout. 
• Connaissance en informatique

La proposition financière du consultant comprendra les éléments suivants :

• Les Honoraires du Consultant,
• Perdiems
• Frais d’hébergement;
• Les frais relatifs à l’organisation des ateliers sur terrain;
•  les Billets d’avion,
• Et autres frais liés aux réunions à organiser.

LOGISTIQUE :

La mission se déroulera idéalement du 1er Mars au 30 Juin 2020. La consultance aura lieu dans les 3 provinces d’intervention du programme de JAD(Soit le Sud-Kivu, le Nord-Kivu et l’Ituri)et la ville province de Kinshasa.

Le choix des zones de collecte de donnée sera fait en très forte collaboration avec les équipes Oxfam et de ses partenaires. 

L’hébergement sera offert dans un lieu où le personnel d’Oxfam loge normalement etserait simple mais confortable.

Les déplacements tant à l'intérieur qu’à l'extérieur des heures de bureauseraient dans les voitures d'Oxfam avec accompagnement par les membres du personnel d'Oxfam.

Le consultant devra observer les règles de sécurité d’Oxfam. Les zones choisies pour la collecte des données devront prendre en compte le caractère sécuritaire selon les procédures sécuritaires Oxfam.  Oxfam serait chargé d'organiser l'hébergement (selon le confort disponible) et le transport à l’intérieur de la RDC.

PLANIFICATION PRÉVISIONNELLE :

Le DOSSIER comprendra une offre technique et financière

• Un curriculum vitae d’un maximum de 4 pages
• Un exemple de document écrit tiré d’un rapport ou de recherche similaire qui a été rédigé par vous
• Esquisse de la structure et du contenu sommaire du rapport de recherche
• Une offre financière détaillée incluant tous les besoins (per diem, logements, transport, couts de communication ; photocopies des documents ; etc.)
• Profil du candidat
• Trois références d’employeurs ou superviseurs pouvant témoigner de l’expérience professionnelle du candidat, notamment en recherche, avec des adresses email et /ou numéros de téléphone fonctionnels.

Durée de la Mission

La durée de la consultance est de 4 mois. 80 journées pleines de travail seront requises pour cette consultance. Pour les fins de réalisation de cette consultance, le/la candidat(e) en déplacement entre ces trois provinces de l’Est et la province de Kinshasa pendant près de 30 jours ouvrables.

Dépôt de candidatures

La date limite des dépôts des candidatures est fixée au 28/02/2020 à minuit. Les emails devront être intitulés « Consultance Expert Genre Gouvernance ».
Les dossiers doivent être soumis par voie électronique auxadresses suivantes :

• Fmbanghi@oxfam.org.uk
• LOngong@oxfam.org.uk

Ou physiquement à l’adresse ci-après :

Félicien MBANGHI KASSOMBO
Senior Logistics Officer West
H1/1, Croisement des Avenues Colonel Ebeya et Hôpital,
Commune de la Gombe à Kinshasa
République Démocratique du CONGO

NOTE :
Oxfam est déterminé à prévenir tout type de comportement non désiré au travail, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et l'inconduite financière; et engagé à promouvoir le bienêtre des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam s'attend à ce que tous les membres du personnel et volontaires partagent cet engagement par l’entremise de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler avec nous.

 

Goma (Nord Kivu), Bunia (Ituri) ou Bukavu (Sud Kivu)

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2024-04-19

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