Manager MEAL Gouvernance

OFFRE D’EMPLOI
N°028/A/RH/02/2020

 

Poste : MANAGER MEAL GOUVERNANCE
Département : MEAL
Localisation : TSHIKAPA OU GOMA OU ENCORE BUKAVU. (IL SERA PRÉCISÉ LORS DE L’OFFRE DE POSTE)
Grade : 7B
Superviseur administratif : CHEF DE PROJET ESAAP
Superviseur technique : COORDINATEUR MEAL
# de Personnes à Recruter : 1

CONTEXTE

L'International RescueCommittee (IRC) est l'un des principaux organismes humanitaires et de développement à but non lucratif au monde. Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, la mission de l'IRC est d'aider ceux dont les vies et les moyens de subsistance ont été brisés par les conflits et les catastrophes pour survivre, afin de récupérer et prendre le contrôle de leur vie. L'organisation a été à l'avant-garde de pratiquement toutes les grandes initiatives humanitaires au cours des 80 dernières années. Au travail aujourd'hui dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, nous rendons la sécurité, la dignité et l'espoir à des millions de personnes qui sont déracinées et qui luttent pour survivre.

International RescueCommittee (IRC en sigles) est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits armés à l’Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire,  de la protection et autonomisation des femmes,  des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.

I. DESCRIPTION DES TACHES:

Le présent poste a pour objectif principal d’appuyer le département MEAL de IRC RDC à établir un système de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité opérationnel pour le projet ESAAP ayant des activités dans le secteur de la gouvernance et renforcement de la paix. Fournir un soutien au projet dans la conception, le suivi et l'évaluation de toutes les interventions. Travailler avec l'équipe du projet dans toutes les provinces où le projet intervient en renforçant les capacités du personnel sur les aspects MEAL. Contribuer à l’atteinte des objectifs du département avec l’appui du coordonnateur MEAL et de la conseillère régionale en matière de MEAL. Coordonner les activités de redevabilité et apprentissage tout au long de la mise en œuvre du projet.

Le projet Engager les autorités sous-nationales dans des pratiques de redevabilité  (ESAAP) vise à accroître l'influence des citoyens congolais sur les décisions sous-nationales qui affectent leur vie, telles que la gouvernance provinciale et locale et la fourniture des services essentiels. Ce projet est mis en œuvre par International RescueCommittee (IRC), l’Institut supérieur de développement rural de Bukavu (ISDR) et Integrity Global (Integrity) dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Kassai central. Le consortium reconnaît que les communautés sont les mieux placées pour identifier leurs propres besoins et veiller à ce que les solutions soient adaptées au contexte et appropriées. Pour atteindre cet objectif, le premier objectif consiste à mettre en place un dispositif d’économie politique et d’analyse de la pauvreté capable de définir clairement le point de rencontre des besoins et des possibilités de changement systématique. Le deuxième objectif est de piloter des approches visant à améliorer la gouvernance et la redevabilité au niveau sous- national, améliorant ainsi de manière significative la vie de 450 000 citoyens congolais, en particulier des femmes et des filles. Ces deux objectifs contribueront à éclairer/orienter la programmation future dans la gouvernance et la prestation de services au niveau sous-national en RDC.

II. RESPONSABILITES

Sous la supervision du Chef de projet ESAAP et du Coordonnateur MEAL, le Manager MEAL Gouvernance est responsable de :

Le/La Manager MEAL Gouvernance est responsable d’assurer la qualité et l’intégrité des données de programmation, y compris le respect des standards éthiques et des protocoles de partage d’information interne et externe, incluant les leçons apprises avec les autres gestionnaires des projets.

Coordination du système suivi et évaluation

Rapportage

Revue et apprentissage

Formation et appui technique

Développement des outils de suivi et évaluation

Vérification de la qualité des données recueillies sur le terrain

Divers

III. PROFIL DU CANDIDAT

IV. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 20 FEVRIER 2020 au 2 MARS 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8292
Pour les candidatures externes

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=8292
Pour les candidatures internes

N.B :

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 20 FEVRIER 2020

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Tshikapa ou Goma
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2024-03-29
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