Conseiller en sécurité / Officier de sécurité

AVIS DE RECRUTEMENT No 03/MAI/2020

Poste : Conseiller en sécurité et sûreté/ officier de sécurité

Chef hiérarchique : Directeur Pays

Superviseur technique : Conseiller Régional en Sécurité (RSSA)

Lieu de travail : Goma

Durée du contrat : 1 (un) an renouvelable

Expiration de la réception des candidatures : 07 Juin 2020

I. Offre

Cordaid désirer recruter un officier de sécurité pour son programme de la RDC. Il effectuera des missions fréquentes dans toutes les zones opérationnelles de Cordaid en RDC en lien avec le besoin sécuritaire.

II. Information sur Cordaid

Cordaid (Catholic Organisation for Development Aid) est une de plus grandes organisation non gouvernementales Néerlandaises. Présente en RDC depuis 2000, elle intervient dans les secteurs suivants : santé, éducation,sécurité et justice,agriculture et agribusiness et urgence humanitaire.

La mission de CORDAID est de susciter des transformations dans les sociétés afin que celles-ci deviennent plus justes, plus inclusives et plus durables. Cordaid intervient partout où la pauvreté extrême, l’exclusion, l’injustice et la violence sévissent. Ses expériences passées lui ont permis de se focaliser puis de se spécialiser sur des interventions dans les régions fragiles affectées par des conflits et violences.

Pour plus d’information sur CORDAID visitez le site : www.cordaid.org

III. Description du poste

Le Conseiller en Sûreté et Sécurité rapporte au Directeur pays (DP). Il/elle développe et supervise la mise en œuvre des systèmes et protocoles de gestion de l'accès humanitaire et de la sécurité conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie de CORDAID

Il/elle identifie les changements et les tendances dans l'accès humanitaire et l'environnement sécuritaire en RDC, élabore et supervise la mise en œuvre des plans adaptés, des procédures opérationnelles permanentes et des plans d'urgence, et facilite la formation et le renforcement des capacités des cadres et du personnel sur le terrain.

Il/elle fournit des conseils d'expert en matière d'accès humanitaire et de gestion des risques pour la sécurité à tous les niveaux du personnel du bureau pays sur l'établissement de relations avec les parties prenantes, la négociation et la médiation de l'accès humanitaire, la compréhension du contexte, la gestion des incidents critiques et la fourniture de conseils en temps opportun.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur Pays/ point focal sécurité/superviseurs des bureaux/ gestionnaires de programmes pour veiller à ce que les politiques et procédures de sécurité de l'Organisation soient adaptées au contexte, adéquates et connues du personnel, et conformes aux normes mondiales de sûreté et de sécurité CORDAID

Missions : Garantir la sûreté, sécurité et intégrité des employés, réputation de CORDAID, équipements, locaux et programmes de CORDAID dans le pays, notamment par une vigilance et une anticipation permanentes des risques sécuritaires, en élaborant et renforçant les procédures et règles d’atténuation des risques spécifiques au contexte, en garantissant le conformité  de tous les locaux CORDAID, en préparant et mettant à jour les plans d’évacuation et d’urgence et en fournissant des formations sécurité appropriées à tout le staff Cordaid.

IV. Missions principales

Développement et mise à jour des plans Sécurité Pays, SOPs et plans d’urgence

• Elaborer et mettre à jour régulièrement le Plan Sécurité Pays (CSP) pour validation du Directeur Pays et approbation du Global office (GO) ;
• Faire des projets de Procédures Standard d’Opération (SOPs) adaptées au contexte local ;
• Elaborer et mettre à jour régulièrement les plans d’évacuation et d’urgence de la capitale et soutenir les Coordinateurs de zones dans le développement des plans d’évacuation et d’urgence de zones ;
• Assurer la préparation des évacuations et des urgences (contrôler les kits d’urgence, kits de premiers secours, etc…).
• Recommander des changements dans le Plan Sécurité Pays au Directeur Pays et au département Sécurité du GO.

Evaluation de risque sécuritaire et Mesures de mitigation

• Se rassurer que le SRA est à jour dans les zones opérationnelles Cordaid ;
• Analyser les pratiques administratives/ RH/financières/logistiques et émet des recommandations en cas de risque sécuritaire ou de mauvaises perceptions externes impactant la sécurité de l’organisation ;
• Conduire les diagnostics/ évaluations sécuritaires relatifs à la gestion d’équipes, des bénéficiaires, des activités, des mouvements, des bâtiments,des zones d’interventions, etc.
• Identifier et émettre de recommandations afin de réduire les risques inhérents au contexte
• Développer et mettre en place un plan de mise en œuvre des recommandations en lien avec la logistique
• Appuyer les points focaux de sécurité/ bureaux pour la mise en place d’un système d’analyse continue du contexte
• Développer des analyses sur les tendances sécuritaires et Suivre les événements et développements majeurs dans le pays

Formation, renforcement des capacités, briefing et orientation

• S'assurer que chaque nouvel employé - international ou national - reçoive une orientation sécuritaire appropriée dans les 72 heures de leur arrivée sur terrain ;
• Partager les outils de bienvenue en RDC avec les visiteurs avant leur arrivée en RDC ;
• Fournir un briefing avec tous les visiteurs en RDC en mode Skype, présentiel, téléphone dans 48h au maximum ;
• Orienter les équipes programmes sur la manière avec laquelle on peut minimiser les risques sécuritaires lors de la mise en œuvre des activités ;
• Mettre en place un plan de formation trimestrielle/ semestrielle et annuelle
• Offrir régulièrement des formations au personnel sur les principes humanitaires et la préparation en matière de sûreté et de sécurité. La formation peut comprendre les procédures opérationnelles normalisées, les négociations humanitaires, la compréhension du contexte, la gestion des risques en matière de sécurité et de sûreté, la gestion des incidents et la production de rapports, etc.

Gestion sécurité au quotidien

• Coordonner et contrôler les activités de sécurité pour garantir que les règles et les procédures de sûreté et sécurité sont mises en œuvre ;
• S’assurer que tout le staff terrain est pleinement conscient des menaces sécuritaires et totalement informé sur les moyens de réduire leur vulnérabilité face à ces menaces ;
• Organiser et contrôler la mise en place de mesures d’atténuation de risques et de règles sécurité en accord avec le contexte local ;
• Effectuer des enquêtes sur la sécurité des nouveaux locaux, garantir un niveau standard de protection des locaux et superviser les gardes ;
• Garantir un niveau de préparation adéquat avant les déplacements sur le terrain, s’assurer que les moyens de transports sont adaptés, garantir la maintenance de la flotte, et instaurer des règles de déplacement adaptées au contexte local pour soutenir l’équipe Logistique du pays. Assurer le suivi opérationnel des déplacements ;
• Soutenir et participer à l’évaluation des missions en zone de phases 3 et 4 ;
• Veille environnementale.

Préparation aux urgences, gestion de la crise et incident

• Se rassurer que l’équipe locale de gestion de la crise est en place ;
• Redynamiser les équipes locales de gestion de la crise ;
• Mettre en place les outils de préparation à la gestion de la crise ;
• Assurer que tous les incidents sont partagés au siège dans les 24h dans le format incident (fiche incident)
• Coordonner les actions post-incident, les analyses et émettre des recommandations

Accès humanitaire

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d'accès humanitaire adaptées aux contextes locaux dans les sites d’intervention ;
• Veiller à ce que les approches d'accès humanitaire soient adaptées au contexte local et incluent des composantes d'engagement communautaire globales ;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l'accès et l'engagement humanitaires avec les acteurs non étatiques en formulant des politiques et des directives normalisées ;
• Améliorer l'image et l'acceptation de Cordaid au sein de la communauté et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusives ;
• Fournir des conseils et des avis techniques dans le cadre d'évaluations visant à envisager de nouveaux programmes dans de nouvelles régions géographiques, ainsi que des examens d'évaluation réguliers pour les emplacements existants ;
• Maintenir un haut niveau de préparation face aux fluctuations contextuelles prévues sur le plan opérationnel et programmatique ;

Réseautage et représentation

• Développement et maintien d’un grand réseau d’interlocuteur dans les zones opérationnelles Cordaid ;
• Participer activement dans les réunions sécuritaires (INSO, OCHA, etc.) ;
• Identifier, créer et maintenir un réseau avec les ONG/ONU et d'autres spécialistes de l'accès humanitaire et de la sécurité adaptés à la région ;
• Contribuer au renforcement d’une image positive et surtout de la crédibilité de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite, des valeurs et politiques de Cordaid en prenant en compte les parties prenantes internes et externes ;
• Analyser et localiser les parties prenantes locales.

V. Qualifications et compétences

• Diplôme de licence en Droit, sciences sociales, communication ou autre ;
• Une expérience significative et prouvée d’au moins 2 ans dans la gestion de la sécurité ;
• Très forte capacité de travail (en équipe et autonome) et communication interpersonnelle( diplomatie) et accepte de travailler sous pression ;
• Un forte capacité d’analyse et proposition ;
• Rigueur et précision dans son travail ; grande faculté d’organisation, de précision et une bonne planification ;
• Avoir une capacité de planification, d’organisation, de travail par objectif et respect de dead line ;
• Forte connaissance du contexte de la RDC ;
• Respect de diversité et genre et connaissance de principes humanitaires en pratique ;
• De bonne capacité de formateur, analyste, négociateur ;
• Aptitude de l’écriture et communication en Anglais ;
• La volonté de voyage dans les zones instables en RDC ;
• Etc.

Générale

• Effectuer des missions à la demande du cluster et de l’UGPR, en fonction des besoins afin d’améliorer la chaine d’approvisionnement.
• S’engager à respecter le R.E. et les Politiques de Cordaid (Code de Conduite, Conflit d’intérêt, Anti-corruption ; Whistle blower Policy) ;
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
• Effectuer toute autre tâche à la demande d'un supérieur hiérarchique.

Ce profil de poste fait partie intégrante du contrat.

VI. Rémunération : Cordaid offre un salaire compétitif avec des conditions secondaires attrayantes

VII. Procédure de soumission :

Les candidatures sont envoyées directement au Directeur Pays par voie électronique à l’adresse suivante : job.cordaidrdc@cordaid.org avec mention Conseiller en sécurité et numéro de l’avis de vacance de poste.

N.B : Envoyez seulement le CV (3 pages)et lettre de motivation (1 page) qui explique brièvement votre intérêt pour le poste ainsi que les 3 contacts de personnes de référence (récents employeurs). Les autres éléments du dossier pourront être fournis sur demande de Cordaid. La non- fourniture de documents demandés peut entraîner l’arrêt du contrat ou processus de recrutement.

• Les autres documents qui seront demandés au cas où : copies certifiées diplômes,attestations de service rendu, attestation d’aptitude physique, trois personnes de référence professionnelle (noms, téléphones, adresses complètes)

La clôture de dépôt de candidatures est fixée au 07 juin2020

Pour les candidats présélectionnés, la procédure de sélection inclut un test écrit, une interview et la prise de contact avec les références fournies.

N.B. 

• LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES ET A CAPACITES EGALES, ELLES SERONT PRIVILEGIEES.
• SEULS LES CANDIDAT (E)S REPONDANT AU PROFIL RECHERCHE SONT ENCOURAGE (E)S A POSTULER.
• CORDAID N’ACCEPTE PAS DES CADEAUX (EN NATURE OU ARGENT) LORS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Kinshasa, le 20/05/2020

Pour Cordaid RDC,

Sylvain DUHAU,
Directeur Pays

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CORDAID RDC
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