Genre et Protection Team Leader - Réponse COVID-19

OFFRE D’EMPLOI # KIN 008/05/2020

Titre de Poste : Genre et Protection Team Leader– Réponse COVID-19

Titre du Poste : Chef d’équipe/Team Leader Genre et Protection

Lieu: Kinshasa, Kongo central, Kwilu, Kwango

Département : Programme

Durée de contrat :

Niveau : D1, National

MISSION d’OXFAM : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance.

BUT de L’EQUIPE : Renforcer la capacité de la population de se protéger contre la maladie de virus Corona.

BUT DU POSTE : Contribuer au développement, et la mise en oeuvre du programme humanitaire d’Oxfam à dans la ville province de Kinshasa et en provinces de Kongo central, Kwilu et Kwango en apportant un appui technique spécialisé en protection humanitaire, safe programming, genre et appuyer l’engagement communautaire à travers des activités techniques en étroite collaboration avec les équipes PHP, PHE, genre, protection et MEAL.

Rapporte à : Gestionnaire terrain de la riposte COVID-19

Techniquement : lien matriciel avec le Coordonnateur PHP-CE

Lien de travail avec : Les équipes Engagement Communautaire / Santé Publique, WASH, MEAL et support.

Responsabilité budgétaire : sur délégation du COVID-19 Response Manager

RESPONSIBILITES CLÉS:

Sous la supervision technique directe du Coordonnateur EC/PHP, elle /il travaillera avec les équipes d’officier et d’assistant/es Protection et genre, PHP/ PHE et MEAL, en coordination avec les commissions et les partenaires de la riposte sur terrain.

• Appuyer l’intégration de protection et du genre pour l’ensemble de la programmation de riposte COVIS-19 (CREC, PCI/WASH, MEAL) en se basant sur les l’approche d’Oxfam, les directives de la commission Prévention et Mitigation des risques et leçons apprises ;
• Renforcer la capacité de l’équipe à comprendre et assurer la mise en place des concepts de safeguarding et protection afin d’assurer que les actions d’Oxfam ne nuiront pas à la population affectée;
• Donnez un appui technique aux équipes de programme dans les sites de projet et assurer que leurs actions et analyse sont intégrées dans la programmation en cours, ainsi qu’ils reflètent dans la stratégie de riposte ;
• Fournir un appui technique aux équipes de programme dans tous les sites de projet pour s'assurer que leurs actions tiennent compte des dimensions spécifiques du Genre et que les analyses ultérieures sont intégrées dans la programmation en cours, ainsi que reflétées dans la stratégie de réponse ;
• Collaborer avec les autres équipes techniques afin d’assurer une analyse conjointe et continue, partage d’information contextualisée et ciblée sur les services disponibles en relation avec les – femmes, adolescentes et filles
•  En étroite collaboration avec le manager direct et autres spécialistes techniques, coordonner avec les acteurs principaux afin de recevoir des informations clés et mis à jour, assurer un retour à la coordination de riposte / commissions spécifique et acteurs – soit parmi les équipes ou directement ;
• Appuyer la collecte, l’analyse et l’utilisation des informations sur les risques associés à la protection et aux VBG, assurer un suivi de protection et partager ces résultats avec les autres équipes, le management et à travers des mécanismes de coordination interne et externe ;
• Développer une stratégie de communication et partage d’information sur des services de protection au niveau communautaire et assurer sa mise en oeuvre;
• Assurer le renforcement des capacités des structures communautaires ainsi que les leaders locaux qui appuient dans la mise en oeuvre des programmes humanitaires en matière de protection, genre et redevabilité intégrée dans la riposte COVID-19
• Appuyer les structures communautaires engagées dans la réponse COVID-19 (telles que les CCC) dans la mise en place ou l'adaptation des systèmes existants pour suivre les progrès de l'intégration du genre en utilisant des versions simplifiées des listes de contrôle du Manuel du IASC sur le genre (2006) et des Directives GBV (2005)
• Assurer les examens, évaluations et analyses réguliers des questions de genre et de protection dans le cadre de la réponse CIVID-19
• Être en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection, et assurer que les décisions concernant les projets incluent I’ analyse des risques propres et que l'équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d’Oxfam ;
• Assurer un suivi consistant à travers une documentation rapportant les problèmes relatifs au genre, protection et redevabilité de la communauté pour faciliter l’intégration effective dans le programme humanitaire ainsi que l’identification et la dissémination des leçons apprises sur la protection humanitaire en pratique ;
• Représenter Oxfam lors de réunions de coordination (par exemple PSS, PSEA) et en bilatéral avec des autres acteurs de la riposte.
• Gérer l’équipe sous votre responsabilité

Ce profile de poste est un guide, des tâches supplémentaires peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique en fonction des changements de la stratégie d'Oxfam dans la réponse COVID - 19.

Compétences et capacités :

Essential :

• Diplôme universitaire– dans une discipline en sciences sociales (droit, sociologie, Anthropologie, sciences de l’éducation, psychologie, philosophie) ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience antérieure dans la gestion d’équipe de travail dans le domaine de la protection, genre ou un domaine similaire ;
• Expérience avérée dans la gestion de programmes communautaires dans un environnement non sécurisé, instable et multiculturel ;
• Excellente compréhension conceptuelle et pratique des enjeux de protection et approches dans des contextes humanitaires, épidémiques, y compris les contraintes, sensibilités et risques associés à intégrer et promouvoir la protection ;
• Forte compréhension des standards de protection, enjeux sectoriels et processus y compris le plaidoyer pour la protection au niveau local, provincial et national ;
• Expérience substantielle de programmer les activités selon les dynamiques de genre, sociales et pouvoir avec l’accent mis sur l’aspect de conflit, violence et abus ;
• Excellente compétence de négociation et influence ;
• Excellentes compétences en analyse et communication (écrite et orale) des données collectées afin d’adapter et améliorer le programme ;
•  Compétence prouvée de la communication avec des groupes divers ;
• Expérience d’interaction avec les autorités politico-administratives, les leaders religieux, coutumières, communautaires et la société civile ;
• Bonne capacité de collaboration, diplomatie avec des organisations locales, nationales et internationales

Indispensable :

• Connaissance et utilisation des logiciels informatiques, des tableurs et traitements de texte
• Logiciels d’analyse de données et interprétation des résultats des enquêtes
• Capacité à travailler en Lingala, Français et Anglais (écrit et parlé) est indispensable.

Aptitude

• Bonne aptitude à la résolution de problèmes - orientée aux solutions ;
• Bon esprit d’initiative, analyse critique, autonome et proactif/ve;
• Capacité à travailler de manière flexible et créative d’écouter et d’adapter la stratégie du programme en fonction de l’évolution du contexte, tout en assurant le respect des règles et procédures des bailleurs;
• Souscription aux buts et objectifs d’Oxfam.

Connaissance

• Connaissance des interventions humanitaires dans le domaine d’eau, hygiène été assainissement, communication de risques et en engagement communautaire est un atout
• Capacité à travailler dans des équipes disciplinaires et multiculturelles ;
• Grande sensibilité et engagement par rapport à l'approche basée sur les droits, l’égalité entre les femmes et les hommes et la protection ;
• Capacité à travailler sous pression et en réponse à des besoins changeants ;
• Connaissance des interventions humanitaires dans le domaine d’eau, hygiène été assainissement, communication de risques et en engagement communautaire est un atout

Contenu du dossier

• Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
• Un CV (un seul document en Word ou PDF) à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

Les candidats intéressés doivent UNIQUEMENT envoyés leurs lettres de motivation et leurs Curriculum Vitae à l’adresse e-mail ci-après : drchrcoord@oxfam.org.uk

Les candidatures doivent être adressées au Directeur National des Ressources Humaines et envoyées au plus tard le 07 Juin 2020.

Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

Fait à Kinshasa, le 22/05/2020

LA REPRESENTATION
D’OXFAM GB EN RDC

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES