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Chargé(e) des Ressources Humaines et Formations

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET « AMI »

 

Qui Sommes-nous ?

Nous sommes établis au Canada depuis 1994 et en RDC depuis 2013. Nous sommes devenus un centre d'excellence avec 3 branches satellites à Kinshasa Gombe, à Kinshasa / Bandalungwa depuis Mars 2017, à Kinshasa Ngaliema depuis Aout 2017 et Lubumbashi depuis septembre 2018.

Notre Vision : Devenir un réseau des centres médicaux d’excellence au Canada et en Afrique subsaharienne.

Nos Valeurs : Patient : Tout est centre autour d’une expérience patient-sublime ; Qualité : Qualité de la prise en charge Médicale avant toute chose ; Rapidité : Un service qui tient en compte les priorités du patient.

Pour plus d'information sur nos services, les candidats peuvent visiter www.cmd.cd.
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Titre du Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines et Formations

1. Contexte et Définition du poste :

Relevant de la directrices des relations contractuelles, le chargé de mission RHréalise le suivi administratif (intégration des prestataires, absences, rédaction des process RH, ...), la présélection des prestataires et les entretiens. Il participe au processus de paie.Il participe à développer la politique de formation et de développement des compétences des prestataires en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.Il conçoit et suit les plannings, forme les formateurs aux techniques de l’encadrement dans l’apprentissage pour adulte.

2. Responsabilités

3. Profil recherché

3.1. Compétences Techniques requises :

3.2. Domaines :

3.3. Niveau d’instruction :

4. Consignes pour Postuler : « Ne pas soumettre de candidature si vous ne répondez pas directement à ces exigences » :

 

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

 

Kinshasa le 17/06/2020

Le Service des Ressources Humaines
du Centre Médical Diamant

Kinshasa
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2020-07-07



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Publiée le 23/06/2020
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Chargé(e) des Ressources Humaines et Formations

Lieu

Kinshasa ()

Description

Le poste

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET « AMI »

 

Qui Sommes-nous ?

Nous sommes établis au Canada depuis 1994 et en RDC depuis 2013. Nous sommes devenus un centre d'excellence avec 3 branches satellites à Kinshasa Gombe, à Kinshasa / Bandalungwa depuis Mars 2017, à Kinshasa Ngaliema depuis Aout 2017 et Lubumbashi depuis septembre 2018.

Notre Vision : Devenir un réseau des centres médicaux d’excellence au Canada et en Afrique subsaharienne.

Nos Valeurs : Patient : Tout est centre autour d’une expérience patient-sublime ; Qualité : Qualité de la prise en charge Médicale avant toute chose ; Rapidité : Un service qui tient en compte les priorités du patient.

Pour plus d'information sur nos services, les candidats peuvent visiter www.cmd.cd.
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Titre du Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines et Formations

1. Contexte et Définition du poste :

Relevant de la directrices des relations contractuelles, le chargé de mission RHréalise le suivi administratif (intégration des prestataires, absences, rédaction des process RH, ...), la présélection des prestataires et les entretiens. Il participe au processus de paie.Il participe à développer la politique de formation et de développement des compétences des prestataires en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.Il conçoit et suit les plannings, forme les formateurs aux techniques de l’encadrement dans l’apprentissage pour adulte.

2. Responsabilités

  • Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
  • Répondre à toutes les questions juridiques ou administratives de l’ensemble de ses collaborateurs et met à jour les tableaux de bord RH
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Suivre des actions de formation
  • Accompagner l'intégration de nouveaux salaries
  • Suivre le traitement des mesures disciplinaires
  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Participer au plan de communication sur le recrutement en Interne et Externe.
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Participe au processus de paie
  • Suivi quotidien des retards et absences
  • Participe au processus disciplinaire
  • En cas de besoin, évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
  • Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
  • Accompagner les responsables formation de chaque département dans l’organisation des formations (liste des convoqués à la formation, quiz soumis au préalable pour validation, suivi des absents et mise en place de solutions pour que tout le monde est accès aux formations et suivi des échecs aux quizz)
  • Animer la formation d’intégration des nouveaux prestataires
  • Créer, soumettre et animer des modules formations dans l’intérêt du CMD
  • Rédiger des rapports suite aux sessions de formations
  • Coordonner l’ensemble des projets de formation
  • Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la gestion des talents et des compétences des prestataires
  • Créer et mettre à jour une matrice de formation

3. Profil recherché

3.1. Compétences Techniques requises :

  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise. Il doit connaître parfaitement les métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements.
  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tous types d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)
  • Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute.
  • Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing.
  • Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...).
  • Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
  • Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement.
  • Doté d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la diplomatie
  • Rigoureux et autonome

3.2. Domaines :

  • Ressources Humaines, Gestion des Entreprises / Administration, spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales.

3.3. Niveau d’instruction :

  • Minimum Licence ou Master ou équivalents
  • Connaissance de base de l’anglais (Niveau 3) serait un Atout.
  • Au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire sont requis

4. Consignes pour Postuler : « Ne pas soumettre de candidature si vous ne répondez pas directement à ces exigences » :

  • Un CV à jour, avec au moins 3 personnes/Entreprise de référence (noms complets, adresses e-mail ainsi que numéros de téléphone) mettant en évidence les connaissances et expériences pertinentes ;
  • La copie des diplômes obtenus ;
  • Une lettre de motivation, décrivant de quelle manière les qualifications professionnelles et l’expérience de la personne candidate répond aux critères de sélection;
  • Veiller accéder sur le site http://cmd.cd/carrieres/kinshasa pour postuler, et télécharger les documents scannés tel que demandé plus haut. 
  • Le lieu de Travail : Kinshasa.
  • Cette soumission est gratuite.

 

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

 

Kinshasa le 17/06/2020

Le Service des Ressources Humaines
du Centre Médical Diamant

Contact

Société :Centre Médical Diamant

Site Internet :www.cmd.cd

Email :

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EMPLOI SUIVANT : Consultant individuel national chargé de la Conception et de la Mise en Oeuvre d'une Plate-forme Web pour la mise à jour du fichier de référence des Agents de l'Administration Publique
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EMPLOI Précédent : Chef de projet GC004 /Coordinateur du programme SPR au Nord Kivu