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Consultant pour évaluation finale

 

Offre de consultance N°004/SFCG/KAL/2020

 

Termes de référence
Recrutement consultant pour évaluation finale
Lobi Mokolo Ya Sika - A Dual Approach to an Effective SSR

 

1. Contexte

Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search) est une ONG internationale de transformation des conflits qui vise à transformer la façon dont les individus, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent les conflits, loin des approches contradictoires et vers des solutions collaboratives. Basée à Washington DC, USA, et Bruxelles, Belgique, avec des bureaux extérieurs dans 35 pays, Search conçoit et met en œuvre des programmes multiformes, culturellement appropriés et sensibles aux conflits utilisant une gamme variée d'outils, y compris les médias et la formation, pour promouvoir le dialogue, accroître les connaissances et déterminer un changement de comportement.

Le projet

L'objectif global du projet Lobi Mokolo Ya Sika est d'améliorer la capacité des FARDC à protéger les populations civiles grâce à des relations civiles et militaires positives et à une meilleure compréhension et respect des droits de l'homme et droit international humanitaire. Il s'agit d'un projet de 25 mois financé par le département américain d'Etat, Bureau des affaires africaines (AF).

Les objectifs spécifiques (OS) et leurs résultats escomptés (ER) sont les suivants:

SO1: Augmentation des connaissances et application pratique des connaissances par les forces de sécurité congolaise concernant leurs rôles, droits et responsabilités dans la création d'un environnement sûr et sécurisé pour les populations civiles en RDC conformément au Droit International Humanitaire (DIH) ;

La version complète de la proposition du projet ne sera partagée qu'avec le candidat qui aura gagné le marché pour mener cette évaluation.

2. But et objectifs de la consultance

Search recherche les services d'un (e) consultant (e) externe pour mener l’évaluation finale du projet Lobi Mokolo Ya Sika dans les Provinces de Tanganyika et Haut Katanga. Le/la consultant (e) aura la charge de proposer à Search la methodologie, les outils de collecte et d’analyse des données. Il aura également la charge de préparer l’équipe de recherche et de conduire le processus de récolte des données sur terrain. Le consultant interagit à chaque étape avec l'Équipe D’Apprentissage Institutionnel (ILT), l’équipe DME de Search et le chef de projet afin d’obtenir la validation de tout travail soumis à Search.

3. But et objectifs de l’étude

Cette évaluation a comme objectif global d’examiner le processus de la mise en œuvre du projet afin de déterminer son impact.
Cet objectif global est soutenu par les objectifs spécifiques ci-dessous :

4. Lignes d'enquête

Sur la base des objectifs définis ci-dessus, l’évaluation finale devra apporter des informations et une analyse sur les éléments suivants :

Efficacité

Impact

facteurs externes ont compromis ou contribué positivement à la réalisation de la théorie du changement?

FARDC à protéger les populations civiles grâce à des relations civiles et militaires positives et à une meilleure compréhension et respect des droits de l'homme et droit international humanitaire?

Durabilité

5. Lieux géographiques

L’évaluation sera menée en République Démocratique du Congo, précisément dans la Province de Tanganyika dans les territoires de Moba, Nyunzu et Territoire de Kalemi et la Ville de Kalemi, dans la Province de Haut-Katanga, territoires de Pweto et Mitwaba, et dans les centre d’instruction militaires FARDC Mura et Kamina dans la Province de Haut-Lomami. . .

6. Méthodologie et outils de collecte des données

Le consultant sera responsable de proposer une méthodologie en ligne avec l'étude de base sur la base des différents objectifs présentés ci-haut. Search interviendra pour la révision et la validation de la méthodologie et des outils proposés par le consultant. .

7. Rôle du Consultant

Le consultant sera responsable de développer la revue de la littérature, la méthodologie ainsi que les outils de collecte des données. Il sera aussi responsable de la collecte des données, l’analyse et la rédaction du rapport en français et en anglais et d’autres livrables, comme détaillé dans la section 8 ci- dessous. Search interviendra à chaque étape pour réviser et valider le travail présenté par le  consultant.

8. Ethique, respect du genre et assurance et gestion de la qualité des données

Le consultant sera responsable d’assurer la qualité des données et aussi de développer une stratégie de sensibilité au conflit au genre et respect de l’éthique pour la réalisation de cette évaluation. .

9. Principaux livrables

Les livrables suivants sont attendus:

* Inception report avec: revue littéraire; méthodologie et outils de collecte de données;
* Analyse des données qualitatives et quantitatives;
* Un rapport final (en français et an anglais) de 35 pages maximum qui inclut:

* Traduction du rapport en anglais;
* Remise des bases des données;
* Présentation sur PowerPoint des principaux résultats de l’étude (en anglais et français);
* Rapport de 2 pages qui résume les résultats et destiné à être partagé avec le public;
* Restitution des résultats préliminaires à l’équipe Search et aux autres parties prenantes.

10. Calendrier

Le recrutement du consultant sera finalisé le 15 juillet 2020, la méthodologie et les outils seront finalisés au plus tard le 30 juillet. La collecte des données sera faite du 1 au 15 août. Le premier draft du rapport est attendu par le consultant au plus tard le 30 août. La version finale du rapport est attendue pour le 15 septembre.

11. Budget

Le budget disponible pour cette évaluation est de 18 .000 USD.

12. Logistique

Search s’engage à partager avec le consultant retenu tous les documents du projet nécessaires pour la réalisation de cette étude. Si nécessaire Search mettra aussi à la disposition de l’équipe de recherche les tablettes à utiliser pendant la collecte des données quantitatives. La sélection des enquêteurs et leur mobilité sur le terrain, leur hébergement, leur restauration ainsi que leurs honoraires seront assuré par le consultant.

13. Sélection du consultant

Les compétences et l'expérience suivantes sont attendues :

Par ailleurs, le consultant devra s’engager à respecter les critères éthiques suivants:

Le consultant devra également respecter les standards d’évaluation de Search.

Candidatures

Pour postuler, les candidats intéressés (individus ou équipes) sont priés de soumettre les deux éléments suivants :

Pour postuler, veuillez télécharger vos candidatures sur le lien :
https://forms.gle/mAqgjGDqScbdzwGJ8

La date limite pour la réception des candidatures est fixée au 06 juillet 2020. Pour toute question connexe, veuillez écrire à: eruhune@sfcg.org avec cfassiotti@sfcg.org et fmubalama@sfcg.org en copie.

Note: Seulement deux documents peuvent être soumis pour chaque demande, par conséquent les propositions techniques et financières doivent être combinées dans un seul document PDF.

 

Fait à Kalemie, le 24 juin 2020

 

Marlou den Hollander

Directrice Nationale
Search for Common Ground RDC

Tanganyika, Haut-Katanga et Haut-Lomami
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2020-07-07



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Publiée le 26/06/2020
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Consultant pour évaluation finale

Lieu

Tanganyika, Haut-Katanga et Haut-Lomami ()

Description

Le poste

 

Offre de consultance N°004/SFCG/KAL/2020

 

Termes de référence
Recrutement consultant pour évaluation finale
Lobi Mokolo Ya Sika - A Dual Approach to an Effective SSR

 

1. Contexte

Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search) est une ONG internationale de transformation des conflits qui vise à transformer la façon dont les individus, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent les conflits, loin des approches contradictoires et vers des solutions collaboratives. Basée à Washington DC, USA, et Bruxelles, Belgique, avec des bureaux extérieurs dans 35 pays, Search conçoit et met en œuvre des programmes multiformes, culturellement appropriés et sensibles aux conflits utilisant une gamme variée d'outils, y compris les médias et la formation, pour promouvoir le dialogue, accroître les connaissances et déterminer un changement de comportement.

Le projet

L'objectif global du projet Lobi Mokolo Ya Sika est d'améliorer la capacité des FARDC à protéger les populations civiles grâce à des relations civiles et militaires positives et à une meilleure compréhension et respect des droits de l'homme et droit international humanitaire. Il s'agit d'un projet de 25 mois financé par le département américain d'Etat, Bureau des affaires africaines (AF).

Les objectifs spécifiques (OS) et leurs résultats escomptés (ER) sont les suivants:

SO1: Augmentation des connaissances et application pratique des connaissances par les forces de sécurité congolaise concernant leurs rôles, droits et responsabilités dans la création d'un environnement sûr et sécurisé pour les populations civiles en RDC conformément au Droit International Humanitaire (DIH) ;

  • ER1.1: les instructeurs des FARDC au niveau national ont les connaissances et les outils pour promouvoir efficacement la protection des civils et les droits de l'homme au sein des forces armées;
  • ER 1.2: les membres des FARDC ont la connaissance et la compréhension de leur rôle, droits et responsabilités en matière de protection civile ;
  • SO2: Renforcer la responsabilité des FARDC et la collaboration entre les FARDC et les civils
  • ER 2.1: les civils et les FARDC ont une meilleure compréhension mutuelle de leurs perspectives et leurs capacités à se tenir mutuellement responsables sont renforcées;
  • ER 2.2: Les membres des Cellules de communication ont la capacité de communiquer clairement par le dialogue avec la société civile;
  • ER 2.3: Les membres de la Commission de défense et de sécurité examinent les politiques nationales de Réforme du Secteur de Sécurité (RSS) en tenant compte des besoins réels des FARDC et de la communauté qu’ils servent ;

La version complète de la proposition du projet ne sera partagée qu'avec le candidat qui aura gagné le marché pour mener cette évaluation.

2. But et objectifs de la consultance

Search recherche les services d'un (e) consultant (e) externe pour mener l’évaluation finale du projet Lobi Mokolo Ya Sika dans les Provinces de Tanganyika et Haut Katanga. Le/la consultant (e) aura la charge de proposer à Search la methodologie, les outils de collecte et d’analyse des données. Il aura également la charge de préparer l’équipe de recherche et de conduire le processus de récolte des données sur terrain. Le consultant interagit à chaque étape avec l'Équipe D’Apprentissage Institutionnel (ILT), l’équipe DME de Search et le chef de projet afin d’obtenir la validation de tout travail soumis à Search.

3. But et objectifs de l’étude

Cette évaluation a comme objectif global d’examiner le processus de la mise en œuvre du projet afin de déterminer son impact.
Cet objectif global est soutenu par les objectifs spécifiques ci-dessous :

    • Renseigner sur le niveau d’atteinte des objectifs et résultats attendus du projet;
    • Comprendre le niveau de durabilité de l'intervention;
    • Comprendre l’impact du projet dans le RSS au Tanganyika et Haut Katanga.

4. Lignes d'enquête

Sur la base des objectifs définis ci-dessus, l’évaluation finale devra apporter des informations et une analyse sur les éléments suivants :

Efficacité

  • Dans quelle mesure les objectifs et les résultats du projet ont-ils été atteints?
  • Est-ce que les changements attendus dans le cadre du projet se sont avérés parmi les différents groupes cibles?
  • Comment le projet a approché l’intégration de la dimension genre dans le programme, et comment la question de genre a été prise en compte dans les objectifs réalisés?

Impact

  • Dans quelle mesure le programme a-t-il réalisé sa théorie du changement? Est-ce que des

facteurs externes ont compromis ou contribué positivement à la réalisation de la théorie du changement?

  • Quels ont été les résultats (au niveau des changements des normes et institutionnelles) attendus et inattendus (positifs et négatifs) du programme?
  • Dans quelle mesure le programme a-t-il activement contribué à améliorer la capacité des

FARDC à protéger les populations civiles grâce à des relations civiles et militaires positives et à une meilleure compréhension et respect des droits de l'homme et droit international humanitaire?

Durabilité

  • Quel est le niveau d'appropriation du programme par les groupes cibles et est-il susceptible de se poursuivre après la fin de l'aide extérieure?
  • Dans quelle mesure le projet est-il intégré aux structures locales et institutionnelles?
  • Quel est le niveau d’appropriation de la stratégie genre du projet par les populations locales et les acteurs ciblés?

5. Lieux géographiques

L’évaluation sera menée en République Démocratique du Congo, précisément dans la Province de Tanganyika dans les territoires de Moba, Nyunzu et Territoire de Kalemi et la Ville de Kalemi, dans la Province de Haut-Katanga, territoires de Pweto et Mitwaba, et dans les centre d’instruction militaires FARDC Mura et Kamina dans la Province de Haut-Lomami. . .

6. Méthodologie et outils de collecte des données

Le consultant sera responsable de proposer une méthodologie en ligne avec l'étude de base sur la base des différents objectifs présentés ci-haut. Search interviendra pour la révision et la validation de la méthodologie et des outils proposés par le consultant. .

7. Rôle du Consultant

Le consultant sera responsable de développer la revue de la littérature, la méthodologie ainsi que les outils de collecte des données. Il sera aussi responsable de la collecte des données, l’analyse et la rédaction du rapport en français et en anglais et d’autres livrables, comme détaillé dans la section 8 ci- dessous. Search interviendra à chaque étape pour réviser et valider le travail présenté par le  consultant.

8. Ethique, respect du genre et assurance et gestion de la qualité des données

Le consultant sera responsable d’assurer la qualité des données et aussi de développer une stratégie de sensibilité au conflit au genre et respect de l’éthique pour la réalisation de cette évaluation. .

9. Principaux livrables

Les livrables suivants sont attendus:

* Inception report avec: revue littéraire; méthodologie et outils de collecte de données;
* Analyse des données qualitatives et quantitatives;
* Un rapport final (en français et an anglais) de 35 pages maximum qui inclut:

    • Résumé exécutif
    • Contexte du projet
    • Objectifs de l’étude
    • Méthodologie d’étude
    • Résultats de l’étude (la section sur les résultats doit être organisée par objectifs de l'étude et doivent répondre à chaque ligne d'enquête développée et renseigner sur tous les indicateurs; tous les résultats doivent être soutenus par des données qualitatifs ou quantitatifs)
    • Conclusion
    • Recommandations
    • Annexes

* Traduction du rapport en anglais;
* Remise des bases des données;
* Présentation sur PowerPoint des principaux résultats de l’étude (en anglais et français);
* Rapport de 2 pages qui résume les résultats et destiné à être partagé avec le public;
* Restitution des résultats préliminaires à l’équipe Search et aux autres parties prenantes.

10. Calendrier

Le recrutement du consultant sera finalisé le 15 juillet 2020, la méthodologie et les outils seront finalisés au plus tard le 30 juillet. La collecte des données sera faite du 1 au 15 août. Le premier draft du rapport est attendu par le consultant au plus tard le 30 août. La version finale du rapport est attendue pour le 15 septembre.

11. Budget

Le budget disponible pour cette évaluation est de 18 .000 USD.

12. Logistique

Search s’engage à partager avec le consultant retenu tous les documents du projet nécessaires pour la réalisation de cette étude. Si nécessaire Search mettra aussi à la disposition de l’équipe de recherche les tablettes à utiliser pendant la collecte des données quantitatives. La sélection des enquêteurs et leur mobilité sur le terrain, leur hébergement, leur restauration ainsi que leurs honoraires seront assuré par le consultant.

13. Sélection du consultant

Les compétences et l'expérience suivantes sont attendues :

    • Maîtrise de l’Anglais et du Français (écrit et parlé), la connaissance du Swahili est un avantage;
    • Plus de cinq ans d'expérience dans l'évaluation de projets, y compris la collecte de données entrevues, sondages et groupes de discussion;
    • Maîtrise dans un domaine pertinent, y compris la consolidation de la paix et la transformation des conflits. Disposer d’une expérience dans la Réforme du Secteur de la Sécurité est un atout;
    • Expérience en analyse des conflits et en travaillant sur des thèmes liés à la réforme du secteur de la sécurité;
    • Expérience de travail avec des ONG internationales;
    • Expérience de la réalisation d'enquêtes et d'analyses quantitatives;
    • Méthodes d'évaluation et compétences en collecte de données;
    • Familiarité, connaissance contextuelle et expérience de travail dans l'est de la RDC, l'expérience sur les défis contextuels de la RSS et de l'Est de la RDC est un avantage.

Par ailleurs, le consultant devra s’engager à respecter les critères éthiques suivants:

  • Une étude complète et systématique le consultant doit profiter au maximum de l'information et de toutes les parties prenantes disponibles au moment de la collecte des données. Le consultant devra mener son étude de manière systématique, et communiquer ses méthodes et approches avec précision, pour permettre à toute personne externe de pouvoir comprendre, interpréter et critiquer son travail. Il ou elle doit exprimer les limites de l'étude et de ses résultats.
  • Compétence : le consultant devra avoir les capacités, les compétences et l'expérience nécessaires pour exécuter les tâches proposées, et devra les mettre en pratique dans les limites de ses compétences et de sa formation professionnelle.
  • Honnêteté et intégrité : le consultant se doit d’être transparent avec le client sur: tout conflit d'intérêt, toute modification apportée au plan de l’étude négocié au préalable, et les raisons pour lesquelles ces modifications ont été apportées, tout risque lié à certaines procédures/activités qui pourraient produire des informations trompeuses.
  • Le respect des personnes : le consultant devra respecter la sécurité, la dignité et les valeurs des répondants et participants à l’étude. Le consultant a la responsabilité d'être sensible et de respecter les différences entre les participants dans la culture, la religion, le sexe, le handicap, l'âge et l'origine ethnique.

Le consultant devra également respecter les standards d’évaluation de Search.

Candidatures

Pour postuler, les candidats intéressés (individus ou équipes) sont priés de soumettre les deux éléments suivants :

  • Curriculum vitae;
  • Une proposition technique et financière pour l'achèvement des actions susmentionnées livrables et une courte lettre de motivation. Remarque: Seuls deux documents peuvent être soumis, donc le Les propositions techniques et financières doivent être combinées avec la courte lettre de motivation.

Pour postuler, veuillez télécharger vos candidatures sur le lien :
https://forms.gle/mAqgjGDqScbdzwGJ8

La date limite pour la réception des candidatures est fixée au 06 juillet 2020. Pour toute question connexe, veuillez écrire à: eruhune@sfcg.org avec cfassiotti@sfcg.org et fmubalama@sfcg.org en copie.

Note: Seulement deux documents peuvent être soumis pour chaque demande, par conséquent les propositions techniques et financières doivent être combinées dans un seul document PDF.

 

Fait à Kalemie, le 24 juin 2020

 

Marlou den Hollander

Directrice Nationale
Search for Common Ground RDC

Contact

Société :SFCG

Site Internet :eruhune@sfcg.org avec cfassiotti@sfcg.org et fmubalama@sfcg.org

Email :

right
EMPLOI SUIVANT : Chargé de Dédouanement et Réception (Clearence and Reception Officer)
left
EMPLOI Précédent : Coordinateur(trice) logisticien(ne)