mediacongo.net - Offre d'emploi - Conflict Management Advisor

Conflict Management Advisor

AVIS DE RECRUTEMENT CONFLICT MANAGEMENT ADVISOR

 

Poste basé à Kalemie/ Tanganyika

Pact, une ONG internationale basée en RDC et un leader mondial reconnu dans le domaine du développement international, cherche à employer un candidat possédant une expertise en Conflict Mitigation and Management pour soutenir son projet Tanganyika Conflict Mitigation and Reconciliation Project, financé par l'USAID, qui vise à prévenir, atténuer et gérer les causes et conséquences des conflits violents, l'instabilité et l'extrémisme. L'objectif est de faire des progrès significatifs dans l'objectif global d'atténuation des conflits, de paix et de réconciliation par la mise en œuvre d'activités interpersonnelles dans certains pays éligibles touchés par des conflits.

Le Conflict Management Advisor sera chargé de renforcer progressivement les capacités des organisations de la société civile (OSC) et d'autres acteurs locaux désignés, ainsi que de planifier et de mettre en œuvre des mécanismes pour faire participer efficacement les femmes et les jeunes à toutes les interventions. Il/elle dirigera les évaluations du renforcement des capacités, adaptera les outils existants de Pact et supervisera l'appui organisationnel et technique qui en résultera, y compris, mais sans s'y limiter, l'assistance technique, le mentorat et l'encadrement et l'apprentissage entre pairs. L'expert en développement des capacités et en genre travaillera en étroite collaboration avec l'équipe technique pour s'assurer que les considérations de genre et d'inclusion sociale (GEIS) sont intégrées dans toutes les composantes du projet.

Fonctions et responsabilités minimales

Qualifications minimales requises, Expertise et compétences clés

Compétences préférées

L'examen et la présélection se feront sur une base continue jusqu'à ce qu'un candidat retenu ait été identifié.
Pact est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne fait pas de discrimination dans sa sélection et ses pratiques d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'état civil, le handicap, les renseignements génétiques, l'âge, l'affiliation à une organisation syndicale ou autres facteurs non pertinents.

CONTRAT ET CANDIDATURE

Type et durée du contrat :

Composition du dossier et dépôt des candidatures

1. Documents à envoyer :

Les dossiers seront composés d’une lettre de motivation, et d’un cv actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts.  N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés au besoin. Nous insistons :

2. Date et Lieu de dépôt des candidatures :

Candidatures seront soumises exclusivement en ligne :
Les dossiers sont à transmettre au plus tard le 02 AOUT 2020 par Email à l’adresse suivante : RecruitmentDRC@pactworld.org avec comme objet uniquement : Conflict Management Advisor.

Kalemie (Tanganyika)
https://www.mediacongo.net/pics/mediacongo.png
2020-08-09



Retour à la liste Offre d'emploi
Publiée le 25/07/2020
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Conflict Management Advisor

Lieu

Kalemie (Tanganyika) ()

Description

Le poste

AVIS DE RECRUTEMENT CONFLICT MANAGEMENT ADVISOR

 

Poste basé à Kalemie/ Tanganyika

Pact, une ONG internationale basée en RDC et un leader mondial reconnu dans le domaine du développement international, cherche à employer un candidat possédant une expertise en Conflict Mitigation and Management pour soutenir son projet Tanganyika Conflict Mitigation and Reconciliation Project, financé par l'USAID, qui vise à prévenir, atténuer et gérer les causes et conséquences des conflits violents, l'instabilité et l'extrémisme. L'objectif est de faire des progrès significatifs dans l'objectif global d'atténuation des conflits, de paix et de réconciliation par la mise en œuvre d'activités interpersonnelles dans certains pays éligibles touchés par des conflits.

Le Conflict Management Advisor sera chargé de renforcer progressivement les capacités des organisations de la société civile (OSC) et d'autres acteurs locaux désignés, ainsi que de planifier et de mettre en œuvre des mécanismes pour faire participer efficacement les femmes et les jeunes à toutes les interventions. Il/elle dirigera les évaluations du renforcement des capacités, adaptera les outils existants de Pact et supervisera l'appui organisationnel et technique qui en résultera, y compris, mais sans s'y limiter, l'assistance technique, le mentorat et l'encadrement et l'apprentissage entre pairs. L'expert en développement des capacités et en genre travaillera en étroite collaboration avec l'équipe technique pour s'assurer que les considérations de genre et d'inclusion sociale (GEIS) sont intégrées dans toutes les composantes du projet.

Fonctions et responsabilités minimales

  • Élaborer du matériel et des processus de renforcement des capacités pour des domaines/sujets spécifiques identifiés comme nécessaires au renforcement des capacités des partenaires, y compris la formation, le mentorat et le coaching des partenaires, l'apprentissage par les pairs et d'autres méthodologies en ce qui concerne la gestion des conflits ;
  • Adapter et ajuster les processus et outils de renforcement des capacités de Pact au contexte local ;
  • Diriger l'analyse de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale pour identifier les préjugés explicites ou implicites liés au sexe ou à l'âge ;
  • Élaborer du matériel et offrir de la formation et du mentorat aux partenaires locaux du consortium, aux bénéficiaires de projets et à d'autres acteurs, pour des domaines/sujets spécifiques identifiés, y compris l'intégration et l'inclusion sociale des femmes ;
  • Soutenir les activités de renforcement des capacités des autres acteurs locaux dans divers domaines du développement organisationnel et du développement des capacités techniques dans la gestion des conflits ;
  • Contribuer à l'élaboration de plans de travail annuels, de systèmes et d'outils de suivi du rendement et à la rédaction de rapports sur les programmes ;
  • Soutenir l'équipe technique pour s'assurer que les questions de genre et de jeunesse sont intégrées dans toutes les activités et initiatives de renforcement des capacités.
  • Élaborer et promouvoir des stratégies pour faire participer les femmes, les jeunes et les groupes marginalisés à la gestion des moyens d'existence et des aires protégées favorables à la biodiversité ;
  • Travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux sélectionnés pour développer leurs capacités de programmation internes et externes en matière de genre et d'inclusion sociale (GEIS) ;

Qualifications minimales requises, Expertise et compétences clés

  • Être titulaire d’un diplôme de licence en développement international, en développement organisationnel, en administration des affaires ou en gestion publique ou dans un domaine connexe ;
  • Avoir un minimum de 5 ans d'expérience liée à la mise en œuvre de programmes de résolution des conflits et de renforcement des capacités techniques et organisationnelles, d'intégration de la dimension de genre et/ou d'initiatives/programmes pour les jeunes au sein d'organisations et réseaux nationaux, sous-nationaux et communautaires ;
  • Expérience confirmée dans le développement des capacités des organisations et réseaux communautaires ;
  • Avoir une connaissance des politiques et engagements nationaux clés liées au genre, à la jeunesse et aux groupes marginalisés ;
  • Avoir des solides compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ;
  • Avoir des solides compétences en planification et en communication interculturelle ;
  • Avoir de la flexibilité, de l’adaptabilité et la capacité de performance et de collaboration dans des conditions difficiles ;
  • Avoir la capacité de travailler de façon indépendante et de produire des résultats rapides et de grande qualité.

Compétences préférées

  • Avoir de l’expérience dans les domaines de l'atténuation des conflits et de la réconciliation, du développement des capacités, des moyens de subsistance et/ou de la gouvernance est un plus ;
  • Avoir de l’expérience en matière de cadres et d'outils de surveillance, de rapport et de vérification ;
  • Avoir des connaissances et de l’expérience dans le contexte de la RDC ;
  • Expérience des mécanismes de financement axés sur les résultats, c.-à-d. les contrats de l'USAID ;

L'examen et la présélection se feront sur une base continue jusqu'à ce qu'un candidat retenu ait été identifié.
Pact est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne fait pas de discrimination dans sa sélection et ses pratiques d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'état civil, le handicap, les renseignements génétiques, l'âge, l'affiliation à une organisation syndicale ou autres facteurs non pertinents.

CONTRAT ET CANDIDATURE

Type et durée du contrat :

  • Contrat à Durée Déterminée (CDD) renouvelable, à pourvoir à partir du Mois d’Août 2020.

Composition du dossier et dépôt des candidatures

1. Documents à envoyer :

Les dossiers seront composés d’une lettre de motivation, et d’un cv actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts.  N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés au besoin. Nous insistons :

  • 1 Curriculum Vitae actualisé
  • 1 Lettre de motivation
  • 3 Références professionnelles

2. Date et Lieu de dépôt des candidatures :

Candidatures seront soumises exclusivement en ligne :
Les dossiers sont à transmettre au plus tard le 02 AOUT 2020 par Email à l’adresse suivante : RecruitmentDRC@pactworld.org avec comme objet uniquement : Conflict Management Advisor.

Contact

Société :PACT

Site Internet :

Email :RecruitmentDRC@pactworld.org

right
EMPLOI SUIVANT : Monitoring Evaluation Learning Program Officer
left
EMPLOI Précédent : Comptable des partenaires