Protection Team Leader
Goma, DRC Programme
Offre d’emploi
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OFFRE D’EMPLOI INTERNE - EXTERNE # DRC-GOM/003/08/2020
Titre du Poste : PROTECTION TEAM LEADER
Lieu : GOMA NORD KIVU.
Mission d’Oxfam GB : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance.
OBJECTIF DU POSTE : Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités des projets de protection en province du Nord-Kivu ainsi que selon les besoins identifies en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre.
Il aura également comme un des objectifs à ce poste de contribuer avec l’appui du PM Protection / Est de la RDC à l’analyse du contexte en lien avec la protection des populations civiles dans la région et au développement si pas à la finalisation de la stratégie de protection d’OXFAM en RDC
Structure du Poste :
Rapporte au : Programme Manager Protection à l’Est de la RDC
A des liens de travail avec : Equipes Programme et Support
Staff qui rapporte à ce poste : Partenaire Protection au projet en cours de réalisation.
RESPONSIBILITE BUDGETAIRE : Aucune.
Durée du contrat : 12 mois
Grade : D1 National
CONTEXTE :
Depuis avril 2009, suite aux différentes crises ayant touché la RDC OXFAM a initié un programme de Protection des populations civiles dans ses zones d’interventions afin de répondre aux besoins humanitaires en plus ceux de protection induite par ces chocs successifs en y intégrant des autres secteurs clés d’intervention d’Oxfam tels les secteurs et volets la Sécurité Alimentaire (SA), Eau Hygiène et Assainissement (EHA),
Dès lors OXFAM met en œuvre différents projets en collaboration avec ses partenaires locaux.
DIMENSIONS :
- Exécuter le programme de protection en Province du Nord-Kivu en accordance avec le plan de travail, la proposition, et le cadre logique des projets avec financements.
- Servir comme première liaison opérationnelle avec le partenaire de mise en œuvre identifie dans la province du Nord-Kivu
- En collaboration avec le Programme Manager à l’Est de la RDC (East Protection PM), représenter Oxfam auprès des principaux partenaires en Protection, les membres d’Oxfam International, les autres acteurs humanitaires, les autorités gouvernementales et locales, les habitants de la communauté et les principaux acteurs,
- Sous la direction du PM et en collaboration avec le Protection MEAL Officer au sein de l’équipe Protection, planifier, exécuter et suivre les activités du programme en province du Nord-Kivu afin de réaliser les cibles annuelles du programme indiquées dans le cadre de résultats.
- En collaboration avec l’Officier MEAL du programme, être responsable pour la collecte a temps des données du programme et la contribution aux rapports internes et externes du programme
- En collaboration avec l’équipes finances et administration du programme, s’assurer l’utilisation correcte des ressources financières, matérielles et humaines du programme et de l’organisation Oxfam.
- S’assurer de réaliser les activités de façon à respecter et à promouvoir les besoins des communautés ciblées, l’équité de genre, la prévention et résolution des conflits fonciers, la promotion du leadership local dans la prévention et réponse aux crises et urgences humanitaires dans les zones d’interventions des projets.
- Faire montre d’une grande autonomie au travail
- Capable de travailler dans des conditions difficiles et avec une flexibilité pour pouvoir répondre aux besoins du programme
- Soutenir techniquement les partenaires au projet, gérer et renforcer les capacités en protection de l’équipe Oxfam ainsi que des équipes des ONGs partenaires.
- Travailler avec le soutien opérationnel du East Province manager et dès que possible du Protection National Lead en plus du Protection PM à l’Est de la RDC.
- Assurer l’interface avec les acteurs de protection présents dans la région.
- Conduire en permanence et selon les besoins des analyses de contexte et assurer un partager les informations relatives a la protection.
- Réaliser toute autre activité requise par la hiérarchie Oxfam et / ou le manager,
RESPONSABILITES CLES :
Surveiller, soutenir, et guider les activités du/des/s au projet dans la province
- Aider le partenaire et les participants à planifier et mettre en œuvre les activités du/des projet /s
- Aider le partenaire à engager et faire la liaison avec les autorités, leaders locaux et autres parties prenants au projet.
- Identifier les besoins de formation, soutien et coaching du partenaire et collaborer avec l’équipe technique du programme pour répondre aux besoins techniques et autres des supports (Admin-RH/Logistiques/ Sécurité /Finances) du partenaire
Assurer la mise en œuvre des activités sur la base du plan de travail établi du projet
- Assurer une cohérence technique des activités selon les formations et le guide technique du programme et une efficience opérationnelle selon le plan de travail ;
- Evaluer et mettre à jour les besoins et dépenses budgétaires du projet (financières et logistiques)
- Gérer l’équipe de protection et assurer un environnement de travail positif qui encourage le personnel à se développer et réussir pour atteindre les résultats.
- Fixer les objectifs et assurer les évaluations des membres de l’équipes protection
- Rédiger les rapports narratifs internes et externes de qualité selon les besoins, et faire les propositions de développement de nouveaux projets dans la région.
- Suivre et évaluer les activités régulièrement, en assurant la participation communautaire et la redevabilité auprès des communautés.
- Assurer l’analyse des évaluations, et adapter les stratégies de mise en œuvre selon les leçons apprises.
- Assurer que la gestion des risques et la planification pour les contingences soient intégrées à chaque niveau du projet
- Initier des enquêtes de protection selon les nouveaux besoins, et développer des stratégies pour les réponses aux urgences en collaboration avec les autres acteurs du cluster protection
Suivi et Evaluation des activités
- Assurer l’application correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme en assurant une collecte régulière et correcte des données exigées du programme/ et ou des bailleurs des fonds en coordination avec l’équipe MEAL
- Communiquer régulièrement au PM -Protection à l’Est de la RDC et/ou au national Protection Lead sur le progrès du programme, les défis rencontres, des risques anticipes et aider à résoudre les problèmes et éviter les difficultés
- Proposer au PM à l’Est de la RDC des améliorations pour la conduite du programme et de nouvelles directions pour les activités futures
- Assurer la qualité du programme, l’égalité des sexes en particulier, la participation des populations IDPs dans la réalisation des activités, l’intégration des activités des mécanismes de survie dans la protection des populations civiles et l’évaluation de l’impact ainsi que l’approche du droit.
- Préparer et soumettre les rapports et information selon le calendrier et formats convenus par l’équipe Funding a travers les mises à jour des DRS.
Coordination et représentation
- Coordonner activement avec les autorités locales, les communautés locales, les organisations locales et le gouvernement local à des fins de planification.
- Contacter et échanger régulièrement avec les autres organisations non-gouvernementales internationales et locales dans ses zones d’intervention pour assurer une coordination et synergie entre nos activités et initiatives
- Echanger régulièrement des informations, idées et leçons apprises entre collègues du programme dans d’autres bureaux
- Développer des relations avec les organisations de la société civile et les autorités locales encourageant leur implication positive au programme humanitaire
- Participer de manière proactive au cluster protection et dans les groupes de travail et sous clusters appropriés.
- Assurer la coordination avec les autres acteurs de protection ; promouvoir les synergies, le référencement et le suivi des cas spécifiques de protection.
- Appuyer la Programme Manager protection à développer des messages clés pour le plaidoyer de protection et appuyer la stratégie de plaidoyer d’OXFAM en RDC.
- Assurer qu’une bonne stratégie de sortie soit en place au moment de la clôture des interventions de protection au sein des communautés
- Travailler étroitement avec les équipes EHA et SA pour assurer que la protection soit prise en compte de manière spécifique et transversale et assurer la cohérence programmatique de la réponse humanitaire dans les trois volets au sein des mêmes communautés.
- Travailler en étroite collaboration avec le département Plaidoyer afin de développer des stratégies pour renforcer les capacités des Organisations de la société civile à faire un plaidoyer en réseau auprès des responsables étatiques.
APTITUDES ET COMPETENCES :
Essentiels
- Diplôme universitaire– dans une discipline en sciences sociales (droit, sociologie, sciences de l’éducation, anthropologie, psychologie, philosophie) ou tout autre diplôme équivalent
- Expérience antérieure de travail dans la protection des populations civiles, prévention et gestion des conflits fonciers à l’Est de la RDC ou un domaine similaire
- Expérience avérée dans la gestion de programmes communautaires dans un environnement non sécurisé
- Expérience avérée de la promotion des approches participatives communautaires et dans le renforcement du leadership communautaire et /ou local a répondre aux urgences et crises humanitaires survenant.
- Capacité à travailler de manière flexible et créative, d’écouter et d’adapter la stratégie du programme en fonction de l'évolution du contexte, tout en assurant le respect des règles et procédures des bailleurs
- Une bonne compréhension de la protection, y compris les cadres juridiques nationaux et internationaux pertinents
- Expérience avérée dans le plaidoyer et coordination avec d’autres ONG internationales et nationaux ainsi qu’avec les agences des nations unies
- Expérience de travail avec des partenaires locaux et engagement à leur développement institutionnel et organisationnel
- Expérience démontrée dans la gestion, développement et formation du personnel local
- Expérience du développement des propositions de projets, rédaction des rapports et gestion des contrats des bailleurs.
- Expérience dans le travail au sein des clusters et très bonne connaissance de l’approche cluster
- Excellente maitrise du français oral et écrit, ainsi qu’une connaissance suffisante en anglais et langues nationales a l’Est de la RDC,..
- Capacité à travailler en équipe, en autonomie et sous une supervision réduite
- Excellentes qualités en communication verbale et capacité d’analyse et rédactionnelle
- Excellente capacité de négociation et de diplomatie
Désirables
- Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel
- Compréhension des enjeux présents liés à un contexte de conflit armé, conflits fonciers et intégration des IDPs dans la réalisation des activités.
- Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire volatile
- Capacité de supporter le stress et une pression de travail et environnementale très importante
- Fortes capacités de coordination, planification et de gestion humaine
- Capacité à identifier les priorités dans le travail
- Excellente Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et PP) ; Gestion de base de données (atout)
IV. Contenu du dossier
- Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
- Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
- Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
- Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
- La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
Les dossiers des candidats doivent être envoyés UNIQUEMENT à l’adresse e-mail ci-après : hrgoma@oxfam.org.uk
au plus tard le 25 Aout 2020 à 16h30 heure de l’Est. Les candidatures doivent être adressées au Manager des Ressources Humaines de l’Est d’Oxfam à Goma avec comme objet : PROTECTION TEAM LEADER
Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
Note : Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines et nous portons à la connaissance des tous que Oxfam charge aucun frais, ni exige des dépôts d'argent aux demandeurs d'emploi à tout stade de recrutement.
Fait à Goma, le 12 Aout 2020.
LA REPRESENTATION
D’OXFAM GB EN RDC
