ERD Manager

OFFRE D’EMPLOI
N° 0…./A/RH/11/2020

(Interne & Externe)

Contexte 

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits armés à l’Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes,  des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.

L’IRC va, avec l’appui de l’USAID exécuter en consortium avec FHI360  un projet ‘’CYERA’’ dans la province du Nord Kivu, Sud Kivu et l’Ituri. Ce projet a une durée de quatre (4) ans et 8 mois et visant à offrir des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, à soutenir la capacité des parents à financer l’éducation de leurs enfants ; etc.

I. Description du Poste :

Le Manager  ERD va travailler sous la supervision directe d’Education Access Lead.
L’objectif principal du poste de Manager ERD est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités en rapport avec le recouvrement et le développement économique et l’autonomisation de différents clients ciblés dans le projet.

II. Principales responsabilités

• Superviser activement des officiers AVEC pour s'assurer que les bénéficiaires sont sélectionnés et enregistrés conformément aux critères de ciblage prédéfinis et aux procédures opérationnelles standard ; 
• Superviser les distributions des cash entre les différents sites du programme, en veillant à ce que l'appui soit fourni en fonction des besoins ;
• Travailler avec d'autres secteurs, notamment ceux de l’éducation et de la protection, afin de garantir que les cas vulnérables soient traités en priorité ;
• Etre responsable en collaboration avec les partenaires locales de la mise en œuvre des activités de recouvrement et développement économique du projet qui incluent : 

* Les analyses des marchés du travail ;
* Les formations des bénéficiaires sur les notions de base des affaires et les compétences de vie courante;
* L’identification des affaires, la mise en place et le suivi  des initiatives et/ou apprentissage ; 
* La revue des plans des affaires, la sélection des prestataires des services financiers et l’appui au remboursement des fonds reçus ;
* Le suivi de la mise en œuvre des affaires/AGR.
* La mise en place des réseaux des AVECs et la création des liens entre les réseaux et les prestataires des services financières

• Développer un partenariat durable avec le secteur privé;
• Développer, gérer et faire le suivi des activités définies dans le plan de travail ainsi que la réalisation des objectifs ; 
• Développer le suivi des activités et la collecte des données, en conduisant régulièrement des visites aux clients/bénéficiaires et partenaires pour suivre les progrès réalisés;
• Etre à jour sur les bonnes pratiques et le développement de l’entrepreneuriat, les compétences des affaires et les services des finances en vue d’assurer la qualité et l’impact du projet ;
• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;
• Accomplir  toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou  de l’organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en sociologie, développement, économie et/ou toute autre science connexe ; 
• Justifiez au minimum d’au moins 2 années d’expérience dans la mise en œuvre des activités économiques avec les communautés ;    
• Avoir une expérience de travail d’au moins trois ans avec une organisation humanitaire et/ou de développement ;
• Avoir des habiletés à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC ;    
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités relatives au recouvrement économique et à l’autonomisation ;
• Avoir des bonnes capacités d’expression et de rédaction en français, et la connaissance de l’anglais est un atout ;
• Habileté à travailler en équipe et  de renforcer la cohésion au sein de l’équipe ; 
• Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, Power point….
• Avoir des capacités de résister au stress et  de travailler sous pression ainsi que  dans des conditions difficiles ;

L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi en une seule page
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
• Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
• Copie d’une pièce d’identité ;
• Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 11 NOVEMBRE 2020 au 21 NOVEMBRE 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11099?c=rescue
Pour les candidats externes

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/2/home/requisition/11099?c=rescue
Pour les candidats internes

N.B :

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
• Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
• L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
• L’offre est locale et publiée en externe
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 11  novembre 2020

Les Ressources Humaines