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Manager Cash Transfer Technical Set-up

OFFRE D’EMPLOI
N° 0…./A/RH/11/2020

(Interne & Externe)

 

Titre

Manager Cash Transfer Technical Set-up

Projet

CYERA

Grade

7B

Superviseur

Senior Education Coordinator

Location

Goma

# de personnes à recruter

1

I. Contexte:

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits armés à l’Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes,  des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.

L’IRC va, avec l’appui de l’USAID exécuter en consortium avec FHI360  un projet ‘’CYERA’’ dans la province du Nord Kivu, Sud Kivu et l’Ituri. Ce projet a une durée de quatre (4) ans et 8 mois et visant à offrir des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, à soutenir la capacité des parents à financer l’éducation de leurs enfants ; etc.

II.  Description du Poste

Une composante du projet CYERA s'attaquera spécifiquement aux obstacles financiers qui empêchent les enfants d'accéder à l'éducation. Dans la première année du projet les parents d'enfants d'âge scolaire recevront un transfert en espèces « étiqueté » à utiliser pour des articles et services éducatifs afin d'améliorer l'accès à l'école pour les enfants vulnérables.

Le rôle du Cash Transfer Technical Set-up Manager sera de coordonner avec le personnel du programme CYERA pour mettre en place l'activité de transfert en espèces.

III. Responsabilités  principales

* Mener des évaluations rapides de faisabilité du ou des mécanismes de transfert monétaires dans les zones du projet, en tenant compte des préférences et des capacités des bénéficiaires, de la faisabilité opérationnelle, de l'accessibilité et du coût
* Déterminer les mécanismes de transfert les plus appropriés en étroite coordination avec les collègues de la chaîne d'approvisionnement et des finances
* En étroite coordination avec les collègues de la chaîne d'approvisionnement et des finances, s'assurer que les contrats des PSF nécessaires sont en place pour faciliter la distribution d'espèces. Si vous travaillez dans des MSA existants, cela impliquera de développer un SoW détaillé pour le projet. Si vous travaillez en dehors des MSA existants, cela impliquera de soutenir le processus complet d'approvisionnement de FSP.

QUALIFICATION REQUISES

Éducation

Expérience Professionnelle:

Aptitudes et Compétences

Compétences linguistiques :

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 20 NOVEMBRE 2020 au 30 NOVEMBRE 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11250?c=rescue
Pour les candidats externes

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/2/home/requisition/11250?c=rescue
Pour les candidats internes

N.B :

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 20  novembre 2020

Les Ressources Humaines

Goma (Nord Kivu)
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2020-11-30



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Publiée le 20/11/2020
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Manager Cash Transfer Technical Set-up

Lieu

Goma (Nord Kivu) ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI
N° 0…./A/RH/11/2020

(Interne & Externe)

 

Titre

Manager Cash Transfer Technical Set-up

Projet

CYERA

Grade

7B

Superviseur

Senior Education Coordinator

Location

Goma

# de personnes à recruter

1

I. Contexte:

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits armés à l’Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes,  des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.

L’IRC va, avec l’appui de l’USAID exécuter en consortium avec FHI360  un projet ‘’CYERA’’ dans la province du Nord Kivu, Sud Kivu et l’Ituri. Ce projet a une durée de quatre (4) ans et 8 mois et visant à offrir des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, à soutenir la capacité des parents à financer l’éducation de leurs enfants ; etc.

II.  Description du Poste

Une composante du projet CYERA s'attaquera spécifiquement aux obstacles financiers qui empêchent les enfants d'accéder à l'éducation. Dans la première année du projet les parents d'enfants d'âge scolaire recevront un transfert en espèces « étiqueté » à utiliser pour des articles et services éducatifs afin d'améliorer l'accès à l'école pour les enfants vulnérables.

Le rôle du Cash Transfer Technical Set-up Manager sera de coordonner avec le personnel du programme CYERA pour mettre en place l'activité de transfert en espèces.

III. Responsabilités  principales

  • Collaborer avec le personnel d’Education et le Manager ERD du CYERA pour évaluer les dépenses liées à l'éducation et déterminer à quel moment de l'année les dépenses d'éducation sont les plus élevées pour les familles ciblées
  • Collaborer avec le personnel d’Education, le Manager ERD du CYERA et le Cash Working Group pour évaluer et finaliser les éléments à inclure dans les montants de transfert en fonction de l'emplacement, des données démographiques des élèves et du programme d'études.  
  • Collaborer avec le personnel d’Education et le Manager ERD du CYERA et conseillers techniques d’IRC pour développer une méthodologie d'étiquetage des transferts
  • Collaborer avec le Manager ERD du CYERA et conseillers techniques d’IRC pour évaluer les mécanismes de distribution de transferts monétaires disponibles et sélectionner les mécanismes les plus appropriés pour ce projet, en se concentrant sur les mécanismes de livraison offerts par les prestataires de services financiers (PSF) avec lesquels l'IRC a les MSAs en place

* Mener des évaluations rapides de faisabilité du ou des mécanismes de transfert monétaires dans les zones du projet, en tenant compte des préférences et des capacités des bénéficiaires, de la faisabilité opérationnelle, de l'accessibilité et du coût
* Déterminer les mécanismes de transfert les plus appropriés en étroite coordination avec les collègues de la chaîne d'approvisionnement et des finances
* En étroite coordination avec les collègues de la chaîne d'approvisionnement et des finances, s'assurer que les contrats des PSF nécessaires sont en place pour faciliter la distribution d'espèces. Si vous travaillez dans des MSA existants, cela impliquera de développer un SoW détaillé pour le projet. Si vous travaillez en dehors des MSA existants, cela impliquera de soutenir le processus complet d'approvisionnement de FSP.

  • Développer des SOP de transfert d'argent en étroite coordination avec les conseillers techniques et les programmes IRC, la chaîne d'approvisionnement et les collègues des finances ;
  • Travailler avec le personnel de suivi et d'évaluation de CYERA et les conseillers techniques de l'IRC pour déterminer le plan de suivi et d'évaluation des transferts monétaires, y compris le suivi du site, le suivi post-distribution, les mécanismes de retour d'information des clients et l'évaluation des résultats liés à l'amélioration de l'accès à l'école ;
  • En étroite coordination avec les conseillers techniques de l'IRC, élaborer une note de mise en œuvre du programme pour la stratégie de transferts monétaires pour CYERA ;
  • Si possible, superviser le premier transfert monétaire et résoudre les problèmes avec le personnel du projet CYERA et le partenaire FSP ;
  • Remettre le paramétrage de l’activité de transferts monétaires au Manager ERD ;
  • Si possible, organiser une courte formation pour les chefs d’autres équipes de programme IRC sur l’utilisation de PTM dans leurs secteurs ;
  • Entretenir une bonne coordination et collaboration avec FHI 360 et les autres partenaires d’IRC, les ONG locales et internationales, les différents groupes de travail, les autorités, les leaders communautaires et les communautés locales ;
  • Assurer une approche intégrée entre les différents volets et collaborer activement avec les collègues des autres programmes (protection, éducation, gouvernance, etc.) pendant la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités ;
  • Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.

QUALIFICATION REQUISES

Éducation

  • De préférence un diplôme de licence en administration des affaires, en développement international, en affaires humanitaires ou dans un domaine connexe.

Expérience Professionnelle:

  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience de travail dans le secteur humanitaire avec une ONG internationale ou une agence des Nations Unies, se concentrant de préférence sur les espèces / coupons, les moyens de subsistance ou les programmes de redressement économique et de développement avec un minimum de 2 ans au niveau de la gestion.
  • Comme atout: expérience en CVA pour l'éducation ou dans la programmation de l’éducation
  • Expérience averée avec plusieurs mécanismes de transfert PTM (y compris de préférence e-cash), gestion des budgets, atténuation des risques liés aux PTM, coordination des contributions des partenaires / secteurs, reporting et conformité) ;
  • Expérience confirmée du développement d'outils et de systèmes pour le suivi et la documentation des programmes ;
  • Connaissance des méthodologies de suivi et d'évaluation pour PTM, y compris le suivi du site, le suivi après distribution, les mécanismes de rétroaction des clients et l'évaluation des résultats.

Aptitudes et Compétences

  • Connaissances techniques en PTM, moyens de subsistance et / ou programmes d’éducation ;
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale ;
  • Bonne compréhension des principes humanitaires ;
  • Forte capacité à faciliter les discussions, à diriger des réunions et à coordonner avec les partenaires ;
  • Solides compétences en gestion de projet, élaboration de plans de travail, plan de dépenses, S&E ;
  • Capable d'identifier les problèmes et de développer et mettre en œuvre des solutions ;
  • Expérience de travail à distance avec des collègues de plusieurs hubs

Compétences linguistiques :

  • Maîtrise du français requise;
  • La connaissance de l'anglais est un atout

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi en une seule page
  • Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
  • Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
  • Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
  • Copie d’une pièce d’identité ;
  • Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 20 NOVEMBRE 2020 au 30 NOVEMBRE 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11250?c=rescue
Pour les candidats externes

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/2/home/requisition/11250?c=rescue
Pour les candidats internes

N.B :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
  • Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
  • L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
  • L’offre est locale et publiée en externe
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 20  novembre 2020

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