OFFRE D’EMPLOI N° 002/HR/ IOB/2021
Une entreprise de la place de grande renommée avec des larges perspectives et défis de croissance du business en RDC cherche à recruter :
Un “ Chargé de Gestion de la Rémunération et de Performance» pour des prestations sous les responsabilités directes du « HR Manager » à Durba, Territoire de Watsa, Province du Haut Uélé.
1. Objectif Principal du poste
- Conçoit, soumet et assure l’implémentation effective de la politique, du cadre , des plans ainsi que des procédures sur la gestion de la rémunération et de la performance conformément aux prescrits du code du travail ainsi qu’ aux conventions et règlementation statutaires de gestion afin de promouvoir au sein de l’entreprise l’amélioration continue de la performance par la récompense juste sur le mérite, l’auto- accomplissement par la satisfaction des employés et partant la rétention des meilleurs.
- Assiste de la manière effective tous les managers et superviseurs fonctionnels des ressources humaines et de toutes les autres directions dans tous les besoins de gestion stratégique ou opérationnels relevant de son domaine d’expertise.
2. Principales obligations et responsabilités.
- Elabore, soumet et assure l’implémentation effective du manuel sur la politique générale, du cadre gestion, des plans et des procédures de gestion de la rémunération et des avantages connexes conformément à loi, aux conventions et règlement statutaire en vigueur au sein de l’entreprise.
- Procède à la communication et vulgarisation inductive de la politique et procédures des gestions de la rémunération et avantages approuvées par la direction auprès de tous les employés.
- En assure les revues constantes d’évaluation sur l’effectivité d’implémentation et propose les plans d’action correctives les mieux appropriées.
- Participe à la revue et coordonne l’implémentation effective des résultats approuvés par la direction sur la classification des emplois ainsi que sur les PVs d’intégration au poste.
- Prépare les entrants sur les enquêtes salariales, initie sur approbation de la direction le scope et panel des participants sur les enquêtes salariales.
- En analyse les résultats et propose à la direction les barèmes de salaires et des avantages conformes à la loi, aux conventions et statuts de l’entreprise ainsi qu’au market benchmarking.
- Assure le traitement des salaires des agents dans le strict respect de la loi et des procédures approuvées par la direction.
- En coordonne l’analyse des tous états de paie requis, en analyse les variances avec les narratives rationnelles sur les écarts notés.
- S’assures en collaboration avec la direction des finances des payements dans le format et délais légaux dues de toutes les retenus sur la rémunération.
- Coordonne la mise en application des toutes les procédures de bénéfice et octroi des avantages sociaux au sein de la société.
- Elabore, soumet et assure le contrôle sur la gestion efficiente et à grande valeur ajoutée du budget du cout d’emploi dans toutes ses dimensions de gestion, en analyse les variances avec des narratives rationnelles sur les variances notées.
- Prépare les entrants sur les réunions de revue de la rémunération, des avantages ainsi que de budget prévisionnel sur le cout total d’emploi.
- S’assure de l’alignement des procédures de gestion de la rémunération à celle de la performance au sein de l’entreprise.
- Elabore, soumet et assure l’implémentation effective des meilleures procédures sur la gestion de la performance des tous les travailleurs et globale de l’entreprise.
- Forme tous les employés sur le cycle, les techniques et les outils classiques de gestion de la performance au sein de l’entreprise.
En coordonne l’utilisation effective par des audits constants de fond et de forme.
- Elabore, soumet et assure l’implémentation effective de « Incentives, Bonus & Merit salaries increase scheme » basé sur des critères de performances SMARTs.
- Gere et tient à jour la base des données manuelles et électroniques sur la gestion de la performance au sein de l’organisation.
3. Compétences
- Solides connaissances sur la gestion stratégique et opérationnelle de la rémunération, récompenses motivationnelles et des avantages connexes.
- Maitrise avérée sur la gestion et traitement des salaires dans toutes ces contraintes légales, conventionnelles et statutaires,
- Expérience avérée sur l’élaboration et l’implémentation de « Incentives, Bonus & Merit salaries increase scheme » basé sur des critères de performances SMARTs.
- Compétences confirmées sur l’exploitation effective de toutes les étapes exigibles sur les enquêtes salariales et l’exploitation des résultats pour l’avantage compétitif.
- Bonnes connaissances sur les techniques et procédures sur la classification des emplois ainsi que sur l’implémentation stratégique des résultats pour l’avantage compétitif.
- Très bonnes connaissances sur les procédures, les cycles, les techniques st outils classiques de gestion stratégique des performances au sein de la société.
- Bonnes connaissances sur toutes les procédures essentielles de gestion des RHs ainsi que de leur incidence sur la gestion de la rémunération au sein de l’organisation.
- Meilleures connaissances sur les indicateurs clés sur la gestion de la rémunération (pour la direction de la société et pour les employés).
- Connaissances et expérience avérées sur l’élaboration et la gestion du budget prévisionnel sur les RHs.
- Des très bonnes connaissances sur le manpower planning.
- Maitrise de l’outil informatique (Excel ; Word ; Powerpoint, diverses bases des données notamment SAGE) sur la gestion de la rémunération et de la performance.
* Capacités de management et de leadership :
- Grandes habilites d’analyse, d’interprétation et de traitement des données, des tableaux des données multidimensionnelles.
- Grandes capacités de réflexion numérique, de collecte et compilation des données de source multi- dimensionnelle.
- Des aptitudes d’organisation, d’administration et évaluation des cycles critiques de gestion.
- Orientation procédurale avec un large esprit d’ouverture, de communication effective, très bonnes relations interpersonnelles ;
- Capacités de coordination, d’administration et de gestion multitâches.
- Gestion rationnelle et effective des ressources
- Coach naturel.
- Esprit d’initiative et créativité.
- Ethique morale et du business irréprochable.
4. Qualifications requises
- Licence en Ressources humaines ou sciences connexes.
- 3 années d’expérience sur les responsabilités de gestionnaire de la rémunération et de performance dans la Direction des Ressources Humaines au sein d’une société de renom
- De stage de formation prolongée et/ou la participation à des programmes de formations certifiées en ressources humaines est un atout majeur
5. Conditions de travail
Contrat à durée déterminée de deux ans assortis d’une clause probatoire.
Niveau : Management (chef de service)
Pprestations sous les responsabilités directes du « HR Manager ». Salaire très compétitif à convenir selon le profil et l’expérience du candidat ».
Lieu de prestations à Durba, territoire de Watsa, dans la Province Haut Uélé
6. Eléments constitutifs du dossier
- Photocopie des titres académiques
- C.V.
- Lettre de motivation
7. Dossier à adresser respectivement à
toponekin@gmail.com
jcaguma@interorientalbuilders.com
medjidra@interorientalbuilders.com
info@interorientalbuilders.com
Date limite de dépôt de candidature : 23/02/ 2021 à 12.00
Seuls les candidats répondant au profil exigé seront invités aux tests.
https://www.mediacongo.net/emploi-societe-29284_n_a_charge_de_gestion_de_la_remuneration_et_de_performance.html
