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Conseiller en Genre, Intégrité et Protection

AVIS DE RECRUTEMENT N°020/FEVRIER/2021

Poste

Conseiller en Genre, Intégrité et Protection pour le pays (50 %) et pour le programme Just Future projet (50%)

Chef hiérarchique

Directeur des programmes RDC (50%)
Just Future - Gestionnaire de programme (50%)

Grade

VII-1

Nombre de postes

Un (1)

Lieu d’affectation

Kinshasa

Durée du contrat

Une année, renouvelable

Mode de recrutement

Poste local ; auto-prise en charge des frais de voyage du lieu de recrutement au lieu d’affectation

Expiration  de  la  réception des candidatures

Le 02 mars 2021 à 16h00

I.  Information Générale (Contexte) :

Cordaid croit en un monde sans pauvreté et sans exclusion. Nous nous efforçons à rendre les sociétés justes et durables où chaque personne compte.

Cordaid est l’une des principales ONG aux Pays-Bas œuvrant en RDC, travaillant dans des contextes fragiles sur la santé, la résilience, les opportunités économiques, l’aide humanitaire et la sécurité et la justice.

Cordaid est membre des réseaux catholiques internationaux Caritas et CIDSE et nous sommes actifs dans les réseaux de la société civile mondiale. Nous travaillons dans une trentaine de pays d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Asie.

Cordaid a une longue histoire de travail en RDC, un pays touché par la guerre et les conflits depuis des décennies. Cordaid travaille actuellement dans : la santé, l’éducation, la sécurité et la justice, la résilience économique et dans une moindre mesure l’aide humanitaire. Nous avons un bureau principal à Kinshasa, et 5 autres bureaux régionaux Goma, Bukavu, Bunia, Gemena et Kananga et plus de 10 annexes à travers le pays. Nous travaillons dans 24 des 26 provinces de la RD Congo.

II.   Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, Cordaid RDC veut recruter un (e) Conseiller (Conseillère) en Genre, Intégrité et Protection.

En tant que membre de l’équipe du programme pays, il/ elle assurera le rôle de Conseiller/Conseillère en matière de genre, intégrité et protection à 50 % pour le Bureau Pays et à 50 % pour le programme Just Future.

III. Responsabilités et tâches

Conseiller en genre, intégrité et protection pour Cordaid RDC (50 %)

Le/La Conseiller/Conseillère est responsable du respect des politiques de Cordaid en matière de genre, intégrité et protection :

  1. Évaluation des besoins de soutien au sein du personnel de Cordaid RDC ;
  2. Conception de formations pour le personnel de Cordaid RDC sur le genre, la protection et l’intégrité ;
  3. Participation aux appels d’offre pour les dimensions genre, PSEA, protection et intégrité ;
  4. Elaboration de stratégies, de plans et d’activités en matière de genre, intégrité et de protection, en lien avec l’équipe Programmes et le siège ;
  5. Elaboration et diffusion des outils pertinents pour renforcer la connaissance des personnels de Cordaid en matière de protection/genre ;
  6. Point focal de Cordaid RDC en matière de genre, intégrité et protection, y compris la sauvegarde/PSEA ;
  7. Soutien à la mise en place d’un mécanisme de référence SGBV et de plaintes dans tous les projets ;
  8. Soutenir le personnel du projet pour mettre en place des mécanismes de responsabilisation sensibles au genre ;
  9. Sensibiliser les partenaires locaux de Cordaid aux questions de genre, protection et intégrité ;
  10. Analyse régulière des évolutions conceptuelles ou pratiques en matière de protection/genre ;
  11. Identification des problèmes de protection et les lacunes dans les projets et les programmes de Cordaid, en coordination avec les gestionnaires de projets et de programmes ;
  12. Contribuer à la promotion des meilleures pratiques et de l’apprentissage liés à la protection/ genre ;
  13. Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité de la protection et des interventions en matière de genre ;
  14. Produire un rapport annuel sur la protection et le genre pour Cordaid RDC ;
  15. Participez et représentez Cordaid dans des forums de protection / genre et des groupes de travail ;
  16. Informer tous les nouveaux membres du personnel, visiteurs, stagiaires et consultants sur l’intégrité ;
  17. Renforcer les données et la surveillance des services afin de s’assurer que les inégalités entre les sexes sont suivies et que des stratégies d’intervention appropriées sont mises en œuvre.

Conseiller en genre - Programme Just Future (50%)

  1. Définir la stratégie genre du programme pour la RDC ;
  2. Apporter son appui à la Chargée de Communication et au PMEL du Programme dans la collecte des informations sur terrain (photos, témoignage, reportage, etc.) pour la visibilité du Programme ;
  3. Assurer que le pilier Genre du programme respecte les activités et les plans de travail ;
  4. Renforcer les connaissances des partenaires locaux du programme en matière de genre, protection et intégrité ;
  5. Contribuer à la préparation logistique des réunions et des ateliers organisés par le Programme ;
  6. Soumettre au coordonnateur des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels sur les activités et les progrès de la composante genre du Programme;
  7. S’occuper d’autres tâches au fur et à mesure que le superviseur compétent l’a ordonné.

Générale

Le/La Conseiller/Conseillère

* S’engage à respecter le R.E., le code de conduite et les politiques de Cordaid :

  1. Politique sur la Sécurité et la Sureté,
  2. Cadre d’Intégrité,
  3. Code de Conduite pour le staff et les partenaires
  4. Politique de sauvegarde,
  5. Conflit d’intérêt,
  6. Politique sur la fraude (corruption/Anti-corruption, détournement des biens et argents,
  7. Politique de lutte contre le terrorisme et blanchissement d’argent ;
  8. Whistler blower Policy;

* S’engage à assurer la mise en œuvre optimale des politiques de Cordaid dans le cadre de son travail.

* Est disponible/flexible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par Cordaid.

IV. Observation et appréciation

Le/La Conseiller/Conseillère en Genre, Intégrité et Protection sera techniquement évalué (e) à la fin de chaque année par son superviseur hiérarchique conformément à ses termes de références.

V. Profil du candidat/Expériences

* Qualifications :

  1. Un minimum de 3 ans de travail d’ONG, dans la discipline thématique de protection/gender, idéalement l’expérience de travailler dans des environnements complexes ;
  2. Expérience dans le renforcement des capacités des OSCs en Genre et Protection (formation, coaching, mentoring, etc.) ;
  3. Une formation universitaire tertiaire pertinente au niveau Licence ;
  4. Sensibilité culturelle et capacité d’adaptation rapide, forte communication et compétences diplomatiques, avec la capacité d’établir des relations à l’intérieur et à l’extérieur de Cordaid ;
  5. Une compréhension claire des questions de protection/gender, des cadres juridiques et des normes professionnelles, y compris sur l’égalité des sexes, GBV ;
  6. Bonne compréhension des exigences des donateurs en matière de protection/gender ;
  7. Compétences éprouvées pour faciliter le renforcement des capacités des acteurs internationaux et nationaux ;
  8. Expérience dans le soutien à l’élaboration de programmes et de stratégies ;
  9. Capacité de diriger et de motiver des collègues de divers milieux techniques ainsi qu’une forte volonté et un engagement à bien faire le travail ;
  10. La maîtrise de la langue écrite et Français est essentielle. La connaissance de l’anglais serait avantageuse ;
  11. Capacité de voyager ;
  12. Solides compétences en leadership, en esprit d’équipe et en communication.

* Compétences :

        1. Esprit d’entreprise ;
        2. Orientation vers les résultats ;
        3. Collaboration avec les collègues ;
        4. Organisation ;
        5. Maîtrise du contexte local ;
        6. Négociateur ;
        7. Ouvert à l’apprentissage ;
        8. Communicateur.

VI. Rémunération et conditions de travail

Cordaid offre un salaire compétitif avec des conditions secondaires attrayantes.

VII. Procédure de soumission d’une candidature

Les candidats doivent au préalable répondre aux questions suivantes :

  1. Êtes-vous actuellement employé ? Si oui, indiquez votre emploi actuel ?
  2. Quel est votre salaire actuel ou le salaire du dernier emploi occupé ?
  3. Indiquez vos années d'expérience dans la gestion de projets et audits ?
  4. Quels sont les logiciels comptables et ou les fiches comptables que vous maitrisez en indiquant votre niveau de 1 à 5 ?
  5. Quels types de formations avez-vous suivi ?
  6. Quelles sont vos compétences clés pour exercer la fonction sollicitée ?

 

Ensuite, ils enverront les candidatures (Lettre de Motivation et CV à jour) par les deux adresses ci-après :

job.cordaidrdc@cordaid.orgavec en titre la mention : Conseiller en Genre, Intégrité et Protection, suivie du numéro de l’avis de vacance de poste, en s’adressant au Directeur Pays ;

https://icco.hrmagic.co/careers/job?id=NTc4, en postulant en ligne, en s’assurant que tous les champs obligatoires sont remplis et en soumettant en conséquence.

La clôture de dépôt de candidatures est fixée au 02 mars 2021 à 16h00

Les candidatures reçues après ce délai ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront avertis par mail ou par téléphone.

Le lieu du test et de l’entretien est fonction du lieu de résidence du candidat.

N.B. Envoyez uniquement la lettre de motivation qui explique votre intérêt et illustre brièvement commentvous répondez aux critères décrits ci-dessus (sur base de votre expérience), ainsi que les noms et les coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois personnes de référence et le CV à jour (avecune taille inférieure à 3 Mégabits). Les autres éléments du dossier pourront être fournis par les candidats présélectionnés sur demande de Cordaid. La non-fourniture de ces documents peut entraîner l’arrêt duprocessus de recrutement ou du contrat.

Les dossiers des candidats (es) devront être complétés par les éléments suivants :

  1. Une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  2. Copies certifiées des diplômes ;
  3. Certificats /Attestations des services rendus ;
  4. Attestation d’aptitude physique ;
  5. Trois personnes de référence professionnelle (noms, téléphones, adresses complètes).

Pour les candidats présélectionnés, la procédure de sélection inclut un test écrit, une interview et la prise de contact avec les références fournies.

N.B.

  1. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES ET A CAPACITES EGALES, ELLES SERONT PRIVILEGIEES. SEULS LES CANDIDAT (E)S REPONDANT AU PROFIL RECHERCHE SONT ENCOURAGE (E)S A POSTULER.
  2. SEULS LES CANDIDAT (E)S REPONDANT AU PROFIL RECHERCHE SONT ENCOURAGE (E)S A POSTULER ;
  3. CORDAID N’ACCEPTE AUCUNE FORME DE CORRUPTION.
  4. L’AVIS DE RECRUTEMENT ETANT LOCAL, LES CANDIDATS RETENUS PRENDRONT EN CHARGE LES FRAIS DE VOYAGE DU LIEU DE RECRUTEMENT AU LIEU D’AFFECTATION.

 

Fait à Kinshasa, le 16/02/2021

Pour Cordaid RDC,

Sylvain DUHAU,
Directeur Pays

 

------------------------------------------------------------------------------------------
CORDAID RDC

Kinshasa : n°65, Boulevard Tshatshi, Résidence FIKHUSS, Commune de la Gombe
(Réf. Secrétariat Général de l’Enseignement Supérieur et Universitaire/Projet PEQPESU) - B.P. 351 Kin I - Tél. +243 991001832 - Email : cordaid.rdc@cordaid.org

Bukavu : N°44, Av de l’Hippodrome, Quartier Nyalukemba, Commune d'Ibanda
Tél.: +243 972001620 - Email : cordaid.bukavu@cordaid.org

Goma : N°16, Avenue Karisimbi, Quartier Les Volcans, Commune de Goma,
Tél : +243 972001622

Kinshasa
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2021-04-14



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Publiée le 16/02/2021
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Conseiller en Genre, Intégrité et Protection

Lieu

Kinshasa ()

Description

Le poste

AVIS DE RECRUTEMENT N°020/FEVRIER/2021

Poste

Conseiller en Genre, Intégrité et Protection pour le pays (50 %) et pour le programme Just Future projet (50%)

Chef hiérarchique

Directeur des programmes RDC (50%)
Just Future - Gestionnaire de programme (50%)

Grade

VII-1

Nombre de postes

Un (1)

Lieu d’affectation

Kinshasa

Durée du contrat

Une année, renouvelable

Mode de recrutement

Poste local ; auto-prise en charge des frais de voyage du lieu de recrutement au lieu d’affectation

Expiration  de  la  réception des candidatures

Le 02 mars 2021 à 16h00

I.  Information Générale (Contexte) :

Cordaid croit en un monde sans pauvreté et sans exclusion. Nous nous efforçons à rendre les sociétés justes et durables où chaque personne compte.

Cordaid est l’une des principales ONG aux Pays-Bas œuvrant en RDC, travaillant dans des contextes fragiles sur la santé, la résilience, les opportunités économiques, l’aide humanitaire et la sécurité et la justice.

Cordaid est membre des réseaux catholiques internationaux Caritas et CIDSE et nous sommes actifs dans les réseaux de la société civile mondiale. Nous travaillons dans une trentaine de pays d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Asie.

Cordaid a une longue histoire de travail en RDC, un pays touché par la guerre et les conflits depuis des décennies. Cordaid travaille actuellement dans : la santé, l’éducation, la sécurité et la justice, la résilience économique et dans une moindre mesure l’aide humanitaire. Nous avons un bureau principal à Kinshasa, et 5 autres bureaux régionaux Goma, Bukavu, Bunia, Gemena et Kananga et plus de 10 annexes à travers le pays. Nous travaillons dans 24 des 26 provinces de la RD Congo.

II.   Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, Cordaid RDC veut recruter un (e) Conseiller (Conseillère) en Genre, Intégrité et Protection.

En tant que membre de l’équipe du programme pays, il/ elle assurera le rôle de Conseiller/Conseillère en matière de genre, intégrité et protection à 50 % pour le Bureau Pays et à 50 % pour le programme Just Future.

III. Responsabilités et tâches

Conseiller en genre, intégrité et protection pour Cordaid RDC (50 %)

Le/La Conseiller/Conseillère est responsable du respect des politiques de Cordaid en matière de genre, intégrité et protection :

  1. Évaluation des besoins de soutien au sein du personnel de Cordaid RDC ;
  2. Conception de formations pour le personnel de Cordaid RDC sur le genre, la protection et l’intégrité ;
  3. Participation aux appels d’offre pour les dimensions genre, PSEA, protection et intégrité ;
  4. Elaboration de stratégies, de plans et d’activités en matière de genre, intégrité et de protection, en lien avec l’équipe Programmes et le siège ;
  5. Elaboration et diffusion des outils pertinents pour renforcer la connaissance des personnels de Cordaid en matière de protection/genre ;
  6. Point focal de Cordaid RDC en matière de genre, intégrité et protection, y compris la sauvegarde/PSEA ;
  7. Soutien à la mise en place d’un mécanisme de référence SGBV et de plaintes dans tous les projets ;
  8. Soutenir le personnel du projet pour mettre en place des mécanismes de responsabilisation sensibles au genre ;
  9. Sensibiliser les partenaires locaux de Cordaid aux questions de genre, protection et intégrité ;
  10. Analyse régulière des évolutions conceptuelles ou pratiques en matière de protection/genre ;
  11. Identification des problèmes de protection et les lacunes dans les projets et les programmes de Cordaid, en coordination avec les gestionnaires de projets et de programmes ;
  12. Contribuer à la promotion des meilleures pratiques et de l’apprentissage liés à la protection/ genre ;
  13. Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité de la protection et des interventions en matière de genre ;
  14. Produire un rapport annuel sur la protection et le genre pour Cordaid RDC ;
  15. Participez et représentez Cordaid dans des forums de protection / genre et des groupes de travail ;
  16. Informer tous les nouveaux membres du personnel, visiteurs, stagiaires et consultants sur l’intégrité ;
  17. Renforcer les données et la surveillance des services afin de s’assurer que les inégalités entre les sexes sont suivies et que des stratégies d’intervention appropriées sont mises en œuvre.

Conseiller en genre - Programme Just Future (50%)

  1. Définir la stratégie genre du programme pour la RDC ;
  2. Apporter son appui à la Chargée de Communication et au PMEL du Programme dans la collecte des informations sur terrain (photos, témoignage, reportage, etc.) pour la visibilité du Programme ;
  3. Assurer que le pilier Genre du programme respecte les activités et les plans de travail ;
  4. Renforcer les connaissances des partenaires locaux du programme en matière de genre, protection et intégrité ;
  5. Contribuer à la préparation logistique des réunions et des ateliers organisés par le Programme ;
  6. Soumettre au coordonnateur des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels sur les activités et les progrès de la composante genre du Programme;
  7. S’occuper d’autres tâches au fur et à mesure que le superviseur compétent l’a ordonné.

Générale

Le/La Conseiller/Conseillère

* S’engage à respecter le R.E., le code de conduite et les politiques de Cordaid :

  1. Politique sur la Sécurité et la Sureté,
  2. Cadre d’Intégrité,
  3. Code de Conduite pour le staff et les partenaires
  4. Politique de sauvegarde,
  5. Conflit d’intérêt,
  6. Politique sur la fraude (corruption/Anti-corruption, détournement des biens et argents,
  7. Politique de lutte contre le terrorisme et blanchissement d’argent ;
  8. Whistler blower Policy;

* S’engage à assurer la mise en œuvre optimale des politiques de Cordaid dans le cadre de son travail.

* Est disponible/flexible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par Cordaid.

IV. Observation et appréciation

Le/La Conseiller/Conseillère en Genre, Intégrité et Protection sera techniquement évalué (e) à la fin de chaque année par son superviseur hiérarchique conformément à ses termes de références.

V. Profil du candidat/Expériences

* Qualifications :

  1. Un minimum de 3 ans de travail d’ONG, dans la discipline thématique de protection/gender, idéalement l’expérience de travailler dans des environnements complexes ;
  2. Expérience dans le renforcement des capacités des OSCs en Genre et Protection (formation, coaching, mentoring, etc.) ;
  3. Une formation universitaire tertiaire pertinente au niveau Licence ;
  4. Sensibilité culturelle et capacité d’adaptation rapide, forte communication et compétences diplomatiques, avec la capacité d’établir des relations à l’intérieur et à l’extérieur de Cordaid ;
  5. Une compréhension claire des questions de protection/gender, des cadres juridiques et des normes professionnelles, y compris sur l’égalité des sexes, GBV ;
  6. Bonne compréhension des exigences des donateurs en matière de protection/gender ;
  7. Compétences éprouvées pour faciliter le renforcement des capacités des acteurs internationaux et nationaux ;
  8. Expérience dans le soutien à l’élaboration de programmes et de stratégies ;
  9. Capacité de diriger et de motiver des collègues de divers milieux techniques ainsi qu’une forte volonté et un engagement à bien faire le travail ;
  10. La maîtrise de la langue écrite et Français est essentielle. La connaissance de l’anglais serait avantageuse ;
  11. Capacité de voyager ;
  12. Solides compétences en leadership, en esprit d’équipe et en communication.

* Compétences :

        1. Esprit d’entreprise ;
        2. Orientation vers les résultats ;
        3. Collaboration avec les collègues ;
        4. Organisation ;
        5. Maîtrise du contexte local ;
        6. Négociateur ;
        7. Ouvert à l’apprentissage ;
        8. Communicateur.

VI. Rémunération et conditions de travail

Cordaid offre un salaire compétitif avec des conditions secondaires attrayantes.

VII. Procédure de soumission d’une candidature

Les candidats doivent au préalable répondre aux questions suivantes :

  1. Êtes-vous actuellement employé ? Si oui, indiquez votre emploi actuel ?
  2. Quel est votre salaire actuel ou le salaire du dernier emploi occupé ?
  3. Indiquez vos années d'expérience dans la gestion de projets et audits ?
  4. Quels sont les logiciels comptables et ou les fiches comptables que vous maitrisez en indiquant votre niveau de 1 à 5 ?
  5. Quels types de formations avez-vous suivi ?
  6. Quelles sont vos compétences clés pour exercer la fonction sollicitée ?

 

Ensuite, ils enverront les candidatures (Lettre de Motivation et CV à jour) par les deux adresses ci-après :

job.cordaidrdc@cordaid.orgavec en titre la mention : Conseiller en Genre, Intégrité et Protection, suivie du numéro de l’avis de vacance de poste, en s’adressant au Directeur Pays ;

https://icco.hrmagic.co/careers/job?id=NTc4, en postulant en ligne, en s’assurant que tous les champs obligatoires sont remplis et en soumettant en conséquence.

La clôture de dépôt de candidatures est fixée au 02 mars 2021 à 16h00

Les candidatures reçues après ce délai ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront avertis par mail ou par téléphone.

Le lieu du test et de l’entretien est fonction du lieu de résidence du candidat.

N.B. Envoyez uniquement la lettre de motivation qui explique votre intérêt et illustre brièvement commentvous répondez aux critères décrits ci-dessus (sur base de votre expérience), ainsi que les noms et les coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois personnes de référence et le CV à jour (avecune taille inférieure à 3 Mégabits). Les autres éléments du dossier pourront être fournis par les candidats présélectionnés sur demande de Cordaid. La non-fourniture de ces documents peut entraîner l’arrêt duprocessus de recrutement ou du contrat.

Les dossiers des candidats (es) devront être complétés par les éléments suivants :

  1. Une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  2. Copies certifiées des diplômes ;
  3. Certificats /Attestations des services rendus ;
  4. Attestation d’aptitude physique ;
  5. Trois personnes de référence professionnelle (noms, téléphones, adresses complètes).

Pour les candidats présélectionnés, la procédure de sélection inclut un test écrit, une interview et la prise de contact avec les références fournies.

N.B.

  1. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES ET A CAPACITES EGALES, ELLES SERONT PRIVILEGIEES. SEULS LES CANDIDAT (E)S REPONDANT AU PROFIL RECHERCHE SONT ENCOURAGE (E)S A POSTULER.
  2. SEULS LES CANDIDAT (E)S REPONDANT AU PROFIL RECHERCHE SONT ENCOURAGE (E)S A POSTULER ;
  3. CORDAID N’ACCEPTE AUCUNE FORME DE CORRUPTION.
  4. L’AVIS DE RECRUTEMENT ETANT LOCAL, LES CANDIDATS RETENUS PRENDRONT EN CHARGE LES FRAIS DE VOYAGE DU LIEU DE RECRUTEMENT AU LIEU D’AFFECTATION.

 

Fait à Kinshasa, le 16/02/2021

Pour Cordaid RDC,

Sylvain DUHAU,
Directeur Pays

 

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CORDAID RDC

Kinshasa : n°65, Boulevard Tshatshi, Résidence FIKHUSS, Commune de la Gombe
(Réf. Secrétariat Général de l’Enseignement Supérieur et Universitaire/Projet PEQPESU) - B.P. 351 Kin I - Tél. +243 991001832 - Email : cordaid.rdc@cordaid.org

Bukavu : N°44, Av de l’Hippodrome, Quartier Nyalukemba, Commune d'Ibanda
Tél.: +243 972001620 - Email : cordaid.bukavu@cordaid.org

Goma : N°16, Avenue Karisimbi, Quartier Les Volcans, Commune de Goma,
Tél : +243 972001622

Contact

Société :Cordaid

Site Internet :

Email :job.cordaidrdc@cordaid.org

right
EMPLOI SUIVANT : Chauffeurs
left
EMPLOI Précédent : Consultant WASH (Supervision, formation et sensibilisation sur la salubrité et de l'eau)