POSTE : SPECIALISTE EN EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Projet de Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) en RDC
Date de clôture : 15 mars 2021.
Documents à soumettre : CV, lettre de motivation, documents de référence et copie de la carte d’identité.
Adresse : vmakaya@psatrdc.org
CONTEXTE
À la demande d’Affaires mondiales Canada, le Projet de services d’appui sur le terrain (PSAT) se propose de recruter un(e)spécialiste en égalité entre les femmes et les hommes (EFH) dont le rôle sera d’appuyer la coopération canadienne en République démocratique du Congo (RDC) dans la livraison de son programme. Le but principal est d’appuyer la section de la coopération bilatérale du Canada en vue d’intégrer l’analyse sur le genre dans sa programmation depuis la phase des analyses initiales des besoins, dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités afin de s’assurer que les considérations sur l’égalité femme-homme sont prises en compte dans toutes les initiatives soutenues en RDC.
MANDAT
Sous la supervision générale du gestionnaire du PSAT, suivant les besoins et instructions de la section coopération, le/la spécialiste en EFH fournira aux différents programmes des conseils, des analyses et des avis en vue de soutenir l’intégration effective des questions liées à l’égalité homme-femme dans la mise en œuvre de toute la programmation de la coopération canadienne en RDC.
Il/elle participera aux rencontres sur la thématique et devra en outre appuyer les autres secteurs, sur une base continue, au suivi des projets ; appuyer l’effort de coordination de la coopération canadienne et l’analyse des secteurs sur l’EFH. Il/elle répondra aussi à des demandes de services ponctuelles dans les domaines de ses compétences. Le/la spécialiste travaillera en appui à tous les agents responsables de la programmation de la coopération canadienne à l’Ambassade du Canada à Kinshasa et au siège à Ottawa.
TACHES SPECIFIQUES
1. Analyses, avis, conseils et recherches
- Fournir des analyses, avis et conseils sur les questions liées à l’égalité entre les sexes au programme de la coopération canadienne, ainsi qu’au gouvernement de la RDC et les autres donateurs du secteur.
- Assurer que les considérations liées à l’égalité entre les sexes ainsi que les indicateurs s’y rapportant, ventilés selon le sexe, sont pris en compte dans toute la programmation, dans les activités ainsi que dans les résultats atteints dans la mise en œuvre des programmes financés par le Canada en RDC.
- Donner des avis et des conseils techniques afin de faciliter l’intégration des considérations sur l’EFH lors de la préparation des documents d’analyse et d’approbation des projets en planification.
- Commenter les documents produits par les projets et, de façon particulière : (i) les plans de travail, (ii) les rapports annuels narratifs et financiers, (iii) les rapports semestriels narratifs et financiers et, (iv) les rapports de mission de l’agent de suivi ; et (v) tout autre document produit dans le cadre du projet.
- Au besoin, fournir des analyses requises sur le développement majeur de la situation en matière d’EFH et donner des avis sur la meilleure façon d’intégrer cela dans la programmation canadienne.
- Contribuer à la définition, à la collecte et à l’analyse de données de référence ventilées selon le sexe, qui sont accompagnées des indicateurs de l’égalité entre les sexes nécessaires à l’établissement d’indicateurs de rendement.
- Analyser toute documentation produite dans le secteur du genre en RDC et qui pourrait être une contribution à la programmation canadienne.
- Se tenir informé(e) de l’évolution de la situation du pays dans le domaine de l’EFH et donner des avis sur cette question.
2. Suivi des projets
- Contribuer à la préparation et au déroulement des missions de suivi en fournissant des indications et des conseils techniques en vue de s’assurer de l’intégration des considérations liées à l’EFH et ventilés par sexes dans les résultats atteints en matière d’égalité entre les sexes.
- Appuyer le suivi sur l’état d’avancement des projets spécialement en ce qui concerne l’intégration de l’EFH et recommander si nécessaire les mesures correctives qui s’imposent.
- Participer à la préparation des différentes rencontres sectorielles et à leurs déroulements tels les comités techniques, les comités de pilotage ou autre et, au besoin, à la rédaction des procès-verbaux.
- Participer, selon les besoins, à des visites sur le terrain pour observer l’évolution des projets et procéder à un certain nombre de vérifications techniques liées à l’EFH.
- Documenter chaque visite de projet par un rapport succinct et des photographies pouvant alimenter la visibilité des projets.
3. Rencontres et réseautages
- Appuyer la participation aux différentes rencontres sectorielles afin que les partenaires financés par la coopération canadienne mettent en œuvre des activités harmonisées avec les autres partenaires techniques et financiers et afin que les activités soient alignées avec les priorités du gouvernement.
- Développer et maintenir un réseau de contacts stratégiques avec une diversité de partenaires dans le secteur de l’EFH;
4. Autres tâches pour le programme
- Assurer la réalisation de tout mandat spécifique relatif aux secteurs concernés par l’EFH en RDC à la demande de la section coopération.
- Contribuer à la rédaction des rapports d’activités du PSAT dans le secteur EFH.
- Sur demande, appuyer la coopération canadienne dans les rencontres du secteur genre organisées soit par le ministère de la femme, famille et enfant, soit par les autres bailleurs de fonds ou encore les partenaires techniques et en faire les rapports.
- Accomplir toute autre tâche connexe reliée à son expertise qui sera requise par la chef de la coopération et le gestionnaire du PSAT.
NIVEAU D’EFFORT
Le spécialiste en égalité femme-homme est une ressource à temps plein qui sera intégrée au sein du PSAT.
La répartition estimée du niveau d’effort :
- Analyses, avis, conseils et recherches : 40 %
- Suivi des projets : 30 %
- Rencontres et réseautages : 15%
- Autres tâches pour le programme : 15%
CONDITIONS OBLIGATOIRES ET PROFIL DU CANDIDAT
- Avoir au moins un diplôme d’études universitaire de deuxième cycle d’une université reconnue dans le domaine des sciences sociales, des relations internationales, du droit, de la sociologie, du développement international ou domaine connexe.
- Avoir une excellente formation dans le secteur de l’égalité homme-femme ou une expérience combinée de travail équivalente dans le secteur (+10 ans).
- Connaissance des enjeux et défis en matière d’égalité entre les sexes en RDC.
- Connaissances en gestion axée sur les résultats.
- Expérience en gestion et suivi de projets d’au moins 5 ans.
- Expérience dans l’analyse de sujets liés à l’égalité entre hommes et femmes.
- Expérience dans la prestation de conseils et recommandations à des bailleurs ou intervenant humanitaire.
- Avoir un bon jugement et la capacité de donner des avis et recommandations pertinents.
- Capacité à travailler dans un milieu interculturel.
- Grande capacité de rédaction et de synthèse en français.
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base tels que Microsoft Office et la messagerie électronique.
DISPONIBILITÉ : Le consultant devra être disponible immédiatement.
Contenu du dossier
Les candidats sont priés d’adresser un C.V. détaillé, accompagné d’une lettre de motivation de deux pages maximum. Ils devront également joindre les documents de références appuyant les informations mentionnées dans leur C.V. (copie d’une carte d’identité, copie des diplômes ou attestation, attestation de services, contacts de personnes de référence etc.). Les candidats qui rempliront les conditions obligatoires seront invités à participer à l’étape suivante de la procédure de sélection.
Les dossiers doivent être envoyés à l’adresse courriel suivante : vmakaya@psatrdc.org
Date limite de dépôt : 15 mars 2021.
https://www.mediacongo.net/emploi-societe-29292_psat_rdc_specialiste_en_egalite_entre_les_femmes_et_les_hommes.html
