AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du poste : Responsable des ressources Humaines
Nombre de personne : 1
Lieu : Kinshasa/ RDC
Type de Contrat : CDD (renouvelable sur base de disponibilité des fonds et de la performance du staff)
Superviseur : Directeur Pays
Date de clôture de l’offre : 5 Juillet 2021 à 17H00
Aperçu :
Le Centre de communication et des Programmes (CCP) de l’Université Johns Hopkins est fondé sur la conviction que le changement social et comportemental est essentiel pour résoudre les problèmes de santé les plus pressants au monde. Notre mission est d'inspirer et de responsabiliser les gens du monde entier pour qu'ils fassent des choix sains pour eux-mêmes et leurs familles. CCP a mis en œuvre le projet Breakthrough-ACTION-DRC (BA/RDC) sous financement de l’USAID, qui utilise des outils de pointe basés sur des preuves pour encourager les populations des pays en développement à adopter des comportements sains. Une grande partie du travail concerne le pouvoir de la communication - les campagnes médiatiques, les drames télévisés et radiophoniques, les affiches simples dans une clinique de santé - pour susciter un changement durable. Le projet recourt également à d’autres approches de sciences comportementales telles que l’économie comportementale et la conception centrée sur l’homme pour améliorer les programmes.
Résumé
Sous la supervision du Chief Of Party, le/la Responsable des Ressources Humaines pour le projet « Breakthrough ACTION/RDC » aura en charge la gestion des ressources humaines, ainsi qu'un rôle de conseil sur le projet et le développement des équipes.
Tâches et responsabilités essentielles
En plus des tâches générales décrites ci-dessus, les tâches et responsabilités spécifiques sont les suivantes :
- Fournir de l'information aux employés concernant les politiques, les procédures, les pratiques et les décisions en matière de personnel et appliquer les politiques relatives à toutes les phases des activités de ressources humaines de l’organisation.
- Remplir diverses fonctions de traitement de texte et de dactylographie, de réception, de correction d'épreuves, de tenue de dossiers et de classement à l'appui des programmes de ressources humaines, y compris les assurances, l'administration de la retraite, la dotation, la rémunération, l'administration des programmes, la formation des employés et le développement organisationnel, les relations du personnel et l'administration des politiques en ressources humaines.
- Effectuer des tâches administratives liées aux avantages sociaux des employés et des diverses indemnisations.
- Gérer l'administration quotidienne du programme d'indemnisation des accidents du travail en établissant de nouvelles demandes de règlement, en communiquant avec les employés, les superviseurs, les assureurs et les prestataires de soins médicaux.
- Recueillir de l'information, préparer des rapports, des recommandations ou de la correspondance sur des questions particulières liées aux RH.
- Aider à mener des enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux.
- Aider à préparer les annonces, examiner les demandes d'emploi, préparer les listes d'admissibilité, commander le matériel d'examen et planifier et surveiller les examens, participer au recrutement, aux entretiens et à la sélection des candidats, noter les examens pour sélectionner les personnes qui répondent aux qualifications de l’employeur, informer les candidats des résultats des examens.
- Responsable pour le recrutement des employés, de la rédaction et de la mise à jour des descriptions de travail, de la préparation des questions d’entretien en collaboration avec l'équipe de recrutement désignée, de la vérification des références et de l'orientation des employés.
- Enregistrer les renseignements sur les employés tels que les données personnelles, la rémunération et les avantages sociaux, examine les dossiers des employés pour répondre aux questions des personnes autorisées.
- Planifier et faire le suivi des congés des employés.
- Contacts avec des sources externes de services aux employés et de régimes de santé et de bien-être.
- Conseiller les superviseurs et les gestionnaires en matière de relations avec les employés.
- Apporter de conseil sur l’application et la conformité de JHU-CCP par rapport aux lois locales et s’assurer que les éventuels changements sur ces lois sont prisés en compte dans les planifications du projet
- Assurer le paiement des taxes et contributions à la CNSS sur les salaires.
- Responsable de la gestion, de l’intégration du staff, du suivi de la consommation avec l’entreprise en charge de l’assurance maladie du personnel du projet.
- Analyser les avantages sociaux actuels des employés et les comparer à ceux d'organisations semblables, recommander des changements (le cas échéant), maintenir sa connaissance des questions d'actualité et des lois relatives aux avantages sociaux des employés et assurer le respect des lois par l'organisation, effectuer des enquêtes salariales, préparer des rapports et recommander des procédures pour améliorer la performance organisationnelle.
- Expliquer à qui de droit l’éthique et les procédures de l’organisation, la politique et les exigences du bailleur, du projet et celles du gouvernement.
- Recueillir de l'information sur les attitudes, le morale et l'efficacité des employés. En discuter avec la direction et conseiller des mesures à prendre afin d'améliorer le climat de travail.
- Assurer la confidentialité de l’information personnelle de tous les employés du projet.
- Autres tâches demandées par la hiérarchie qui cadre avec le profile du poste et qui rentre dans les compétences de l’employé.
Connaissances et Compétences :
- Au minimum avoir une License en Ressource Humaine, Sciences de Gestion ou équivalent.
- Expérience professionnelle d'au moins 5 années dans la gestion des ressources humaines.
- Forte expérience professionnelle avérée dans les grands domaines de la gestion des ressources humaines: gestion administrative, salariale, recrutement & sélection, formation, évaluation, coaching.
- Expérience professionnelle en gestion d'équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et informatiques.
- Compétences linguistiques en français requises ; connaissance de l'anglais et des langues locales un plus.
- Avoir travailler dans des organisations internationales financées par USAID serait un atout majeur.
Pour postuler, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et leur lettre de motivation à Admin@breakthroughactiondrc.orgavec la ligne d'objet « Responsable des Ressources Humaines», au plus tard 05 juillet 2021.
Tous les dossiers soumis sans cet objet ne seront pas pris en compte. Le dossier doit contenir les détails ci-après :
1. Une lettre d'accompagnement détaillée comprenant :
- Description de l’expérience du candidat(e)
- Comment les expériences passées contribueront-elles à ce projet ?
- Un énoncé des compétences linguistiques des candidats en anglais et en français
2. Un CV à jour avec au moins 3 personnes de référence (leurs numéros de téléphone, leurs adresses emails, leur fonction, …)
Seul(e)s les candidat(e)sretenu(e)s pour un entretienseront contacté(e)s. Les candidatures féminines sont encouragées.
NB : Le poste est ouvert au résident de la localité concernée. Pour les non-résidents, les frais de déplacement et d’installation ne sont pas prises en charge ; une preuve de connaissance de la province sera exigée.
Les soumissions qui ne comportent pas l’objet comme indiqué ci-dessous, qui n'incluent pas les documents demandés ou qui sont reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
https://www.mediacongo.net/emploi-societe-30072_jhu_ccp_responsable_des_ressources_humaines.html