Kinshasa

SODEICO

Site Internet :www.sodeico.org

La SODEICO recrute pour un Etablissement Public de la RDC

TITRE DU POSTE : Directeur des projets et du développement économique
EFFECTI F DEMANDE : 1
SALAIRE : COMPETITIF
LOCALISATION : KINSHASA (R.D.C)
TYPE DE CONTRAT : CDI

1. CONTEXTE

La SODEICO sarl, société spécialisée en  recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour un  Etablissement Public de la RDC un Directeur de développement socio-économique. Le titulaire de ce poste est responsable, sous la supervision du Directeur général auquel il rend directement compte, de la bonne exécution de l’ensemble des activités de sa Direction. Le candidat doit disposer d’un sens aigu de l’organisation, aimer de l’ordre et le travail minutieux et travailler sous pression avec des délais précis ;

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur général.

3. TACHES ET RESPONSABILITES

La finalité de la mission de l’ANSER n’est pas d’ordre technologique (allumer les ampoules ou faire tourner les machines). Il faut les dépasser et impulser une transformation structurelle des conditions de vie et des modes de production pour le bien être à long terme des communautés assistées. C’est l’essence de la vocation du directeur de projets et du développement économique.

Le Directeur PDE assumera les tâches et responsabilités suivantes :

• Mettre en place le « Guichet unique » au niveau central et de manière décentralisée dans chacune des provinces. Ce Guichet unique a vocation à être la porte d’entrée de tout porteur de projets d’accès aux services énergétiques (public, privé, société civile) et faciliter l’ensemble des démarches nécessaires à la bonne réalisation de ces projets. Cela inclut l’appui à l’identification et au développement des projets en phase avec la stratégie de développement locale, l’identification des mécanismes de financement ou partenaires financiers, la facilitation des démarches de création d’entreprise avec l’ANAPI, la facilitation de l’obtention de titres fonciers le cas échéant, la facilitation de l’obtention des licences d’exploitation auprès de l’ARE etc. ;
• En coordination avec le Directeur des partenariats, assurer l’ancrage de ce Guichet auprès de toutes les autorités nationales et provinciales, ainsi que des partenaires techniques et financiers ou des acteurs de la société civile, soit toutes les parties prenantes indispensables à l’identification, au montage et au développement des projets à fort impact socio-économique local ;
• Au sein de ce mécanisme, assurer la mise à disposition de toute l’expertise nécessaire au montage et développement de ces projets. Une grande coordination est notamment attendue avec la Direction technique pour l’analyse technico-économique des projets soumis et la promotion des modèles d’affaires les plus pertinents ;
• Assurer un suivi du développement / de la mise en œuvre des projets selon les chronogrammes validés. Il s’agit de proposer un cadre de gestion de la performance du Guichet unique, avec des indicateurs de performance, des matrices de risque, des outils de suivi et des mécanismes de reporting projets ;
• Mettre en place et animer un cadre de suivi-évaluation des projets une fois réalisés (mesures d’impact, élaboration de recommandations pour les projets sur les volets techniques, économiques, financiers, organisationnels, sociaux, environnementaux).
• Développer un portefeuille de programmes et projets bancables d’électrification et de promotion des services énergétiques en milieux rural et périurbains, portés par les communautés bénéficiaires, avec fixation des cibles ambitieuses et réalistes, visant à étendre l’accès aux zones rurales et périurbaines de la RDC en concertation avec la direction technique qui devra couvrir la dimension faisabilité technico-environnementale ; 
• Identifier et soutenir le développement les modèles d’affaires appropriés devant permettre d’attirer les investissements dans le secteur et dans les zones cibles  et conduire à une dynamique du développement communautaire des zones ciblées. Ce travail se fait en étroite coordination avec la Direction technique;   

Au-delà de ce suivi direct des Projets, le Directeur des projets doit, du fait de sa bonne compréhension des dynamiques locales et de son ancrage provincial :

• Apporter tout l’appui nécessaire à la Direction technique dans le cadre de l’élaboration du plan d’électrification rurale et périurbaine, de la base de données géo-référencées, du Programme d’investissement prioritaire, et de toute étude qui pourrait être conduite sous la supervision de la Direction technique. Il s’agit de garantir que ces livrables stratégiques soient parfaitement intégrés aux politiques de développement socio-économique locales ;
• Assister le Directeur Général, le Directeur Général Adjoint, les autres Directeurs et les Chefs de service dans la conception des méthodologies d’évaluation des projets, d’indicateurs d'activités, de performances et de gestion ; puis, dans la mise en place des procédures de collecte, d'analyses et de restitution.

Fondamentalement, le rôle clé du Directeur des Projets est d’accélérer le développement du secteur privé en créant de la valeur économique locale, à travers l’appui à des projets de privés / société civile.

4. COMPETENCES DE BASE

Compétences Techniques :

• Maitriser l’ingénierie des projets Incluant une maitrise des enjeux techniques, organisationnels, juridiques, financiers et économiques en lien avec les problématiques de l’électrification et du développement socioéconomique;
• Maitriser la hiérarchisation des taches et des décisions en fonction des enjeux ;
• Avoir les capacités d’anticipation, d’identification et de mise en œuvre d’éventuels risques et corrections ;
•  Avoir des capacités managériales ;
• Compréhension globale des problématiques du sous-secteur de l’Energie et des services énergétiques ruraux et, plus généralement, de la promotion des initiatives industrielles et commerciales du secteur privé en milieux rural et périurbain ;
• Bonne maîtrise de l’approche multisectorielle, de la conception des tableaux de bord et de l’élaboration de cadres logiques de programmes et de simulations ;

Compétences Comportementales :

• Disposer d’un sens aigu de l’organisation, aimer de l’ordre et le travail minutieux et travailler sous pression avec des délais précis ;
• Evaluer son travail en permanence et viser continuellement une amélioration de la qualité ;
• Planifier et gérer activement sa croissance en fonction de ses possibilités, intérêts et en remettant en question de manière critique son propre fonctionnement et en acquérant continuellement des nouvelles compétences et connaissances ;
• Aimer prendre des initiatives et avoir l’engagement, la volonté et l’ambition d’obtenir des résultats et d’assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises ;
• Gérer sa propre charge de travail de manière autonome avec comme fil conducteur les mots clés suivants :
• orienté vers les résultats, discret, proactif, flexible, pragmatique et pratique ;
• Agir de manière intègre et conformément aux attentes, respecter la confidentialité et les engagements ;
• Fournir des conseils à la Direction Générale et développer avec elle une relation de confiance basée sur l’expertise ;
• Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
• Prendre des décisions (options) à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ; - S’impliquer et démontrer de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
• Etre orienté vers les résultats et savoir relever les défis ;
• Faire preuve de diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ;
• Disposer d’une bonne capacité d’analyse et synthèse et être capable d’identifier et de comprendre les liens entre différents domaines spécifiques ;
• Savoir expliquer les problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre accessibles et savoir communiquer.

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Expérience éprouvée (au moins 10 ans) dans la conception, le montage et la mise en œuvre des projets et programmes de développement mettant les communautés rurales et périurbaines au cœur de l’action; 
• Expérience dans l’appui conseil aux autorités Gouvernementales et provinciale sur les programmes et perspectives de développement (5 ans) ; 
• Expérience dans la conduite des analyses socioéconomiques et du suivi de la conjoncture économique (5ans) ; 
• Expérience dans le pilotage et la mise en place des méthodologies d’évaluation des projets, d’indicateurs d'activités, de performances et de gestion & suivi-évaluation axée sur les résultats et développement communautaire (5ans) ;
• Expérience dans la mise en place des approches de la collecte, d'analyses et de restitution des données; 
• Maitriser l’ingénierie des projets Incluant une maitrise des enjeux techniques, organisationnels, juridiques, financiers et économiques en lien avec les problématiques de l’électrification et du développement socioéconomique;
• Diplôme en Licence ou équivalent en sciences économiques, sciences et techniques du développement, ingénierie financière ; développement communautaire/rural ou discipline assimilée.

6. LANGUES

• Parler et écrire couramment le Français
• Connaissance de l’Anglais (atout).

7. INFORMATIQUE

• Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …).

8. VOTRE DOSSIER

Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) :" Directeur des projets et du développement économique" et votre lettre de motivation directement sur notre site : www.sodeico.org (remplir le formulaire) en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le 05 Août 2021.

Fait à Kinshasa, le 20 juillet 2021

Sodeico sprl
Web : www.sodeico.org

4, Av. Marché; C/Gombe; Kinshasa-RDC
Tel. : 08 25 55 56 76   -   RCCM : 14B3570