OFFRE D’EMPLOI (CONSULTANT)
N° ……./A/RH/07/2021
Position |
Consultant en Development Commercial (Business Development) |
Département |
Stratégie |
Location |
Deplacement entre Goma et Kinshasa |
Superviseur Hiérarchique |
Country Director |
Durée de consultance |
6 mois |
# de personne à recruter |
1 (un) |
I. L’OBJECTIF DE LA CONSULTANCE
L'objectif de la mission proposée est de fournir un soutien critique à court terme dans la coordination de l'engagement des donateurs dans le pays et des efforts d'identification des opportunités, ainsi qu'un soutien à la coordination des offres permettant au programme de pays de la République démocratique du Congo (RDC) de répondre avec des offres opportunes et de haute qualité lorsque des opportunités sont identifiées. La mission proposée alimentera également le processus de développement de la stratégie du Plan d'action stratégique 100 (SAP100) en fournissant des contributions opportunes sur la cartographie et la stratégie des donateurs.
La mission proposée commencera le plus tôt possible pour une période de six mois, avec environ un mois de travail préparatoire à distance suivi de cinq mois de soutien dans le pays (partageant le temps entre Goma, Kinshasa et les sites sur le terrain selon les besoins). Le consultant assurera également la liaison avec le personnel du siège chargé du développement commercial (Business Development) et de l'aide aux subventions, afin de trianguler les informations sur les donateurs et de développer des opportunités de Business Development spécifiques.
II. LES RESULTATS ATTENDUS (LIVRABLES)
Cartographie et identification des donateurs (travail préliminaire à distance)
Examen et mise à jour des documents de cartographie des donateurs en RDC
Identifier les contacts clés des donateurs, recueillir des informations et faciliter les réunions avec les donateurs pour alimenter la cartographie des donateurs.
Principaux résultats attendus :
Engagement des donateurs
Principaux résultats attendus :
Identification des opportunités
Suivre les nouvelles opportunités identifiées par les efforts d'engagement des donateurs mentionnés ci-dessus, ainsi que celles identifiées au niveau du siège et partagées par l'unité de gestion des prix (Awards Management Unit).
Recommander et concevoir des améliorations au processus de prise de décision "go/no-go", si nécessaire.
Principaux résultats attendus :
Capture et développement de l'offre
Au fur et à mesure que des opportunités spécifiques sont identifiées, coordonner le processus de pré-positionnement (capture), y compris la facilitation du brainstorming technique, l'analyse du paysage concurrentiel, la cartographie des partenaires, les discussions d'équipe et les sessions de conception.
Au fur et à mesure de l'identification d'opportunités spécifiques, coordonner le travail d'élaboration de la proposition, notamment : préparer les calendriers, veiller à ce que l'équipe de proposition soit informée des échéances, conseiller et soutenir la constitution d'équipes, soutenir le recrutement (si nécessaire), contribuer à l'élaboration du budget, veiller à ce que les documents soient complétés, organiser les réunions et compiler les notes, compiler les contributions des membres internes et externes de l'équipe de proposition, rédiger les sections non techniques de la proposition et les annexes, traduire les sections de la proposition si nécessaire (anglais/français) et relire les documents de la proposition.
Opportunité clé actuellement connue : Opportunité de redressement précoce de Sida / ambassade suédoise au Tanganyika
Principaux résultats attendus :
III. PROFIL REQUIS
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'oeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou en Français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 juillet au 13 Aout 2021 à minuit.
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/19112?c=rescue
NOTA BENE:
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 22 Juillet 2021
Les Ressources Humaines
--------------------------------------------------------------------
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour pourvoir un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis et un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Enfin, le/la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une vérification de références professionnelles, avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
OFFRE D'EMPLOI
Goma et Kinshasa
IRC
OFFRE D’EMPLOI (CONSULTANT)
N° ……./A/RH/07/2021
Position |
Consultant en Development Commercial (Business Development) |
Département |
Stratégie |
Location |
Deplacement entre Goma et Kinshasa |
Superviseur Hiérarchique |
Country Director |
Durée de consultance |
6 mois |
# de personne à recruter |
1 (un) |
I. L’OBJECTIF DE LA CONSULTANCE
L'objectif de la mission proposée est de fournir un soutien critique à court terme dans la coordination de l'engagement des donateurs dans le pays et des efforts d'identification des opportunités, ainsi qu'un soutien à la coordination des offres permettant au programme de pays de la République démocratique du Congo (RDC) de répondre avec des offres opportunes et de haute qualité lorsque des opportunités sont identifiées. La mission proposée alimentera également le processus de développement de la stratégie du Plan d'action stratégique 100 (SAP100) en fournissant des contributions opportunes sur la cartographie et la stratégie des donateurs.
La mission proposée commencera le plus tôt possible pour une période de six mois, avec environ un mois de travail préparatoire à distance suivi de cinq mois de soutien dans le pays (partageant le temps entre Goma, Kinshasa et les sites sur le terrain selon les besoins). Le consultant assurera également la liaison avec le personnel du siège chargé du développement commercial (Business Development) et de l'aide aux subventions, afin de trianguler les informations sur les donateurs et de développer des opportunités de Business Development spécifiques.
II. LES RESULTATS ATTENDUS (LIVRABLES)
Cartographie et identification des donateurs (travail préliminaire à distance)
Examen et mise à jour des documents de cartographie des donateurs en RDC
Identifier les contacts clés des donateurs, recueillir des informations et faciliter les réunions avec les donateurs pour alimenter la cartographie des donateurs.
Principaux résultats attendus :
Engagement des donateurs
Principaux résultats attendus :
Identification des opportunités
Suivre les nouvelles opportunités identifiées par les efforts d'engagement des donateurs mentionnés ci-dessus, ainsi que celles identifiées au niveau du siège et partagées par l'unité de gestion des prix (Awards Management Unit).
Recommander et concevoir des améliorations au processus de prise de décision "go/no-go", si nécessaire.
Principaux résultats attendus :
Capture et développement de l'offre
Au fur et à mesure que des opportunités spécifiques sont identifiées, coordonner le processus de pré-positionnement (capture), y compris la facilitation du brainstorming technique, l'analyse du paysage concurrentiel, la cartographie des partenaires, les discussions d'équipe et les sessions de conception.
Au fur et à mesure de l'identification d'opportunités spécifiques, coordonner le travail d'élaboration de la proposition, notamment : préparer les calendriers, veiller à ce que l'équipe de proposition soit informée des échéances, conseiller et soutenir la constitution d'équipes, soutenir le recrutement (si nécessaire), contribuer à l'élaboration du budget, veiller à ce que les documents soient complétés, organiser les réunions et compiler les notes, compiler les contributions des membres internes et externes de l'équipe de proposition, rédiger les sections non techniques de la proposition et les annexes, traduire les sections de la proposition si nécessaire (anglais/français) et relire les documents de la proposition.
Opportunité clé actuellement connue : Opportunité de redressement précoce de Sida / ambassade suédoise au Tanganyika
Principaux résultats attendus :
III. PROFIL REQUIS
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'oeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou en Français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 juillet au 13 Aout 2021 à minuit.
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/19112?c=rescue
NOTA BENE:
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 22 Juillet 2021
Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour pourvoir un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis et un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Enfin, le/la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une vérification de références professionnelles, avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
Ils nous font confiance