OFFRE D’EMPLOI
N° ……./A/RH/07/2021
Position |
DIRECTEUR ADJOINT DES OPERATIONS (DDO) |
Département |
Support |
Location |
Goma |
Grade |
5A-Cadre de Direction |
Superviseur Hiérarchique |
Country Director |
# de personne à recruter |
1 (un) |
I. CONTEXTE
Avec son siège à Goma et ses bureaux de terrain dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Katanga et du Tanganyika, l'IRC est l'un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L'IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en oeuvre de manière professionnelle. L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans cinq domaines de programmation essentiels : les soins de santé primaires, la reconstruction communautaire et la gouvernance locale, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, l'éducation, et la préparation et la réponse aux situations d'urgence. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l'IRC : renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l'homme, et programmation holistique.
II. OBJECTIF DU POSTE
Le directeur adjoint des opérations (DDO) joue un rôle clé dans le leadership et la gestion globale du programme pays de l'IRC DRC et est membre de l'équipe de direction. Les responsabilités quotidiennes du DDO comprennent la supervision directe et le soutien aux équipes opérationnelles, notamment la chaîne d'approvisionnement, l'administration et les ressources humaines, les technologies de l'information et la sécurité. Le DDO travaillera avec le Country Director, le Deputy Director of Programs et d'autres membres de l'équipe du programme pour assurer une mise en oeuvre efficace et de qualité du projet grâce à un soutien opérationnel efficace conforme aux règles et règlements de l'IRC et des donateurs.
Le poste sera basé à Goma, dans la province du Nord-Kivu, mais nécessitera 35% de déplacements dans tous les bureaux de terrain de l'IRC en fonction des priorités et des besoins concurrents des différents bureaux de terrain. Par le biais de la gestion en partenariat, le DDO travaille en étroite collaboration avec tous les responsables opérationnels régionaux pour assurer une communication et une mise en oeuvre efficaces des initiatives globales de l'IRC ainsi que des priorités des programmes nationaux.
III. PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Leadership et gestion opérationnels
2. Chaîne d'approvisionnement et informatique
3. Ressources humaines et administration
4. Sécurité et accès humanitaire
5. Planification stratégique, budgétisation et finances
6. Représentation
IV. PROFIL REQUIS
Language/Voyage:
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'oeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou en Français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 juillet au 13 Aout 2021 à minuit.
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/19119?c=rescue
NOTA BENE:
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 22 Juillet 2021
Les Ressources Humaines
---------------------------------------------------------------------
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour pourvoir un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis et un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Enfin, le/la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une vérification de références professionnelles, avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
OFFRE D'EMPLOI
Goma (Nord Kivu)
IRC
OFFRE D’EMPLOI
N° ……./A/RH/07/2021
Position |
DIRECTEUR ADJOINT DES OPERATIONS (DDO) |
Département |
Support |
Location |
Goma |
Grade |
5A-Cadre de Direction |
Superviseur Hiérarchique |
Country Director |
# de personne à recruter |
1 (un) |
I. CONTEXTE
Avec son siège à Goma et ses bureaux de terrain dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Katanga et du Tanganyika, l'IRC est l'un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L'IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en oeuvre de manière professionnelle. L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans cinq domaines de programmation essentiels : les soins de santé primaires, la reconstruction communautaire et la gouvernance locale, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, l'éducation, et la préparation et la réponse aux situations d'urgence. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l'IRC : renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l'homme, et programmation holistique.
II. OBJECTIF DU POSTE
Le directeur adjoint des opérations (DDO) joue un rôle clé dans le leadership et la gestion globale du programme pays de l'IRC DRC et est membre de l'équipe de direction. Les responsabilités quotidiennes du DDO comprennent la supervision directe et le soutien aux équipes opérationnelles, notamment la chaîne d'approvisionnement, l'administration et les ressources humaines, les technologies de l'information et la sécurité. Le DDO travaillera avec le Country Director, le Deputy Director of Programs et d'autres membres de l'équipe du programme pour assurer une mise en oeuvre efficace et de qualité du projet grâce à un soutien opérationnel efficace conforme aux règles et règlements de l'IRC et des donateurs.
Le poste sera basé à Goma, dans la province du Nord-Kivu, mais nécessitera 35% de déplacements dans tous les bureaux de terrain de l'IRC en fonction des priorités et des besoins concurrents des différents bureaux de terrain. Par le biais de la gestion en partenariat, le DDO travaille en étroite collaboration avec tous les responsables opérationnels régionaux pour assurer une communication et une mise en oeuvre efficaces des initiatives globales de l'IRC ainsi que des priorités des programmes nationaux.
III. PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Leadership et gestion opérationnels
2. Chaîne d'approvisionnement et informatique
3. Ressources humaines et administration
4. Sécurité et accès humanitaire
5. Planification stratégique, budgétisation et finances
6. Représentation
IV. PROFIL REQUIS
Language/Voyage:
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'oeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou en Français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 juillet au 13 Aout 2021 à minuit.
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/19119?c=rescue
NOTA BENE:
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 22 Juillet 2021
Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour pourvoir un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis et un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Enfin, le/la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une vérification de références professionnelles, avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
Ils nous font confiance