OFFRE D’EMPLOI
N° ……./A/RH/07/2021
Position |
DIRECTEUR ADJOINT DES PROGRAMMES (DDP) |
Département |
Support |
Location |
Goma |
Grade |
5A-Cadre de Direction |
Superviseur Hiérarchique |
Country Director |
# de personne à recruter |
1 (un) |
I. CONTEXTE
Avec son siège à Goma et ses bureaux de terrain dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Katanga et du Tanganyika, l'IRC est l'un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L'IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en oeuvre de manière professionnelle. L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans cinq domaines de programmation essentiels : les soins de santé primaires, la reconstruction communautaire et la gouvernance locale, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, l'éducation, et la préparation et la réponse aux situations d'urgence. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l'IRC : renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l'homme, et programmation holistique.
II. OBJECTIF DU POSTE
L'International Rescue Committee cherche actuellement à recruter pour le poste de directeur adjoint des programmes (DDP) pour ses programmes en RD Congo, basé à Goma. Le titulaire du poste dirigera l'unité de programme dans les domaines de la programmation et de la planification stratégiques, en assurant la qualité du programme, en promouvant la croissance stratégique et en assurant une représentation et un plaidoyer forts en interne et en externe.
Il/elle doit être capable de motiver et de diriger un personnel diversifié et de gérer efficacement les programmes, les partenariats et les budgets. Une attention particulière sera accordée à la réactivité aux besoins des bénéficiaires et aux preuves d'impact.
En coordination avec le Country Director, le DDP établit et maintient des relations solides avec les donateurs, ainsi que des relations solides avec les entités/autorités gouvernementales de la RDC.
Sous la responsabilité du Directeur de pays et en tant que membre de l'équipe de direction, le DDP supervise directement les coordinateurs/managers de programme senior qui sont responsables du développement des propositions, de la qualité des programmes et de leur mise en oeuvre.
Le titulaire de ce poste entretient d'étroites relations de travail avec l'équipe régionale de l'IRC, le coordinateur régional de la sûreté et de la sécurité, le chef des finances, le coordinateur principal des RH, le coordinateur des subventions ainsi que le personnel sur le terrain. Le poste de DDP n'est pas accompagné et nécessite de nombreux déplacements provinciaux en RDC.
Le titulaire du poste doit passer au moins 40% de son temps à soutenir les programmes et les équipes dans les provinces et sur les sites de terrain.
III. PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Planification stratégique
2. Développement du programme
3. Programmation
4. Finances/Gestion des subventions
5. Opérations
6. Ressources humaines
7. Communication, rapports et collecte de données
IV. PROFIL REQUIS
Language/Voyage:
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'oeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou en Français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 juillet au 13 Aout 2021 à minuit.
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/19120?c=rescue
NOTA BENE:
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 22 Juillet 2021
Les Ressources Humaines
-----------------------------------------------------------------------
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour pourvoir un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis et un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Enfin, le/la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une vérification de références professionnelles, avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
OFFRE D'EMPLOI
Goma (Nord Kivu)
IRC
OFFRE D’EMPLOI
N° ……./A/RH/07/2021
Position |
DIRECTEUR ADJOINT DES PROGRAMMES (DDP) |
Département |
Support |
Location |
Goma |
Grade |
5A-Cadre de Direction |
Superviseur Hiérarchique |
Country Director |
# de personne à recruter |
1 (un) |
I. CONTEXTE
Avec son siège à Goma et ses bureaux de terrain dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Katanga et du Tanganyika, l'IRC est l'un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L'IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en oeuvre de manière professionnelle. L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans cinq domaines de programmation essentiels : les soins de santé primaires, la reconstruction communautaire et la gouvernance locale, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, l'éducation, et la préparation et la réponse aux situations d'urgence. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l'IRC : renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l'homme, et programmation holistique.
II. OBJECTIF DU POSTE
L'International Rescue Committee cherche actuellement à recruter pour le poste de directeur adjoint des programmes (DDP) pour ses programmes en RD Congo, basé à Goma. Le titulaire du poste dirigera l'unité de programme dans les domaines de la programmation et de la planification stratégiques, en assurant la qualité du programme, en promouvant la croissance stratégique et en assurant une représentation et un plaidoyer forts en interne et en externe.
Il/elle doit être capable de motiver et de diriger un personnel diversifié et de gérer efficacement les programmes, les partenariats et les budgets. Une attention particulière sera accordée à la réactivité aux besoins des bénéficiaires et aux preuves d'impact.
En coordination avec le Country Director, le DDP établit et maintient des relations solides avec les donateurs, ainsi que des relations solides avec les entités/autorités gouvernementales de la RDC.
Sous la responsabilité du Directeur de pays et en tant que membre de l'équipe de direction, le DDP supervise directement les coordinateurs/managers de programme senior qui sont responsables du développement des propositions, de la qualité des programmes et de leur mise en oeuvre.
Le titulaire de ce poste entretient d'étroites relations de travail avec l'équipe régionale de l'IRC, le coordinateur régional de la sûreté et de la sécurité, le chef des finances, le coordinateur principal des RH, le coordinateur des subventions ainsi que le personnel sur le terrain. Le poste de DDP n'est pas accompagné et nécessite de nombreux déplacements provinciaux en RDC.
Le titulaire du poste doit passer au moins 40% de son temps à soutenir les programmes et les équipes dans les provinces et sur les sites de terrain.
III. PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Planification stratégique
2. Développement du programme
3. Programmation
4. Finances/Gestion des subventions
5. Opérations
6. Ressources humaines
7. Communication, rapports et collecte de données
IV. PROFIL REQUIS
Language/Voyage:
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'oeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou en Français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 juillet au 13 Aout 2021 à minuit.
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/19120?c=rescue
NOTA BENE:
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 22 Juillet 2021
Les Ressources Humaines
-----------------------------------------------------------------------
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour pourvoir un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis et un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Enfin, le/la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une vérification de références professionnelles, avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
Ils nous font confiance