La Fondation Elizabeth Glaser Pediatric AIDS (EGPAF) a pour mission de créer un monde où aucune mère, enfant ou famille n'est dévasté par le VIH et le sida, et nous avons un impact.
Nous sommes un chef de file reconnu dans la lutte mondiale pour mettre fin au VIH et au sida, et un défenseur pour que chaque enfant vive une vie pleine et saine jusqu'à l'âge adulte. Depuis plus de 30 ans, EGPAF est un leader dans la réponse aux besoins urgents en matière de VIH et SIDA pédiatriques dans les régions du monde les plus touchées. Nous appliquons nos valeurs de passion, d'innovation, de travail d'équipe, de leadership, d'intégrité, d'excellence et d'équité chaque jour tout en maximisant notre impact dans les communautés que nous servons.
Rejoignez-nous dans notre combat pour une génération sans sida !
Titre du poste: Data Management Officer
Departement: Program implementation
Lien hiérachique : SI&E Manager
Affectation: Kinshasa,
Comment lutterez-vous pour une génération sans sida ?
Dans le cadre de son projet Projet LISANGA financé par CDC/PEPFAR et apportant un appui au Ministère de la santé de la République démocratique du Congo, EGPAF recrute unData Management Officer. Sous la supervision directe du SI&E Manager, le Data Management Officer. Le Data Management Officer s’occupe principalement de créer, administrer, organiser et mettre à jour les bases de données ; veille à ce que les informations soient disponibles à tout moment afin que les collaborateurs des autres services puissent les utiliser en temps voulu ; fait évoluer la base de données en lui apportant des modifications ; et participe au choix de solutions méthodologiques et techniques qui vont être mises en place pour améliorer le traitement et la gestion des données. Il est en charge de définir de manière optimale les paramètres de la base de données. Il établit des règles de sécurité (physique et logique) des données ainsi que des normes d’utilisation de la base. Il met en place des standards et préconise des bonnes pratiques d’usage des bases de données.
De la production jusqu’à l’utilisation, Il gère donc le stock des outils et s’assure de leur disponibilité dans les sites. Il s’agit des outils tels que : registres, fiches, canevas de rapportage et autres. La fonctionnalité des outils informatiques et autres équipements rendus disponibles pour la gestion de données relève de ses compétences. Aidé par toute l’équipe, il est le responsable de la compréhension des indicateurs et de la maîtrise de leur définition. Le Data Management Officer recherche la cohérence de données dans les différentes bases de données puis les transfère au SI&E Specialist qui en certifie la qualité avant de transmettre au Manager. Selon aide les prestataires des sites à maitriser nos différentes bases de données, il fait de même pour le staff Lisanga. Ensemble avec le SI&E Specialist et le SI&E Manager, ils sont en contact avec les gestionnaires de l’ONGDIV et DHIS2 National pour l’effectivité de l’échange des dispatch mais aussi pour réception de données Lisanga.
Il n'y a pas deux jours identiques chez EGPAF, mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que Superviseur des données ?
Le candidat sélectionné à ce poste doit impérativement être à mesure de :
Pour réussir à ce poste, il vous faudra…
Points bonus si vous avez et/ou si vous êtes, …
Comment postuler
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous si le poste vous intéresse et si vous avez les compétences requises : https://phe.tbe.taleo.net/phe02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=PEDAIDS&cws=41&rid=2496 . Cette offre est ouverte au public jusqu’au 29 octobre 2021.
PS : Le recrutement pour ce poste est réservé aux personnes vivants uniquement à Kinshasa. Les candidats sélectionnés doivent être à mesure de faire les tests et/ou les interviews en se présentant physiquement à notre bureau de Kinshasa si le panel le demande. Comme le recrutement se fait localement à Kinshasa et ses environs, tout candidat retenu et qui habiterait hors du lieu de recrutement, se déplacera à ses propres frais pour joindre le lieu de travail.
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En tant qu'organisation mondiale, multinationale et multiculturelle, EGPAF estime que la diversité sur le lieu de travail enrichit notre travail et améliore notre impact et notre efficacité. Nous croyons que les employés ont le droit de travailler dans un climat de respect mutuel et d'intégrité qui favorise la dignité et le respect de tous et qui leur permet d'atteindre leur plein potentiel. La Fondation s'engage à faire progresser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEI&B), et nous encourageons fortement les personnes ayant les identités suivantes à postuler : BIPOC (noir, autochtone et autres personnes de couleur), femmes et non binaires, LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres), les personnes handicapées et les autres membres de groupes historiquement sous-représentés.
EGPAF est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre l'égalité des chances à tous les employés et candidats à un emploi indépendamment de la race/l'origine ethnique, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, ou génétique. En plus des exigences des lois nationales, EGPAF se conforme aux lois américaines régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit où la Fondation a des installations.
La Fondation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Si vous êtes invité à payer des frais à n'importe quelle étape du recrutement, veuillez contacter fraud@pedaids.org
OFFRE D'EMPLOI
Kinshasa
EGPAF
La Fondation Elizabeth Glaser Pediatric AIDS (EGPAF) a pour mission de créer un monde où aucune mère, enfant ou famille n'est dévasté par le VIH et le sida, et nous avons un impact.
Nous sommes un chef de file reconnu dans la lutte mondiale pour mettre fin au VIH et au sida, et un défenseur pour que chaque enfant vive une vie pleine et saine jusqu'à l'âge adulte. Depuis plus de 30 ans, EGPAF est un leader dans la réponse aux besoins urgents en matière de VIH et SIDA pédiatriques dans les régions du monde les plus touchées. Nous appliquons nos valeurs de passion, d'innovation, de travail d'équipe, de leadership, d'intégrité, d'excellence et d'équité chaque jour tout en maximisant notre impact dans les communautés que nous servons.
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Titre du poste: Data Management Officer
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Affectation: Kinshasa,
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Dans le cadre de son projet Projet LISANGA financé par CDC/PEPFAR et apportant un appui au Ministère de la santé de la République démocratique du Congo, EGPAF recrute unData Management Officer. Sous la supervision directe du SI&E Manager, le Data Management Officer. Le Data Management Officer s’occupe principalement de créer, administrer, organiser et mettre à jour les bases de données ; veille à ce que les informations soient disponibles à tout moment afin que les collaborateurs des autres services puissent les utiliser en temps voulu ; fait évoluer la base de données en lui apportant des modifications ; et participe au choix de solutions méthodologiques et techniques qui vont être mises en place pour améliorer le traitement et la gestion des données. Il est en charge de définir de manière optimale les paramètres de la base de données. Il établit des règles de sécurité (physique et logique) des données ainsi que des normes d’utilisation de la base. Il met en place des standards et préconise des bonnes pratiques d’usage des bases de données.
De la production jusqu’à l’utilisation, Il gère donc le stock des outils et s’assure de leur disponibilité dans les sites. Il s’agit des outils tels que : registres, fiches, canevas de rapportage et autres. La fonctionnalité des outils informatiques et autres équipements rendus disponibles pour la gestion de données relève de ses compétences. Aidé par toute l’équipe, il est le responsable de la compréhension des indicateurs et de la maîtrise de leur définition. Le Data Management Officer recherche la cohérence de données dans les différentes bases de données puis les transfère au SI&E Specialist qui en certifie la qualité avant de transmettre au Manager. Selon aide les prestataires des sites à maitriser nos différentes bases de données, il fait de même pour le staff Lisanga. Ensemble avec le SI&E Specialist et le SI&E Manager, ils sont en contact avec les gestionnaires de l’ONGDIV et DHIS2 National pour l’effectivité de l’échange des dispatch mais aussi pour réception de données Lisanga.
Il n'y a pas deux jours identiques chez EGPAF, mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que Superviseur des données ?
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Pour réussir à ce poste, il vous faudra…
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Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous si le poste vous intéresse et si vous avez les compétences requises : https://phe.tbe.taleo.net/phe02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=PEDAIDS&cws=41&rid=2496 . Cette offre est ouverte au public jusqu’au 29 octobre 2021.
PS : Le recrutement pour ce poste est réservé aux personnes vivants uniquement à Kinshasa. Les candidats sélectionnés doivent être à mesure de faire les tests et/ou les interviews en se présentant physiquement à notre bureau de Kinshasa si le panel le demande. Comme le recrutement se fait localement à Kinshasa et ses environs, tout candidat retenu et qui habiterait hors du lieu de recrutement, se déplacera à ses propres frais pour joindre le lieu de travail.
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En tant qu'organisation mondiale, multinationale et multiculturelle, EGPAF estime que la diversité sur le lieu de travail enrichit notre travail et améliore notre impact et notre efficacité. Nous croyons que les employés ont le droit de travailler dans un climat de respect mutuel et d'intégrité qui favorise la dignité et le respect de tous et qui leur permet d'atteindre leur plein potentiel. La Fondation s'engage à faire progresser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEI&B), et nous encourageons fortement les personnes ayant les identités suivantes à postuler : BIPOC (noir, autochtone et autres personnes de couleur), femmes et non binaires, LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres), les personnes handicapées et les autres membres de groupes historiquement sous-représentés.
EGPAF est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre l'égalité des chances à tous les employés et candidats à un emploi indépendamment de la race/l'origine ethnique, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, ou génétique. En plus des exigences des lois nationales, EGPAF se conforme aux lois américaines régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit où la Fondation a des installations.
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