OFFRE D’EMPLOI
N°080/A/RH/09/2021
Poste |
Coordinateur pour la Protection et l’autonomisation des femmes / WPE Coordinator |
Département/programme |
Protection et autonomisation des femmes (PAF) |
Localisation |
Goma (avec des voyages fréquents sur toute l’étendue de la RDC) |
Grade |
6B |
Superviseur Direct |
Deputy Director of Programs (DDP) |
Superviseur Technique |
WPE Technical Advisor |
Type d’emploi |
Temps Plein |
# de Personnes à Recruter |
1(UN) |
CONTEXTE
L’IRC (International Rescue Committee) (IRC) répond à des très grandes crises humanitaires dans le monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondée en 1933 sur demande d’Albert Einstein, l’IRC offre un encadrement pour protéger et changer la vie des refugies qui sont forcés de fuir les guerres et les catastrophes. Opérationnel aujourd’hui dans plus de 40 pays et 11 villes des U.S.A., nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déplacées et qui luttent pour la survie. L’IRC fait passer de la menace à la protection.
Depuis 2002, l’IRC-DRC offre ses services aux survivants de la violence basée sur le genre (VBG) dans les provinces du Nord et Sud Kivu, avec des bases à Goma et Bukavu. Le programme de l’IRC de la Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) en RDC cherche à augmenter la capacité d’autonomisation des femmes et filles sur le plan social, politique et économique, ainsi qu’empêcher et répondre à la violence basée sur le genre. Le programme a pour objectifs de : 1) Augmenter, pour les survivants, l’accès et la qualité des services de santé, des services socio-psychologiques et légaux essentiels ; 2) Augmenter le soutien de la communauté aux femmes et filles affectées par la violence ; 3) Augmenter l’accès des femmes et filles à des opportunités sociales et économiques ; et 4) Promouvoir la protection des femmes et des filles a travers l’application et l’adhésion aux politiques et standards internationaux. Le Programme de la Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) de l’IRC est opérationnel au Nord Kivu depuis 2008. Il est exécuté en partenariat avec 29 Organisations Communautaires de Base (OCB) et deux ONG locales.
Le/la Coordinateur Programme PAF est chargé(e) de la gestion, de la supervision et du suivi de toutes les activités du programme dans toute la République démocratique du Congo. Il/Elle est responsable de l’administration d’un portefeuille de plusieurs bailleurs consistant en l’exécution d’un budget annuel de plus d’un million USD.
Cette fonction est idéale pour un(e) candidat(e) qui a plusieurs années d’expérience dans la gestion de programmes dans un contexte complexe.
A. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES
1. Planification stratégique:
2. Mise en œuvre du programme et assurance de qualité :
3. Suivi et évaluation du programme :
4. Elaboration des propositions et gestion des subventions :
5. Ressources humaines:
6. Représentation et plaidoyer:
Compétences et qualifications souhaitées :
Situation Sécuritaire Spécifique /Logement :
La ville de Goma est située au Nord-est du Lac Kivu et est le chef-lieu de la Province du Nord Kivu. Avec les conflits des groupes armés à répétition dans les provinces des Kivus, la zone est considérée comme instable. La conformité stricte aux règles de sécurité est exigée de tout le personnel de l’IRC. Ce poste est basé à Goma avec une maison confortable partagée fournie pour le staff international. Le\la Gestionnaire Senior PAF passera environs 20-30% de son temps sur le terrain dans les sites d’intervention de programme dans les territoires de Rutshuru et Nyiragongo.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC
B. PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
DEPOT DES CANDIDATURES
Du 26 Octobre 2021 au 06 novembre 2021 à 16h30
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/20406?c=rescue
N.B :
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 26 Octobre 2021
Les Ressources Humaines
--------------------------------------------------------------------------
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
OFFRE D'EMPLOI
Goma (Nord-Kivu)
IRC
OFFRE D’EMPLOI
N°080/A/RH/09/2021
Poste |
Coordinateur pour la Protection et l’autonomisation des femmes / WPE Coordinator |
Département/programme |
Protection et autonomisation des femmes (PAF) |
Localisation |
Goma (avec des voyages fréquents sur toute l’étendue de la RDC) |
Grade |
6B |
Superviseur Direct |
Deputy Director of Programs (DDP) |
Superviseur Technique |
WPE Technical Advisor |
Type d’emploi |
Temps Plein |
# de Personnes à Recruter |
1(UN) |
CONTEXTE
L’IRC (International Rescue Committee) (IRC) répond à des très grandes crises humanitaires dans le monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondée en 1933 sur demande d’Albert Einstein, l’IRC offre un encadrement pour protéger et changer la vie des refugies qui sont forcés de fuir les guerres et les catastrophes. Opérationnel aujourd’hui dans plus de 40 pays et 11 villes des U.S.A., nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déplacées et qui luttent pour la survie. L’IRC fait passer de la menace à la protection.
Depuis 2002, l’IRC-DRC offre ses services aux survivants de la violence basée sur le genre (VBG) dans les provinces du Nord et Sud Kivu, avec des bases à Goma et Bukavu. Le programme de l’IRC de la Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) en RDC cherche à augmenter la capacité d’autonomisation des femmes et filles sur le plan social, politique et économique, ainsi qu’empêcher et répondre à la violence basée sur le genre. Le programme a pour objectifs de : 1) Augmenter, pour les survivants, l’accès et la qualité des services de santé, des services socio-psychologiques et légaux essentiels ; 2) Augmenter le soutien de la communauté aux femmes et filles affectées par la violence ; 3) Augmenter l’accès des femmes et filles à des opportunités sociales et économiques ; et 4) Promouvoir la protection des femmes et des filles a travers l’application et l’adhésion aux politiques et standards internationaux. Le Programme de la Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) de l’IRC est opérationnel au Nord Kivu depuis 2008. Il est exécuté en partenariat avec 29 Organisations Communautaires de Base (OCB) et deux ONG locales.
Le/la Coordinateur Programme PAF est chargé(e) de la gestion, de la supervision et du suivi de toutes les activités du programme dans toute la République démocratique du Congo. Il/Elle est responsable de l’administration d’un portefeuille de plusieurs bailleurs consistant en l’exécution d’un budget annuel de plus d’un million USD.
Cette fonction est idéale pour un(e) candidat(e) qui a plusieurs années d’expérience dans la gestion de programmes dans un contexte complexe.
A. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES
1. Planification stratégique:
2. Mise en œuvre du programme et assurance de qualité :
3. Suivi et évaluation du programme :
4. Elaboration des propositions et gestion des subventions :
5. Ressources humaines:
6. Représentation et plaidoyer:
Compétences et qualifications souhaitées :
Situation Sécuritaire Spécifique /Logement :
La ville de Goma est située au Nord-est du Lac Kivu et est le chef-lieu de la Province du Nord Kivu. Avec les conflits des groupes armés à répétition dans les provinces des Kivus, la zone est considérée comme instable. La conformité stricte aux règles de sécurité est exigée de tout le personnel de l’IRC. Ce poste est basé à Goma avec une maison confortable partagée fournie pour le staff international. Le\la Gestionnaire Senior PAF passera environs 20-30% de son temps sur le terrain dans les sites d’intervention de programme dans les territoires de Rutshuru et Nyiragongo.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC
B. PRESENTATION DU DOSSIER
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
DEPOT DES CANDIDATURES
Du 26 Octobre 2021 au 06 novembre 2021 à 16h30
Pour postuler, merci d’utiliser le lien suivant :
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/20406?c=rescue
N.B :
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 26 Octobre 2021
Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
Ils nous font confiance