Kalemie (Tanganyika)

PACT

Terme de reference (descriptions)
Position: Manager du Suivi, Evaluation, de l'Apprentissage (MEL) et du Développement des Capacités
Superviseur: Chef de Projet
Location: République Démocratique du Congo

Pact

Au cœur des programmes de Pact se trouve la promesse d'un avenir meilleur. Pact, est une organisation de développements internationale à but non lucratif fondée en 1971 qui travaille dans près de 40 pays pour améliorer la vie de ceux qui sont à la fois marginalisés mais aussi confrontés à la pauvreté. Nous sommes au service de ces communautés car nous envisageons un monde où chacun est détenteur de son avenir. Pour ce faire, nous élaborons des solutions en partenariat avec des organisations locales, entreprises ainsi que les gouvernements à la création des communautés durables où ceux que nous servons sont entendus, capables et dynamiques. Pact est un leader mondialement reconnu dans le secteur du développement international. Notre personnel a une expertise multisectorielle dans des domaines tels que : La Santé Publique, le Développement des Capacités, la Gouvernance et Société Civile ; La Gestion des Ressources Naturelles, la Pauvreté, les États fragiles, le Suivi et Evaluation, l'Exploitation Minière Artisanale, la Microfinance et plus encore… Cette expertise est combinée à travers une approche unique, qui se concentre sur les innovations nécessaires qui ont pour but l’amélioration des vies des communautés vulnérables.

DEPARTMENT

Gestion des Programmes (PDEL) - Pact existe pour aider à créer un monde où ceux qui sont pauvres et marginalisés font entendre leur voix, élaborent leurs propres solutions et s'approprient leur avenir. L'équipe de Gestion des Programmes contribue à la réalisation de cet objectif en : formant des partenariats intelligents et en traitant toutes personnes avec dignité et respect ; Appliquer les politiques organisationnelles et de conformités de manière appropriée et cohérente ; Faciliter l'esprit d'équipe entre collègues et promouvoir l'esprit organisationnel à travers une étroite communication; Influencer les décideurs grâce aux moyens de communications ciblées et pertinentes ; S'efforcer continuellement d'apprendre et de partager les connaissances et surtout de rendre le lieu de travail plus agréable pour tous ; Cultiver et s’appuyer sur l’innovation ; Contribuer à la capacité organisationnelle à penser et agir de manière stratégique en tout temps ; Inspirer et diffuser notre culture organisationnelle à travers le monde.

Depuis 2003, Pact travaille sur un large éventail de questions de développement en République Démocratique du Congo au travers la mise en œuvre d’un programme étendue dans le Renforcement de la Société Civile, la Gouvernance, le Développement des Capacités et la Gestion des Ressources Naturelles (NRM) et dispose des systèmes Financiers, Administratifs et de Gestion nécessaires au succès des Projets.

POSTE

Pact recherche un Manager en Suivi, Evaluation, Apprentissage et Développement des Capacités pour le programme USAID/République Démocratique du Congo relatif à la promotion des droits des peuples autochtones (ARIP), contribuant à l'autonomie et persévérance sociale au travers le Renforçant les Capacités Techniques et Institutionnelles des partenaires locaux. Il s'agit d'une activité prévue sur cinq (5) ans.

Ce poste est sous réserve de la disponibilité subventionnelle du bailleur.

Le Manager MEL et Développement des Capacités fournira des orientations stratégiques, la vision et une gestion des activités du programme ARIP. Il assurera l'intégration stratégique et fonctionnelle de toutes les activités de suivi, évaluation, apprentissage et de développement des capacités ainsi qu'une collaboration active avec les sous-bénéficiaires et le personnel USAID. Le Manager supervisera toutes les activités de suivi, évaluation, apprentissage et de développement des capacités, fournira la direction et un soutien technique, la communication des résultats des activités du programme et veillera a ce que le programme s'aligne aux normes de qualité de Pact en matière de suivi, évaluation, apprentissage ainsi qu’au développement des capacités, ce en étroite coordination avec le personnel Pact ‘‘Résultats et la Mesures’’ (R&M ) et les équipes de développement des capacités (DC).

RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Le Manager Suivi, Evaluation, Apprentissage et du Développement des Capacités dirigera l'élaboration et la mise en œuvre du plan MEL, y compris le renforcement des capacités et un suivi rigoureux de toutes les activités.
• Il/elle dirigera les méthodologies d'évaluation interne pour comprendre l'amélioration du programme tout au long de la vie du projet.
• Il/elle formera, supervisera et encadrera une équipe de MEL (basée sur les modules REMF de Pact) et du personnel de développement des capacités.
• Il/elle soutiendra tous les partenaires de Pact dans l'élaboration de plans de collecte de données qualitatives et quantitatives, de cadres de résultats d'activité (intrants, extrants, résultats et impact) et d'indicateurs pertinents.
• Il/elle intégrera et mettra en œuvre des approches, outils et stratégies participatifs de gestion adaptative et de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) tout au long de l'activité par le biais de la co-création et de la contextualisation.
• Il/elle intégrera l'utilisation de technologies innovantes, de plateformes de données et de cartographie SIG pour la collecte, la gestion et le report des données.
• Il/elle dirigera l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de développement des capacités du projet afin de renforcer les capacités organisationnelles et techniques du consortium du projet et des partenaires locaux.
• Il/elle supervisera et fournira une contribution stratégique à la conception de services de développement des capacités pour les partenaires dans un large éventail de domaines institutionnels, notamment la gestion financière et administrative, les ressources humaines, la gouvernance institutionnelle, le suivi et l'évaluation, etc.
• Il/elle dirigera l'adaptation technique et contextuelle des outils d'évaluation organisationnelle de Pact et supervisera ou mettra directement en œuvre les évaluations de base et de suivi.
• Il/elle favorisera une collaboration et une coordination solides avec l'équipe de gestion des subventions et contrats pour intégrer les processus de développement des capacités et de suivi des sous-contractants et s'assurera que le développent des capacités des sous-contractants est bien intégré, le cas échéant.
• Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le siège de Pact pour concevoir et intégrer les activités d'évaluation du développement au sein du projet, et pour développer un plan d'évaluation du développement qui comprendra les domaines d'intervention à surveiller et à évaluer pour l'amélioration du programme en temps réel tout au long de la vie du projet.
• Il/elle dirigera le développement et institutionnalisera l'utilisation de systèmes centralisés de gestion des données de projet et de gestion des cas.
• Il/elle collaborera avec les autres membres du personnel et les partenaires de Pact pour développer, réviser et finaliser les rapports, plans de travail et budgets mensuels, trimestriels et annuels et rendre compte à la hiérarchie.
• Il/elle servira de liaison avec le personnel de l'USAID-MEL et le personnel du consortium MEL ainsi que d'autres agences internationales, gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans des activités connexes.

COMPETENCES

• Maîtrise dans un domaine pertinent, tel que : les sciences sociales (développement international, sciences politiques), les statistiques ou l'économie.
• Au moins 8 ans d'expérience dans l'établissement ou la gestion de systèmes, d'outils, de rapports, d'évaluations et d'apprentissage de S&E pour des programmes financés par l'USAID à forte intensité de données.
• Sept à dix ans d'expérience dans le renforcement de la société civile, des institutions gouvernementales et d'autres entités pertinentes ; gestion communautaire des ressources naturelles; et/ou d'autres programmes pertinents, de préférence pour les programmes de gestion des ressources naturelles ou de conservation de la biodiversité de l'USAID.
• Excellente compréhension et expérience démontrée dans le développement participatif des capacités, le développement organisationnel, l'apprentissage des adultes et d'autres méthodologies connexes.
• Excellentes compétences en animation, formation et mentorat dans une variété de sujets  techniques et de développement organisationnel.
• Aptitude avérée à gérer une équipe, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
• Expérience de la conception et de la supervision de systèmes de gestion de données, y compris le suivi longitudinal des clients.
• Compétences avérées dans le renforcement des capacités de S&E des sous-partenaires.
• Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec la mission de l'USAID en RDC, le gouvernement de la RDC, les partenaires de mise en œuvre et les ONG locales.
• Expérience de la programmation de la résilience, du renforcement des capacités, du renforcement économique, de la prestation de services, de l'amélioration de la qualité ou de l'élaboration de  politiques.
• Solides compétences en rédaction et en présentation orale, y compris la maîtrise de l'anglais et du  français.

PRERENCES

• Maîtrise d'une ou plusieurs langues officielles de la RDC (en dehors du français et de l'anglais)
• Les ressortissants de la RDC sont fortement encouragés à postuler.

Veuillez postuler ici MEL and Capacity Development Manager- Advancing the Rights of Indigenous Peoples in | Careers at Democratic Republic of Congo (icims.com)

Pact est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d'emploi sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, le handicap, les informations génétiques, âge, statut de citoyenneté, informations génétiques, immatriculation, responsabilités familiales, apparence personnelle, informations de crédit, usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), appartenance à une organisation d'employés ou autres classifications protégées ou facteurs non méritants.