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Senior Manager Operations

OFFRE D’EMPLOI INTERNE - EXTERNE  # GD-GOM-08-2021

 

1. À propos de GiveDirectly :

GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.

GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.

Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.

Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.

2. Titre du poste : Senior Manager Operations (01)

3. Lieu de prestation : Goma

4. Durée du contrat : 2 ans, avec possibilite de renouvellement

5. Apercu du role : 

GiveDirectly est dans une période de croissance passionnante et cherche à recruter un certain nombre de cadres supérieurs pour diriger la programmation dans les pays dans lesquels nous opérons, ainsi que pour établir des opérations dans de nouveaux pays. Le rôle de gestionnaire principal sera le principal leader et concepteur des opérations au sein de leurs équipes respectives. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans le développement d'opportunités pour de nouvelles entreprises, la création de partenariats et la conception, le lancement et la gestion de nouveaux programmes. C'est une opportunité de stimuler l'impact et l'innovation dans le secteur des espèces à un moment où les espèces reçoivent une attention et un intérêt sans précédent aux yeux du public.

Le directeur principal, RDC est un rôle de gestion clé dans les opérations sur le terrain de GiveDirectly, avec la responsabilité importante de recruter et de gérer une grande équipe et de fournir des millions de dollars aux ménages pauvres chaque année. Dans certains cas, les cadres supérieurs aident à piloter la fonction de GiveDirectly en tant que laboratoire d'innovation dans la prestation de transferts monétaires (CT), en faisant avancer des projets visant à répondre à des questions clés de politique et de conception (les CT génèrent-ils un impact là où l'accès au marché est limité ? Comment les CT peuvent-ils être livrés dans des environnements sans infrastructure de paiement ?). Le directeur principal sera également en étroite collaboration avec les équipes techniques et de données pour créer des enquêtes, mettre à jour les informations dans Salesforce et collecter des données pour la création de rapports. Le rôle récompense des instincts exceptionnels en matière de gestion d'équipe, un style de travail hautement autonome et la capacité d'appliquer des solutions créatives à des questions opérationnelles difficiles. Senior Manager, les candidats RDC seront basés à Goma et doivent parler couramment le français (une maîtrise du swahili supplémentaire est préférable).

6. Responsabilites clés : 

* Gestion intégrale du projet

* Development des nouveaux projets

* Gestion du projet et du personnel

7. Profil recherchés :

8 Valeurs de GD :

9. Pour postuler :

Les candidats interesés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au pus tard le 31 decembre 2021, en soumettant leur dossiers via le lien https://givedirectly.hire.trakstar.com/jobs/fk0sh15/

10. Contenu du dossier :

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires.

Fait à Goma, le 10 novembre 2021

 

Pour le département des Ressources Humaines

Goma (Nord Kivu)
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2021-12-04



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Publiée le 18/11/2021
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Senior Manager Operations

Lieu

Goma (Nord Kivu) ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI INTERNE - EXTERNE  # GD-GOM-08-2021

 

1. À propos de GiveDirectly :

GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.

GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.

Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.

Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.

2. Titre du poste : Senior Manager Operations (01)

3. Lieu de prestation : Goma

4. Durée du contrat : 2 ans, avec possibilite de renouvellement

5. Apercu du role : 

GiveDirectly est dans une période de croissance passionnante et cherche à recruter un certain nombre de cadres supérieurs pour diriger la programmation dans les pays dans lesquels nous opérons, ainsi que pour établir des opérations dans de nouveaux pays. Le rôle de gestionnaire principal sera le principal leader et concepteur des opérations au sein de leurs équipes respectives. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans le développement d'opportunités pour de nouvelles entreprises, la création de partenariats et la conception, le lancement et la gestion de nouveaux programmes. C'est une opportunité de stimuler l'impact et l'innovation dans le secteur des espèces à un moment où les espèces reçoivent une attention et un intérêt sans précédent aux yeux du public.

Le directeur principal, RDC est un rôle de gestion clé dans les opérations sur le terrain de GiveDirectly, avec la responsabilité importante de recruter et de gérer une grande équipe et de fournir des millions de dollars aux ménages pauvres chaque année. Dans certains cas, les cadres supérieurs aident à piloter la fonction de GiveDirectly en tant que laboratoire d'innovation dans la prestation de transferts monétaires (CT), en faisant avancer des projets visant à répondre à des questions clés de politique et de conception (les CT génèrent-ils un impact là où l'accès au marché est limité ? Comment les CT peuvent-ils être livrés dans des environnements sans infrastructure de paiement ?). Le directeur principal sera également en étroite collaboration avec les équipes techniques et de données pour créer des enquêtes, mettre à jour les informations dans Salesforce et collecter des données pour la création de rapports. Le rôle récompense des instincts exceptionnels en matière de gestion d'équipe, un style de travail hautement autonome et la capacité d'appliquer des solutions créatives à des questions opérationnelles difficiles. Senior Manager, les candidats RDC seront basés à Goma et doivent parler couramment le français (une maîtrise du swahili supplémentaire est préférable).

6. Responsabilites clés : 

* Gestion intégrale du projet

    • Avoir un plan de gestion de projet de qualité et coordonner avec les parties prenantes pour assurer une exécution réussie de bout en bout ;
    • Concevoir des modèles opérationnels pour de nouveaux programmes, y compris évaluer les compromis de différentes décisions de conception (par exemple, ciblage, paiements, service client) ;
    • Définir, suivre et rapporter des mesures opérationnelles et d'efficacité ;
    • Identifier dynamiquement les vulnérabilités opérationnelles (par exemple fraude, risque majeur, etc.) et créer des solutions pour réduire les risques ;
    • Superviser directement des équipes à plusieurs niveaux dont les responsabilités comprennent l'embauche et la gestion des équipes sur le terrain, l'assurance qualité des opérations et le soutien à la diligence commerciale.

* Development des nouveaux projets

    • Concevoir, évaluer et générer de nouvelles opportunités de programme, en pilotant le cycle du projet de bout en bout, du pitch au lancement ;
    • Rechercher de nouveaux financements, y compris la diligence opérationnelle, la faisabilité et les évaluations des risques pour les pilotes et les propositions entrantes ;
    • Identifier et rechercher des opportunités de collecte de fonds pour de nouveaux programmes ;
    • Collaborer avec l'équipe des partenariats pour créer une bonne collaboration des interventions afin de stimuler les échanges avec les donateurs et positionner GiveDirectly en tant que leader mondial dans le transfert d’argent.

* Gestion du projet et du personnel

    • Gérer les équipes du projet multi disciplinaire, gérer les parties prenantes internes et assurer une qualité dans l’exécution du projet ;
    • Gérer directement un ou plusieurs Managers pour fournir des opérations et une programmation de qualité ;
    • Créer une forte culture d'équipe ancrée dans les valeurs de GD. Cultivez et développez des talents exceptionnels ;
    • Établir et maintenir des relations de qualité avec les donateurs et les partenaires opérationnels
    • Favoriser la communication et l'alignement entre diverses parties prenantes internes et externes, notamment la haute direction de GD, les donateurs, les partenaires opérationnels, les chercheurs et les prestataires de paiement

7. Profil recherchés :

  • Fort intérêt pour l'avancement des valeurs et de la mission de GiveDirectly en Republique Democratique du Congo
  • 4-7+ ans d'expérience de travail dans un rôle de résolution de problèmes (gestion sur le terrain, conseil, analyse)
  • Capacité exceptionnelle à travailler de manière analytique sur des questions opérationnelles complexes et à exécuter des analyses solides pour éclairer les décisions de gestion et de programmation
  • Solides compétences en communication, y compris l'expression orale, la rédaction, la présentation et la négociation auprès de divers publics
  • Enthousiasme pour les environnements au rythme de travail raide et changeant, qui peuvent ne pas avoir de de manière de gestion prédéfinie pour le succès et impliquer un « apprentissage par la pratique » important
  • Capacité à aborder les tâches avec débrouillardise et à travailler de manière très autonome
  • Capacité à gérer les opérations quotidiennes tout en créant des systèmes plus robustes et efficaces
  • Expérience et niveau élevé d'aisance à travailler dans des pays en développement ou dans des environnements à haut risque

8 Valeurs de GD :

  • Priorité aux bénéficiaires :  Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
  • L’équipe avant l’individuel :  Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
  • Être proactivement franc:  Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
  • Créer une énergie positive :  Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
  • Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement:  Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
  • Se connaître et se développer :  Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
  • Accepter la réalité, Proposer des solutions :  Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
  • Être ambitieux de manière productive:  Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

9. Pour postuler :

Les candidats interesés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au pus tard le 31 decembre 2021, en soumettant leur dossiers via le lien https://givedirectly.hire.trakstar.com/jobs/fk0sh15/

10. Contenu du dossier :

  • Une lettre de motivation
  • Un CV à jours
  • Une carte de demandeur d’emploi pour les chomeurs

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires.

Fait à Goma, le 10 novembre 2021

 

Pour le département des Ressources Humaines

Contact

Société :GiveDirectly (GD)

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EMPLOI SUIVANT : Directeur(trice) Pays
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EMPLOI Précédent : Field Manager