Goma (Nord Kivu)

GiveDirectly (GD)

OFFRE D’EMPLOI INTERNE - EXTERNE  # GD-GOM-11-2021

1. À propos de GiveDirectly :

GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.

GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.

Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.

Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.

2. Titre du poste : Directeur (trice) Pays

3. Lieu de prestation : Goma

4. Durée du contrat : 2 ans, avec possibilite de renouvellement

5. Apercu du role : 

Vous serez responsable de la gestion de tous les aspects du bureau de GiveDirectly en RDC. Votre rôle consistera à mettre en place les processus, l'équipe et les partenariats qui permettent à la fois d'atteindre les objectifs à court terme (c'est-à-dire les KPI annuels) et de créer les conditions d'une croissance à long terme. Vous serez en mesure de tirer parti des ressources des partenariats, des données et de la technologie, des finances et des opérations verticales, mais vous serez en fin de compte responsable devant les bénéficiaires et les donateurs de fournir un produit de qualité supérieure.

6. Responsabilites clés : 

* Program Management

• Assurer l'excellence opérationnelle dans tous les programmes.
• Soutenir, gérer et guider une équipe d'exploitation pour surmonter les défis, respecter le calendrier et fournir des résultats de qualité.
• Être responsable des KPI annuels associés aux bénéficiaires payés, à l'expérience des bénéficiaires et à l'efficacité opérationnelle.

* Développement de partenariats

• S'approprier les objectifs de revenus : stimuler les opportunités de collecte de fonds, construire et gérer des relations de haute qualité avec les donateurs.
• Identifier les opportunités de partenariat stratégique et constituer un solide pipeline de projets pour permettre la croissance.
• Concevoir des plans de travail ambitieux et les budgets correspondants.

* Audit interne

• Collaborer et coordonner avec l'équipe de défense des bénéficiaires de GiveDirectly pour prévenir les fautes, notamment en concevant des contrôles appropriés.
• Si nécessaire, assurer le leadership et la supervision des enquêtes sur les fautes présumées, en garantissant une sauvegarde de premier ordre et une tolérance zéro en matière de fraude.

* Gestion des relations

• Travailler avec les responsables gouvernementaux nationaux et locaux pour obtenir les autorisations nécessaires au maintien et à l'expansion des programmes.
• Communiquer sur GD auprès des donateurs, des médias et des autres partenaires.

* Gestion d'équipe

• Motiver et encadrer une grande équipe, y compris la gestion directe de l'équipe de gestion du pays.
• Renforcer les capacités des managers à tous les niveaux en veillant à ce qu'ils disposent de mesures de réussite clairement définies et d'un retour régulier sur les progrès réalisés.
• Promulguer des pratiques et des normes qui animent les valeurs fondamentales de GD.
• Prendre des mesures raisonnables pour assurer la sûreté et la sécurité de l'équipe de GD.
• Identifier les domaines clés nécessitant des embauches / une planification des redondances et des tampons pour réduire l'impact des barrages opérationnels imprévus.

* Planification stratégique

• Diriger la planification stratégique pour GiveDirectly en RDC.
• Fixer et gérer vers les objectifs du pays, qui créent une feuille de route pour notre succès en RDC.

7. Compétences et expériences requises

• 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle ou une fonction similaire (par exemple, gestion de programme, développement de nouvelles activités, gestion de pays).
• Expérience en gestion d'équipe, y compris le recrutement et la constitution d'équipes.
• Expérience en matière de partenariats et de développement commercial. De solides capacités de gestion des relations.
• Des compétences exceptionnelles en matière de communication : écrite et verbale, y compris avec des publics de haut niveau.
• De solides compétences en matière de gestion de projet.
• Un haut degré d'autonomie et de résilience. De l'enthousiasme pour les environnements à rythme rapide, qui peuvent manquer de guide de jeu prédéfini pour la réussite et impliquer un important "apprentissage par la pratique".
• Résolveur de problèmes analytique : vous abordez les problèmes avec un état d'esprit analytique et itératif, avec un cadre solide pour la hiérarchisation des priorités. Vous pouvez effectuer des analyses robustes pour éclairer les décisions de gestion et de programmation.
• Expérience de travail en Afrique francophone.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Alignement sur les valeurs de GiveDirectly et démonstration active de nos compétences fondamentales : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projets, suivi et encouragement de l'inclusivité. Nous accueillons et encourageons vivement les candidatures de personnes ayant une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et/ou historiquement marginalisées que nous servons.

Compétences et expériences souhaitées

• Une compréhension du contexte de la RDC est fortement souhaitée.
• Expérience de travail dans des environnements de conflit.

8. Valeurs de GD :

• Priorité aux bénéficiaires :  Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel :  Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc:  Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive :  Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement:  Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer :  Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions :  Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
• Être ambitieux de manière productive:  Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

9. Pour postuler :

Les candidats interesés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au pus tard le 31 janvier 2022, en soumettant leur dossiers via le lien https://bit.ly/GD-CD-DRC

NB : les candidatures seront traitées au fur et à mesures que nous les recevront

10. Contenu du dossier :

• Une lettre de motivation
• Un CV à jours

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires.

Fait à Goma, le 18 novembre 2021

Pour le département des Ressources Humaines

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